再造卓越--管理者自我超越的6项软实力(1-2天版)
再造卓越--管理者自我超越的6项软实力(1-2天版)详细内容
再造卓越--管理者自我超越的6项软实力(1-2天版)
《再造卓越--管理者自我超越的6项软实力》
【为什么要学习本课程】
在职场中,为什么有的经理人可以脱颖而出,成为一个卓越的管理者。为什么有的经
理人会遭遇职业成长的天花板?当今社会的竞争非常激烈。一个人的综合实力决定着自
己在职场中的地位。而综合实力即包括硬实力,也包括软实力。但管理者自身所具有的软
实力尤为重要,硬实力的核心是经济实力,软实力的核心在于价值观。硬实力是力,软
实力是场。硬实力是软实力的有形载体,软实力是硬实力的无形延伸。没有软实力匹配
,硬实力也硬不到哪里去。
《管理者的6项软实力》这个课程就是帮助经理人打开思维的空间。通过自身软实力的
培养,使自己在短期内提升多倍竞争力。冲破职业成长的天花板,成为一个卓越的管理者
。
【谁该学习本课程】
企业中高层管理干部、以及追求卓越人生的各行业职业人士
【通过本课程您将学习到】
1. 硬实力与软实力的概念,以及二者之间的关系
2. 管理者为什么要重视软实力的培养
3. 管理者应该具备的6项基本软实力阐述
4. 管理者培养6项软实力的途径与方法
【培训方式】
激情讲述,充分互动,现身说法,案例研讨等
讲师介绍:
◆娄萌老师:北京时代光华教育发展有限公司特邀高级培训师,深圳市波顿企业管理咨询
公司首席培训师,广州市政府培训中心特邀讲师。经济学硕士,管理学博士,专业培训
导师,实战型人力资源专家。清华大学深圳研究生院、浙江大学管理学院、暨南大学管
理学院客座教授。多所高校EMBA课程研修班主讲老师。主要培训和研究领域:管理人员
管理技能提升、企业绩效与薪酬制度设计。。娄萌老师曾在TCL电子、权智集团、家家乐
电器担任人力资源经理、总监等职位,亲自主持实施多家企业内部的人力资源及企业文
化系统的建设,具有丰富的培训及咨询辅导经验。其主讲的中层干部执行力提升系列课
程更是受到TCL、长城国际、广州本田、中国邮政集团公司等中外大型企业的一致好评。
【课程大纲】
第一讲:思想力
思想力是万力之源:拿破仑曾经说过,世界上两种东西最有力量,一是宝剑,二是思
想。而思想比宝剑更有力量。思想支配行为,思想力是万力之源
1、管理的最高境界就是管理人的思想
2、案例:思想的光辉放光芒
3、人的正确思想是从哪里来的
4、人们认识事物的三个阶段
5、思想力与能量学说
6、通过实现自我意向提升正面能量成为发光体
7、爱与责任:给思想插上飞翔的翅膀
8、思路决定出路,格局决定结局
8、案例:毛泽东诗词《沁园春-雪》赏析
第二讲:学习力
学习力约等于竞争力:没有学习力,就没有竞争力!未来的核心竞争力就是比竞争对手
学习更快的能力。无论我们已经是老虎还是斑马,我们都必须奔跑。无论我们现在是富
有还是贫穷,我们都必须奋斗!
1、抓住人生的关键点
2、明确学习目的
3、端正学习态度
4、正确的学习方法
5、现阶段学什么
6、终身学什么
7、管理者应具备的知识结构
8、专家品牌定位,不是最好,而是与众不同
9、案例:练习造就完美,熟练才能精通
第三讲:行动力
知道不等于做到:在一次中国企业高峰论坛上,有中国企业家问全球第一CEO:杰克·韦
尔奇,“我们大家知道的都差不多,但为什么我们与你们的差距却那么大?”这位前通用
电气前总裁一字一句的回到说:“你们知道了,但我们做到了。”
1、世界上最远的距离在于知与行之间
2、我们经常陷入哪些困境
3、没有所谓失败,除非你不再尝试
4、动力与阻力论
5、案例:算一算,一生该赚都少钱
6、状态与能力论
7、行动是纲,纲举目张
8、行动“五动”理论
9、行动力培养三大要诀
10、“马丁-路德”如是说
第四讲:职业力
管理需要职业化:企业管理缺乏规范化、从业人员缺乏职业化,是中国企业由经验型管
理向职业型管理的过程之中必须解决的两大问题,要建立规范的管理平台,一定要有一
个职业化的管理团队和一批职业化的员工队伍。
1、没有职业力,就没有职业化
2、职业力的本质:满足“客户”需求的能力
3、职业力的一个中心、三个基本点
4、职业角色管理:认识我们自己
5、职业观念管理:我们为什么工作
6、职业态度管理:我们为谁而工作
7、职业行为管理:我们应该怎么做
第五讲:影响力
振臂一呼,应者云集:影响力应该成为管理者最重要的力量之一。影响力的表现不仅仅
是权利与地位,也不仅仅是财富与规模,最重要的是管理者的人格魅力。当然也包括创
造财富和运营商业的方式,对社会的责任感,对人性的关注,还体现着商业和商业之外
的王者风范。
1. 职位权力与个人权力
2. 管理者影响力构成
3、形成影响力的6组关键词
4、培养影响力的5种行为途径
5、塑造人格魅力的5个内在特质
6、职业人脉互惠品质决定人生的品质
第六讲:创新力
创新是永恒的论题:创新使猿变成人,一部文明史,就是人类创新史。一位名人说,
不做总统就做广告人;一个广告公司的广告语说,一百年只做一件事,那就是“创新”。
1、一切创新的关键和前提:观念创新
2、创新的领域
3、创新三要素。
