《房地产项目管理沙盘模拟》课程
《房地产项目管理沙盘模拟》课程详细内容
《房地产项目管理沙盘模拟》课程
房地产项目管理沙盘模拟演练
课程介绍
课程背景
如何将一个复杂多变的项目开发过程变成可控制的过程?
如何有效地对变更进行管理,使开发成本变为可控、在控,避免变更无底洞?
如何调配项目资金,提高资金和稀缺资源的有效利用率?
如何在项目过程中实现业务部门(策划,设计,施工,造价、招投标,市政配套、销售
)的有效沟通和协作?
如何定量的预测并降低项目实施过程中的风险?
如何对项目的资金、成本、工期、销售进行科学有效的预测分析?
沙盘模拟演练课程简介
沙盘模拟演练是一种极具实战色彩的管理培训课程。它是由参加学习的企业中、高
层经理组成几个相互竞争的模拟管理团队,围绕与培训主题相关的管理活动,完成演练
与学习、共同提高管理能力的高端培训模式。
沙盘模拟演练课程先期由欧美知名商学院推出,是欧、美工商管理硕士的核心课程之
一。欧、美、日等发达国家的众多大中型企业将其作为中高层的常设必修课程。目前在
中国大陆也已推广普及并受到普遍欢迎。
房地产项目管理沙盘课程内容介绍
《房地产项目管理沙盘模拟》课程,旨在运用现代化的沙盘演练手段,针对房地产行业
项目管理的问题和对项目的控制要求,通过采用项目管理技术与方法,对房地产项目进
行有效的预测、计划、决策、组织、协调、控制,全面演练房地产项目管理开发和经营
的过程,以提高房地产企业项目计划和执行的水平,反映项目在成本、进度及经营中的
问题并加以控制。
本课程涵盖项目的初期启动、招投标、设计、采购、施工、销售、风险管控、交付等
环节的内容,帮助企业规范项目管理流程,提升在项目整体规划、进度控制、质量、资
金运筹、成本控制、风险控制等方面的管理水平,促使企业中项目管理人员科学运用项
目管理技能和方法,提高经营管理技能,保障工期和质量、控制成本、促进销售、保证
盈利水平,从而提升房地产公司的经营管理水平。
课程结构:
培训时间:
2天(12-13课时)
培训对象:
房地产企业中层及以上管理人员
项目经理、业务经理、中基层主管及资深员工
房地产经理人班或其他房地产类研修班的学员
授课方式:
一个教学班学员约30-40人,每5-
7人为一组,分别设立模拟的房地产项目管理团队,各组成员分别担任项目总经理、策划
经理、预算经理、财务经理、工程经理和市场经理。在2天的模拟演练中,团队成员需通
力协作,完成项目立项分析、风险分析、投入产出分析、项目规划设计、资金预算、建
安工程招标、项目进度计划与管理、质量管理、成本管理、风险及干系人管理、市场推
广与房屋销售、房屋交付等一系列管理活动。演练时,各团队会经历不同时期的环境变
化、政策变化和各种现实或潜在风险的考验。在经历的4个不同阶段的模拟训练中,提升
学员的项目整体规划能力、风险分析与管控能力、计划进度编制与调整能力、资金运筹
与成本控制能力、市场分析与竞争能力、系统思维及经验总结提炼能力等,培养学员对
房地产项目的运筹管理能力、应变管理能力和面对市场竞争的经营管理能力,提高团队
成员的分工协作能力以及项目全流程统筹管理的系统思考能力。
课程大纲
(一)项目管理基础知识
1.1 项目管理的发展
1.2 项目管理基本概念
1.3 现代项目管理的九大知识体系
1.4 项目的三要素与项目管理的主要阶段
1.5 常用项目管理组织结构与项目团队
1.6 房地产项目运作的内容和特点:设计项目、施工建设项目
(二)房地产项目分析
2.1 项目可行性论证
2.2 项目章程的编制
2.3 项目风险分析
2.4 主要干系人分析
(三)项目范围管理
3.1 项目范围的定义的方法和技术
3.2 工作结构分解(WBS)的实现和规则
3.3 根据任务清单制订项目范围计划
3.4 设置项目重要监控点——里程碑计划
(四)房地产项目规划
