性格分析
性格分析详细内容
性格分析
如何正确了解自己的性格到工作中影响他人
------团队致胜助力企业持续发展
主讲人：刘艳萍
【课程背景】
工作中，有时候会困惑于，为什么在达成一个看似并不很难的新目标时，实现起来却非常困难； 团队成员之间的沟通总是擦枪走火，会议都无法继续。 其实，人会有不同的行为风格偏好，当工作行为风格偏好和本我的行为偏好趋于一致时，是最能发挥其优势的，同时每种行为偏好都有最匹配的工作内容。 在企业发展的不同阶段需要不同的人才，在不同的岗位需要不同的风格，你是否了解其中的密码。
管理者需要懂得一点心理学，发挥适合自己的领导魅力，了解自己的同时认知他人。承认我们有所不同，承认我们在了解了彼此之后会做得更好。管理者可以为员工提供自我激励的平台，我们可以为企业带来的最大福利就是：为企业培养一群充满活力、能自我激励并敬业的员工。
【课程目标】
认知自我：了解自己的性格 ，探索自己的核心情绪反应模式，更好地认识自己的思想、情感、价值、需求，也学习如何看清别人的心。知己知彼，百战不殆，敏锐的觉察力带给自己的是力量和智慧；
影响他人：一个企业的经营状况不佳，根本上在于企业的沟通品质不佳。如何通过自己影响他人，分析团队成员性格方向，提高管理者使用情商的沟通管理技巧，解决管理中的实际问题，打破人际隔阂的障碍，提升处理和应对冲突的能力；
【课程特色】
理论实战，学之能用；
严谨有趣，案例精彩；
情景互动，行为风格测评；
学员分享，视频讨论；
课程时间：6-12小时
课纲内容
第一部分：性格与工作生活
第一讲：了解性格心理学，让自己更有趣
一、性格的前世今生
什么决定性格
心理学家如何给性格分类
1、性格是较为稳定的态度和行为特征。
2、性格决定命运是真的吗？
案例分享
二、人格结构
1、人格的构成成分
心理特征和行为倾向中存在的稳定的个体差异。
对各种人格理论的比较
互动演练
三、气质
1、每个人都有与生俱来的气质
2、四种气质类型
案例分享
四、性格，气质和人格的变与不变
1、内心深处的灵魂漫步
做自己名副其实的主人
人类不得不重视性格因素并做出改变
性格优势和积极人际关系
五、性格如何影响我们
心态与性格
性格没有好坏，但是有健康度
第二讲 看清自己的性格，成就完美人生
看看自己是什么性格
练习：性格测试
二、性格怪异性格背后的心理密码
性格分裂：环境是性格分裂的关键
强迫性格：其实不想吹毛求疵
偏执性格：成功人士的必备
躁狂性格：天才的摇篮
抑郁性格：其实你不懂我的心
躁郁性格:激发创造力的性格
案例分析：可怜之人的可恨之处
三、知世故而不世故，才是最成熟的善良
给对方正确的投射，才能让对方印象深刻，心存感激。
练习：正确理解对方的技巧
四、读懂自己的性格
我们每个人都是不同性格类型的组合，比重不同造成人与人之间的差异
性格和星座血型类似的作用
新角度理解自己的模式和关系
练习工具
第二部分：职场中的性格与人际关系
第一讲 看懂别人的性格，更好与他人相处
一、性格类型介绍
是非分明，怀揣梦想的变革者
以人为本，充满爱心的助人者
自我实现，不甘平庸的成就者
与众不同，彰显个性的独行者
好奇独立，寻求真相的探索者
掏心掏肺，两肋插刀的忠诚者
追求自由，热情开朗的热情者
创造力强，行动力强的挑战者
和平和谐，渴望完整的调解者
案例分析
二、如何搞定最难搞定的客户
求全责备型
优势、需求、决策方式和如何应对
飘忽不定型
优势、需求、决策方式和如何应对
咄咄逼人型
优势、需求、决策方式和如何应对
取悦他人型
优势、需求、决策方式和如何应对
表演型
优势、需求、决策方式和如何应对
规避型
优势、需求、决策方式和如何应对
分析型
优势、需求、决策方式和如何应对
情景演练
职场冲突决绝模式
职场达人如何调节多种行为模式
职场达人的优势、需求，决策方式和反馈回应
情景互动
二、预防冲突
尽早发现
透过表面看本质
反向法
三、解决方案
充分研究
不要立即做出决定
说出你的理解
共同找到办法
第二讲：读懂你爱的人，让亲密关系更紧密
不同性格的人相互搭配会是什么效果
互动练习：情景模拟
想说爱你不容易
如何让亲密关系亲密
练习：促进亲密关系的方法
刘艳萍老师的其它课程
职业素养大纲 03.31
职业素养提升主讲人：刘艳萍【课程背景】从电力部设立，到电力部撤销转而成为国家电力公司，再到国家电力公司面临拆分。电力行业改革的脚步从未停歇，作为一名电力人，如何应对日新月异的时代变迁和企业改革。提升自己的职业素养是门必修课。【课程特色】理论实战，学之能用；严谨有趣，案例精彩；情景互动，学员分享；课程时间：6小时课纲内容一、如何成为职业人1、什么是职业人职业人