4、八个创新工具
5、六个创新方法
6、六个创新技术
7、创新与蓝海战略
8、怎样制定蓝海战略
娄萌老师的其它课程
企业文化建设与管理(2天版) 07.31
《企业文化建设与管理》为什么要学习本课程?为什么很多明星企业变成流星企业?为什么企业中的高层管理人员难以达成共识?为什么企业待遇很好却留不住人才?为什么在企业变革时员工感到迷茫,不愿跟进?公司基业常青的根源是什么?管理深处是哲学,执行背后是文化。一个缺乏文化底蕴的公司如同一个没有素养的女孩一样得不到别人的尊重!优秀企业的成功,一定是文化的成功。本课程学习目标
讲师:娄萌详情
企业薪酬设计与管理(2天版) 07.31
企业薪酬设计与管理为什么要学习本课程薪酬虽然不是激励员工的唯一手段,但它是重要手段。为什么招不到优秀人才,为什么该走的没有走,不该走的却留下了?说穿了,富有竞争力的薪酬体系是企业人力资源管理的重中之重。就目前来说,薪酬仍是吸引、留住优秀人才的主要因素之一。别拿薪酬激励不当回事。如果薪酬管理没做好,其它激励手段都乏味。课程收获:一、薪酬概念二、如何设计付薪依据
讲师:娄萌详情
人力资源管理六大模块(2天版) 07.31
人力资源管理六大模块(大纲)为什么要学习本课程:人力资源(HR)是社会各项资源中最关键的资源,是对企业产生重大影响的资源。历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理
讲师:娄萌详情
人力资源战略与规划 (2天版) 07.31
人力资源战略与规划为什么要学习本课程:人力资源管理如何支持企业的战略,是企业开展人力资源管理必不可少的路线图,也是目前很多企业人力资源管理中的薄弱环节,是解决当前困扰许多人力资源管理者疑难问题的根本和基础,它将确定一个企业如何从人力资源的角度进行战略管理以实现企业的战略目标,同时提供了依仗通过人力资源管理获得和保持竞争的优势的发展思路。谁该学习本课程企业总经
讲师:娄萌详情
任职资格与人才梯队建设(2天版) 07.31
任职资格与人才梯队建设课程背景:以结果为导向的绩效管理正将HR管理推入死胡同,一般意义上的培训发展又无法全面解决员工能力发展问题。许多优秀企业的管理实践证明,建立并推行任职资格体系和能力管理,能逐步形成“群体成长”的良性机制。然而,许多管理者对此依然感到困惑——--如何构建基于任职资格的核心人才管理解决方案?--何快速掌握任职资格体系设计要点?--何保证任职
讲师:娄萌详情
如何选育用留人才(1-2天版) 07.31
如何选、育、用、留人才课程背景得人才者得天下!一切的竞争,归根结底是人才的竞争。选人用人,关乎事业的成败。如何根据德才勤绩慧眼识人,如何量才而用,因材施用,如何培育人才,如何用感情、待遇、制度、文化用人留人。本课程运用西方现代管理理论,结合中国传统文化与现代企业实际案例进行演绎,全新揭示选人用人大智慧。课程对象:企业总经理、副总经理、企业部门经理及主管课时:
讲师:娄萌详情
如何用绩效管理提升组织业绩(2天版) 07.31
《如何用绩效管理提升组织业绩》为什么要学习本课程:管理大师彼得、德鲁克曾经把管理者定义为:取得成果的人。可见,企业管理的核心就是人力资源管理,人力资源管理的核心就是绩效管理。长久以来,关于人力资源管理这项具体工作的归属分工问题,始终困扰着企业老总、人力资源部、以及各层级管理者。人力资源管理究竟是不是完全应该有人力资源部门负责?企业的各层级管理者在人力资源管理
讲师:娄萌详情
数字化时代的人力资源管理 (2天版) 07.31
数字化时代下的人力资源管理为什么要学习本课程:数字化科技时代已经到来,我们面临的选择是什么纵观人力资源的发展史,不论从泰勒的科学管理,到人力的六大模块,再到尤里奇的三支柱,我们能发现这里面有什么共同的特征呢不论经历怎样的迭代更新,都没有逃出“管理学”的范畴。人力资源管理是一门人文科学,偏文科类的,数字化科技毫无疑问是典型的理工科。现在,因为数字化科技的应用以
讲师:娄萌详情
未来的组织变革与人才管理创新(2天版) 07.31
《未来的组织变革与人才管理创新》课程背景:全球化、互联网、技术革命、人口红利消失、不确定的混沌(灰度)时代的来临。必然会冲击社会的方方面面。如何适应这个:经济与组织、个人与社会、有形世界与虚拟世界、都相互关联、彼此交融的商业民主时代。我们组织的管理模式与人才管理方式都将面临着变革与创新的课题。课程对象:企业人力资源管理者、中高层管理干部课时:6-12小时课程
讲师:娄萌详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21149
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20177
- 3行政专员岗位职责 19034
- 4品管部岗位职责与任职要求 16208
- 5员工守则 15448
- 6软件验收报告 15383
- 7问卷调查表(范例) 15103
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14184