4.1 制定项目计划的基本过程
4.2 任务工期的设置
4.3 项目进度计划的编制及相关工具的运用
4.4 项目资源的有效管理
(五)房地产项目资金链管理
5.1 房地产项目资金链多包括的内容
5.2 房地产开发项目的资金平衡计划
5.3 房地产开发项目的资金筹集
5.4 房地产开发项目的资金运用
(六) 项目成本管理
6.1 项目成本划分
5.2 资源成本管理与资源成本计算
6.3 任务成本管理与任务成本计算
6.4 成本定义、自定义成本的使用、 自定义项目成本的汇总与计算
6.5 固定成本估算与动态成本,现金流量
6.6 任务和项目成本评价
6.7 目标成本管理、项目资金计划的分配
(七)项目执行与控制
7.1 项目适时进度控制
7.2 项目控制与投资成本分析
7.3 项目风险管控
7.4 项目变更管理
7.5 多重项目管理
7.6 分包项目管理
(八) 房地产项目营销管理
8.1 宏观经济形势分析
8.2 房地产区域市场需求分析
8.3 市场竞争与楼盘销售策略
8.4 房屋销售策略调整
演练流程
[pic]
|演练内容、时间安排及知识与技能衔接 |
|演练日|时 间 |演练内容 |知识与技能 |备注 |
|期 |安 排 | |运用 | |
|第一天|9:00-10:30|基本知识点介绍; |项目管理的发展 |课间休 |
|上 午 | |房地产项目管理沙盘导入|项目管理基本概念 |息10分 |
| | |成立团队; |现代项目管理的九大 |钟。 |
| | |预习规则。 |知识体系 | |
| | | |项目的三要素与项目 | |
| | | |管理的主要阶段 | |
| | | |常用项目管理组织结 | |
| | | |构与项目团队 | |
| | | |房地产项目运作的内 | |
| | | |容和特点 | |
| |10:40-12:0|学习、讲解演练规则 |项目分析方法; | |
| |0 |演练整体背景交底; |项目章程的主要内容 | |
| | |项目整体规划。 |; | |
| | |第一阶段(项目启动期)|主要风险识别; | |
| | |演练: |主要项目干系人分析 | |
| | |环境变化分析; |; | |
| | |项目主要干系人辨识与管|项目投入产出分析。 | |
| | |理; | | |
| | |项目主要风险辨析; | | |
| | |讨论制定项目进度计划;| | |
|第一天|14:00-16:|第一阶段演练(续): |工作结构分解(WBS)|课间休 |
|下 午 |00 |项目融资决策; |计划管理工具的运用 |息10分 |
| | |制定工期、成本目标; |; |钟 |
| | |公布环境变化事件; |资源配置原则与方法 | |
| | |调整项目计划; |; | |
| | |开工开盘及期房销售方案|团队沟通方法与技巧 | |
| | |; |。 | |
| | |盘点销售业绩与收入; | | |
| | |核算资金收支情况; | | |
| | |第一阶段总结与点评。 | | |
| |16:10-18:0|第二阶段(工程建设A) |里程碑管理; | |
| |0 |演练: |风险与威胁分析方法 | |
| | |环境变化分析; |; | |
| | |风险管理预案; |市场竞争策略在房地 | |
| | |新的干系人辨识与管理;|产市场的运用。 | |
| | |讨论制定项目进度计划。| | |
|第二天|9:00-10:30|第二阶段演练(续): |项目成本管的内容; |作息时 |
|上 午 | |项目工期与成本分析; |项目范围及变更管理 |间可根 |
| | |项目质量安全管理; |; |据具体 |
| | |公布环境变化事件; |项目控制的主要内容 |情况调 |
| | |项目变更管理; |; |整。 |
