华为发展历程分享与借鉴
华为发展历程分享与借鉴详细内容
华为发展历程分享与借鉴
华为发展历程分享与借鉴
课程背景
华为通过20多年的高速发展,已经站上全球行业之巅,即使在3900亿规模的现在仍有30%以上的增长率。在近30年的发展历程中,经历过早期的游击战阶段、经历过IT泡沫、行业低谷,其对研发持续高投入、持续的高投入的变更管理……对各个行业的企业都有值得借鉴。
我们经历了华为高速发展时期,并持续关注华为发展,结合咨询和培训接触到的不少企业的实际发展案例,归纳整理并深入研究,形成了《华为发展历程分享与借鉴》课程,引导企业各级管理者参考借鉴,提升企业管理水平,有基于实战的意义。
课程特点
累积讲师华为高速发展期的职业经历,结合在其它企业的中高层管理从业经验,以及咨询和培训接触到的不少企业经验,引导学员从华为的发展历程,结合自身企业的发展进行深入思考,以期得出有益的借鉴作用。
课程收益
华为发展历程
华为成功要素分享
华为理念及经营战略
华为管理的持续改进和提升
华为干部管理之道
华为发展历程借鉴
课程模式
中文教学、面授
分组互动
实战体验
课堂练习、互动式答疑
受众对象
企业高管、中层管理者、企业管理部门人员。
时间安排
系统学习1天(6小时)
课程内容
根据时间及客户的实际情况,讲师会对以下内容临场调整讲解
一、华为发展历程
华为现状
华为公司是全球领先的电信解决方案供应商
华为业务高速发展
华为营销规模高速发展
华为Cisco路由器的中国市场份额
华为发展简要历程
任正非论华为是否成功
第一阶段:1988-1997,野蛮式生长
第二阶段:1996-1999,统一思想,凝聚共识
第三阶段:1999-2009,穿美国鞋
第四阶段:2009—,让听得见炮声的人呼唤炮火
二、华为成功要素分享
华为成功的任正非个人要素
华为股份
人才策略
战略判断
战略执行
战略意识的统一及持续
战略决定成功形态
持续研发重投入及专利
组织平台
客户服务
三、华为理念及经营战略
华为文化是什么?
华为式“震撼”
震撼的盛会
震撼的行为
组织文化
战功论
华为战略原则
华为管理原则
深淘滩低作堰
战略定力
华为的“傻”
愿景&使命
华为核心价值观
艰苦奋斗
不让雷锋吃亏的理念
四、华为管理的持续改进和提升
早期华为遇到的问题
向IBM学习
IPD的实施效果
研发管理概览
产品开发管理体系浏览
IPD集成了多个优秀实践
华为持续通过咨询提升
五、华为干部管理之道
不惜代价引进干部
市场部大辞职
干部选拔原则
强调组织能力建设
人才培养机制
中基层干部KPI考核
干部述职
六、华为发展历程借鉴研讨:
联想海尔之路
研发之难
Nokia
Kodak
My God,这是什么样的世界?
华为研发战略选择
小米的威胁
IHS Research智能机中国市场统计2016Q3
IDC智能机中国市场统计2016Q3
IHS Research智能机全球市场统计2016Q3
研讨与演练
蓝海战略与中国企业的机遇与突破
研发之难
研发投入的之易
项目经验
曾亲自领导、主导、辅导多家企业如:宇龙酷派、英飞拓、上海银联、南车时代、特变电工、明一国际、三棵树、飞毛腿、九牧、特步等公司的研发流程、内控体系建设、变革项目、两化融合项目;
主讲多门研发管理和变革管理课程
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