劳动合同法法法律风险及防范

【课程大纲】

一、员工手册与规章制度的制定、审查、修订和执行过程中出现的法律风险及防范？

1.1  企业规章制度的现状和制度建设的常见问题是什么？

1.2  企业规章制度与劳动合同、集体合同的效力关系和适用关系如何？

1.3  2012年《企业民主管理规定》出台后,没有经过民主程序制定及没有向劳动者公示的规章制度是否有效？如何履行规章制度制定的民主程序？如何有效公示企业的规章制度？

1.4  规章制度或劳动合同中关于“企业（甲方）可以根据本单位的经营状况、员工（乙方）的能力和表现，合理调整员工（乙方）的工作岗位、工作地点和工资待遇” 的规定或约定是否有效？

1.5  如何有效运用企业规章制度对员工加强管理？特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理？

1.6  企业以员工违反规章制度为由解除劳动合同败诉，其原因是什么？

1.7  企业规章制度关于绩效管理、薪酬福利、招聘管理、劳动合同管理、工时考勤休假管理等制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项是什么？

1.8 员工手册的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项是什么？

1.9 员工手册和规章制度后续审查和修订的必要性、修订原则和注意事项是什么？

1.10规章制度执行的重点和难点、影响规章制度执行的因素及不良因素的排除？

二、劳动合同的订立、履行和解除过程的法律风险及防范？

2.1  是不是所有的员工，都应当签订书面劳动合同？

2.2 哪些员工与单位之间存在劳动关系，没有劳动合同，可以不支付双倍工资？

2.3 如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？

2.4  劳动合同期满,用人单继续留用劳动者，但未与劳动者续订书面劳动合同的，否也需支付？ 不签劳动合同，是否等于无须缴纳社会保险？

2.5  员工达到法定退休年龄而继续聘用的，是继续签订劳动合同还是签订其他协议？

2.6  劳务关系与劳动关系如何区别，能否把劳动关系转化为劳务关系？

2.7  无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别到底在哪里？

2.8  什么是合法辞退，什么是违法辞退？各自的法律后果是什么？

2.9  员工未提前30日通知企业即自行离职，是否构成劳动者违法解除？企业该如何做，才能降低风险成本？对于劳动者的辞职环节，有哪些必须注意的风险控制点？

2.10  哪些情形下属于非法解雇员工，须承担哪些法律责任，是承担1年1个月工资的经济补偿还是1年2个月工资的赔偿金，代通知金是否要承担，劳动者能否要求恢复劳动关系？

三、在调岗调薪过程的法律风险及防范？

3·1  劳动合同约定的岗位实际上发生变化，但没有办理相关手续,员工到新岗位一段时间后,却要求恢复到原岗位，往往成立，那么企业该如何抗辩、该如何预防？

3·2绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据,企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准？

3·3  劳动者对绩效目标不确认，是否意味着该目标无效？如果必须经劳动者确认才生效,那么企业的日常管理将何去何从？

3.4  员工不胜任工作，企业能否调整其岗位，调岗后能否单方降低其薪酬？如何操作,才能调岗 降薪？

3.5  劳动合同中，没有约定工资，会产生何风险？

3.6  劳动合同中约定了工资，但没有进行结构划分，应如何确定工资？

3.7  劳动合同中约定了工资，但没有约定调整工资的条件，如何确定工资？

3.8  劳动合同中约定了工资，后来有所变更，没有进行书面变更，其效力如何？

四、劳务派遣过程的法律风险及防范？

4·1  《劳动合同法修正案》对经营劳务派遣业务的条件作了哪些修改？经营劳务派遣业务是否需要申请行政许可？

4·2  《劳动合同法修正案》对实施劳务派遣的岗位有何强制性规定？何谓临时性、辅助性或者替代性的工作岗位？

4·3《劳动合同法修正案》对被派遣劳动者的劳动报酬有何新规定？新的规定对派遣单位和用工单位有哪些影响？

4·4劳务派遣员工社保由谁缴纳？同工同酬、同工同保如何得以实现？

4·5  由于劳务派遣公司没有及时为劳动者购买工伤保险等社会保险，导致劳务派遣工得不到及时补偿，用工单位**终须承担连带责任？冤还是不冤？

4·6劳务派遣员工是否享有无理由辞职权？是否应当事前通知用工单位？

4·7用工单位什么情况下可以退回劳务派遣人员？可否约定法律规定之外的退回权？

4·8劳务派遣单位给被派遣劳动者造成损害的，用工单位是否承担责任？劳务派遣用工致他人损害，用工单位是否承担侵权责任？

4·9  劳务派遣用工致他人损害，用工单位是否承担侵权责任？

4·10  被派遣员工在执行派遣工作中致同一用工单位其他被派遣人员受伤，受害员工构成工伤的情况下，用工单位是否需要承担侵权责任？

五、劳动争议处理过程的法律风险及防范？

5·1劳动争议的管辖如何确定？

5·2劳动争议仲裁管辖、诉讼管辖可否约定？异地用工如何争取管辖权？

5·3  一裁终局裁决如何申请撤销，可否调解？裁审如何衔接？

5·4  劳动争议的手里条件是什么？争议不被受理的原因是什么？

5·5  仲裁无音讯，当事人能否直接向法院起诉？

5·6  仲裁有遗漏，法院能否来弥补？

5·7  用人单位应与劳动者协商一致后方可免除竞业限制义务？单位不具有单方免除权？

5·8  劳动争议是否适用支付令，如何申请支付令？

5·9  劳动争议如何确定地域管辖？

5·10  默示变更劳动合同的方式，一年内提出异议单位变更合同无效?

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