| | |项目进度计划调整; |应对风险的主要措施 | |
| | |市场环境变化分析; |; | |
| | |制定准现房销售方案; |房地产项目的资金链 | |
| | |销售业绩与收入盘点; |管理; | |
| | |第二阶段总结点评。 |环境分析工具; | |
| | | |销售中的本利量分析 | |
| | | |; | |
| | | |消费者购买行为分析 | |
| | | |; | |
| |10:40-12:0|第三阶段(工程建设B) |多项目管理方法与策 | |
| |0 |演练: |略; | |
| | |环境变化分析; |房地产产品销售中的 | |
| | |风险管理预案; |营销组合策略。 | |
| | |新的干系人辨识与管理;| | |
| | |讨论制定项目进度计划;| | |
| | |公布环境变化事件。 | | |
|第二天|14:00-16:0|第三阶段演练(续): |房地产项目成本的内 | |
|下 午 |0 |调整项目进度计划; |容; | |
| | |市场变化因素分析; |差异化营销策略的运 | |
| | |制定准现房销售方案; |用; | |
| | |销售业绩与收入盘点; |4C营销在房地产竞争 | |
| | |处理库存。 |中的应用; | |
| | | |新业态下的房地产营 | |
| | | |销策略。 | |
| |16:10-18:0|第四阶段(交付使用)演|项目管理的一般过程 | |
| |0 |练: |; | |
| | |项目结项与交付管理; |房地产项目管理的不 | |
| | |工期、成本、利润核算与|同特点; | |
| | |业绩盘点。 |项目管理与公司运营 | |
| | |各团队项目管理过程回顾|管理。 | |
| | |与成败得失总结; | | |
| | |团队之间总结与分享; | | |
| | |讲师点评; | | |
| | |课程全面总结。 | | |
|说明:课程内容可根据受训单位要求有所侧重或重点突出。 |
史广青老师的其它课程
《房地产开发与经营全流程沙盘模拟》课程方案 05.24
《房地产开发与经营全流程沙盘模拟》课程方案第一部分课程概述1.问题与困惑困惑一:房地产行业经济特性复杂,关键环节众多,行业影响广泛,如何抓住价值链核心环节,占据行业利润制高点?困惑二:宏观政策调整频繁,门槛低、竞争激烈,行业风险居高不下,如何战胜行业周期?甚至获取平均水平之上的超额利润?困惑三:战略定位不清晰,左右摇摆,始终无法形成核心竞争力,如何分析竞争对
讲师:史广青详情
《房地产项目运营沙盘模拟》课程 05.24
房地产项目运营沙盘模拟演练课程课程背景如何将一个复杂多变的项目开发过程变成可控制的过程?2.如何有效地对变更进行管理,使开发成本变为可控、在控,避免变更无底洞?3.如何调配项目资金,提高资金和稀缺资源的有效利用率?4.如何在项目过程中实现业务部门(策划,设计,施工,造价、招投标,市政配套)等的有效沟通和协作?5. 如何定量的预测并降低项目实施过程中的风险?6
讲师:史广青详情
《房地产营销沙盘模拟演练》课程大纲 05.24
房地产营销沙盘演练课程认识沙盘沙盘模拟培训是一种具有极强实战色彩的管理培训课程。是西方知名商学院借鉴军事演习,开发出的高端培训模式。军事演习是通过红、蓝两军在战略、战术上的不断对抗与较量,达到检验和提高指挥员作战能力的目的。而沙盘模拟培训则是由参加学习的企业中、高层经理组成几个相互竞争的模拟公司,围绕与培训主题相关的经营活动,完成演练与学习,达到共同提高的学
讲师:史广青详情
《房地产经营管理沙盘模拟》课程 05.24