讲师：刘艳萍详情
情绪压力管理半天银行系统 03.31
情绪压力管理讲师：刘艳萍第一部分（1.5小时）一、情绪的来源互动练习：引发情绪的小游戏自我认知：了解自己的感觉二、了解焦虑和压力之间的关系压力是引发焦虑的根源焦虑背后的故事：想什么就是什么工具：压力管理技巧三、破解情绪背后的密码理解解释期待四、情绪管理技巧练习：萨提亚冰山模型理情疗法ABC第二部分（1.5小时）一、人际关系减压案例：银行柜台前客户情绪激动如何
讲师：刘艳萍详情
人格魅力塑造 03.31
青年管理人才的人格魅力塑造主讲人：刘艳萍【课程背景】您是否曾经遇到以下情况：与他人意见相左时，要么很强势要么很顺从，却很难真正影响他人。遇到压力和挑战的时候，比较容易情绪化，或焦虑或情绪低落。在接受他人反馈的时候，很难保持心平气和，比较容易有防御心理，要么听不进去，要么想反驳。很容易生气和发脾气，但又很难有效控制，事后又会有悔意。遇到困难和挫折比较容易出现悲
讲师：刘艳萍详情
提升员工企业归属感 03.31
提升员工企业归属感课程背景：工作是生命的重要组成部分，而如何看待自己的工作却是人生的一大重要命题。喜爱自己的工作，乐在其中，全力投入，还是疲于奔命、应付工作，抱怨工作，不得不工作，久而久之，甚至出现职业倦怠，每天只为了工资而被迫硬着头皮去应付工作？不同的选择，结局迥然不同。组织层面，固然有需要调整完善的地方；然而，作为员工本身，我们自己能做些什么来帮助自己进
讲师：刘艳萍详情
疫情中工作-领导者如何帮助员工恢复心态 03.31
《疫情中工作-领导者如何帮助员工恢复心态》--刘艳萍疫情下，人们常见的心理反应什么是ptsd不同情况人群心理反应不同，大体分为四类这些心理反应是否正常。如何甄别情绪的最近发展区为什么每个人遇到危机后的心理反应不同情绪的来源和背后的隐语危机中，如何管理好自己的情绪和行为危机中，领导者如何安抚员工情绪同理心的作用什么是积极倾听危机干预常会遇到的问题
讲师：刘艳萍详情
防减灾课程目录 03.31
防减灾培训讲师：刘艳萍第一单元备灾1第1章备灾的常识11.1备灾的定义11.2基层备灾的责任与分工11.2.1基层备灾的职责与分工21.2.2应急预案31.3灾害的常识4第2章家庭与工作场所备灾72.1备灾72.1.1学习自我保护措施82.1.2避难场所的选择82.1.3制定家庭应急预案9第3章实施减灾措施183.1日常减灾措施183.2人人参与备灾193.
讲师：刘艳萍详情
改变看法和自我认知 03.31
《情绪管理-改变看法和自我认知》刘艳萍【课程目标】世界上并没有一套简明的确保心智和情绪健康的方法。我们每个人都是由独特的基因组合而成的,而且都各自拥有独一无二的人格特征。我们中有些人需要让自己更加开放些,也有些人需要练习让自己更克制;有些人需要学会更信任他人,也有些人需要学会更细心,更有辨识力。因此,要想有一套关于如何思考如何感觉和如何行动的明确指导,基本上
讲师：刘艳萍详情
好心态助力，参赛者成功 03.31
《好心态助力，参赛者加油》主讲老师：刘艳萍【课程收益】掌握管理自己和参赛者压力的技巧掌握激励参赛者的技巧掌握参赛者合理睡眠和心态疏导【课程时长】3-6小时【课程目标】一、赛前参赛者的压力来源及心理状态二、领导者如何助参赛者管理压力和情绪三、如何激励参赛者而不给他们压力---无压力训练技巧四、如何根据现状进行合理睡眠和心态疏导五、课堂互动和问题解答【课程大纲】
讲师：刘艳萍详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式，减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式，定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求，西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师？备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21152
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20215
- 3行政专员岗位职责 19038
- 4品管部岗位职责与任职要求 16213
- 5员工守则 15453
- 6软件验收报告 15389
- 7问卷调查表(范例) 15105
- 8工资发放明细表 14545
- 9文件签收单 14189