房地产经营管理沙盘模拟课程背景管理者是房地产企业的决策核心,他们肩负着“搭班子、定战略、带队伍”的三大任务;三大任务中的最关键任务即是“定战略”;现实房地产企业管理中,众多公司缺少的不是土地资源、社会资源、资金资源、人才资源,而是缺少如何制定并明确切实可行的发展战略。结合大量标杆地产案例研究告诉您:“当您的企业发展壮大后,您可以不懂工程、不懂营销,但您必须懂
讲师:史广青详情
《项目管理沙盘》课程 03.08
38245241325677left-765562-1070087-725805259509522972目录第一部分课程概述第二部分课程知识结构第三部分课程大纲第四部分课程讲授流程第五部分讲师介绍-1080135379730269910937686第一部分课程概述1.1问题与困惑项目拖期,人员冲突——困惑一系统思维——项目管理者常陷入具体事务的漩涡,却不了解
讲师:史广青详情
《成本控制沙盘》课程 03.08
成本控制沙盘模拟培训课程[pic]培训对象:企业中、高层经理[pic]培训规模:24—36人[pic]授课时间:2天-3天(12-18小时)课程简介:成本控制沙盘模拟培训课程旨在运用具体直观的沙盘教具,借助模拟企业的各项活动,阐释晦涩难懂的财务术语、解读纷繁复杂的财务报表,形象演绎企业资源的筹集、分配、转化原则,探索企业价值产生的根源,尝试进行全面成本控制,
讲师:史广青详情
《组织沟通----跨部门协作与沟通沙盘》课程 03.08
www.cellsbusiness.com目录第一部分课程概述第二部分方案设计第三部分课程大纲第四部分时间流程第五部分会场布置第一部分课程概述1.1问题与困惑管理者实际上70的时间用在沟通上,而组织中70的问题是由于沟通障碍引起的,比如,常见的效率低下,执行力差、协作困难、领导力不强等问题,归根到底,都与沟通能力的欠缺所引发的。管理者听、说、读、写的基本沟通
讲师:史广青详情
《致胜营销管理》沙盘课程 03.08
第一部分课程概述1.1问题与困惑营销是决定任何一个企业的生命线,而激烈的市场竞争往往让营销者无所适从:困惑一争夺客户无思路——市场竞争日益激烈,产品同质化严重,争夺每一个客户都变得极其艰苦,在哪里能找到一招致胜的法门?困惑二区域之间差异大——各省、各市之间经济环境与文化环境差异极大,同样的营销战术,可能收获完全不同的结果,怎样才能消弭地区差异,找到恒定有效的
讲师:史广青详情
《战略管理与经营决策沙盘》课程 03.08
战略管理与经营决策沙盘模拟实训方案(企业大学/高等院校·管理实验室建设项目之一)课程总案课程名称:《战略管理与经营决策沙盘课程》[pic]授课形式:经营模拟(沙盘推演,市场模拟,分组竞争)学员对象:总经理、中高层、各部门核心人员课程容量:24-42人(最佳人数)主讲老师:史广青老师学时安排:2-3天【了解沙盘培训】沙盘模拟培训是一种具有极强实战色彩的管理培训
讲师:史广青详情
《员工满意度与动机管理》沙盘课程 03.08
第一部分课程概述1.1问题与困惑➢不主动、不重视、不尽力,你的团队存在着这样的成员吗?➢新一代的年轻员工,真的更缺乏责任心与奉献精神吗?➢为什么有人消极被动,有的人积极主动?企业管理者能否给他们带来改变?➢当我们被迫违背自己的本意做事时,我们的心理会发生什么变化?➢当员工认为自己薪资过低而表现消极时,管理者该怎么做?➢在推动团队追逐不确定的目标时,该怎样管理
讲师:史广青详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21149
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20177
- 3行政专员岗位职责 19034
- 4品管部岗位职责与任职要求 16208
- 5员工守则 15448
- 6软件验收报告 15383
- 7问卷调查表(范例) 15103
- 8工资发放明细表 14540
- 9文件签收单 14183