汽车人才培育项目-基于教练技术的辅导技巧（2天）
汽车人才培育项目-基于教练技术的辅导技巧（2天）详细内容
汽车人才培育项目-基于教练技术的辅导技巧（2天）
课时：2天12小时（AM9:00-12:00,PM13：30-16：30序号课程单元课程内容授课方式
一
透视企业教练辅导一、 企业教练技术的形成与发展
二、 教练技术为何能支持企业管理，帮助企业提高绩效
三、 企业教练之解读
Ø 正确定义教练
Ø 教练身份、角色之定位
Ø 企业教练的核心原理
Ø 企业教练要解决的核心问题
四、 企业教练的作用
五、 企业教练与企业竞争力之关联
六、 成为卓越教练的核心要素
Ø 教练思维模式
Ø 教练的信念
Ø 教练的行为
Ø 成为卓越教练应具备的6个能力
à 小组讨论
à 案例研究二企业教练辅导的流程及标准一、 教练的前置准备
Ø 教练必须建立的几个重要观念
Ø 如何建立一个友善互信的氛围
Ø 如何准备与对方的首次会谈
二、 确认教练焦点
Ø 辅导重点：达成未来目标 vs. 解决现在问题
Ø 聚焦目标：提升组织利益, 发展核心才能
Ø 才能评估：运用才能评估技巧协助部属发掘自我发展的机会
Ø 管理抗拒：如何克服被辅导者(部属)的各种可能抗拒
Ø 提供回馈：如何提供平衡客观的回馈
三、 发展教练计划
Ø 行为改变的三阶段
Ø 设定教练计划的目标
Ø 设定个人发展计划
四、 提供支持与协助
Ø 辅导过程中经常遭遇到的问题
Ø 辅导过程中教练常用的技巧与要诀
Ø 辅导过程中如何收集员工表现的关键信息
Ø 如何提供客观的回馈给部属
五、 标准教练流程
Ø 精准目标
Ø 理清现状
Ø 关键价值链
Ø 确认教练需求和目标
Ø 商定具体开发要求
Ø 制定详细的教练计划
Ø 完成教练任务，开展教练活动
Ø 活动回顾与绩效改善计划à 理论讲授
à 小组讨论
à 案例研究
三
教练工具技巧提升1、 教练倾听的技能
Ø 观察你的聆听习惯
Ø 聆听的价值
Ø 聆听的误区
Ø 提升聆听能力的技巧
Ø 练习（挑战聆听习惯）
2、 教练的发问技能
Ø 观察你的发问习惯
Ø 开放式问题的价值
Ø 封闭式问题的影响
Ø 教练问话模式
Ø 基本教练问题练习
3、 教练的区分技能
Ø 区分那些是真正行为背后的因素
Ø 区分被教练者内心的真实想法
4、 教练的回应技能
Ø 观察你的回应习惯
Ø 回应的价值
Ø 怎样给予建设性回应
Ø 回应的四种方式
Ø 管理教练回应实践
5、 教练的专业工具
Ø SMART技巧
Ø FEBC管理教练技巧
Ø 关健价值链管理的教练技巧
Ø 订立行动目标的三步曲教练技巧
Ø 制定行动计划的管理教练技巧
Ø 面谈技巧
Ø 行动中TOTEA管理教练技巧
Ø 行动后跟进的ABC的训练技巧à 理论讲授
à 小组讨论
à 案例研究四基于教练的辅导技巧一、 专业工作辅导技巧
Ø 有效的辅导的四阶段
à 第1阶段─让部属做好充分准备
à 第2阶段─做给他看（说明工作内容）
à 第3阶段─让他做做看（允许尝试错误）
à 第4阶段─检查指导效果
二、 辅导六步骤
Ø 陈述目的
Ø 描述问题
Ø 积极聆听
Ø 同意问题
Ø 解决问题
Ø 员工总结
三、 辅导准备
Ø 拟定教育训练预定表
Ø 对工作进行分解
Ø 准备数据、资材、作业场所
Ø 作业分解的要领与方法
四、 实施辅导的方法
Ø 讲解法－说给他听
Ø 示范法－做给他看
Ø 图示法、图解法－写给他看
Ø 发问法－让他说出来
Ø 妨碍学习事项及其解决方法
Ø 正确的指导方法
五、 训练成果检讨方法
Ø 建立评量的基准
Ø 依据检讨基准，以下列方法作评估à 理论讲授
à 小组讨论
à 案例研究
刘成熙老师的其它课程
16.6-敏捷工作坊-敏捷高效工作技巧-刘成熙老师(2天）主讲：刘成熙老师前言：本建议书为规划贵司各职级管理人员提升工作效率（敏捷工作法）所制作，主要之目的在于建立一支钢铁般的干部劲旅，对公司的发展带来一定的帮助。本案经我司依据贵公司的课程需求情况，拟订本培训规划书，以为施行之依据。我们希望能够为贵司贡献一份力量，同时也希望双方能够在具体细节方面进行深入的探
讲师：刘成熙详情
刘成熙老师-核心品牌课程-高管经营与变革思维提升主讲：刘成熙老师课程前言经营思维与变革思维是未来在不确定性市场环境下，企业高管必备技能。提升经营思维的目的是什么？实现业绩增长，即“多打粮食”。变革是为了让企业员工更适应经营环境的变化。经营思维本质上是经营效率的水平，经营效率就是经和营的分析，经的分析是方向和路径，也就是战略问题（创新问题），营的分析是运营，要
讲师：刘成熙详情
A-27.6-new业务组织能力及核心人才打造（2天修订）主讲：刘成熙老师前言：本为规划贵司提升业务高管，总经理，分公司总经理副总等业务组织能力及核心人才打造建设技能所制作，主要之目的在于建立一支钢铁般的干部劲旅的业务队伍，对公司的发展带来一定的帮助。本案经xxx企业管理咨询有限公司贵公司贵司了解本次课程需求情况，拟订调整本培训规划书，以为施行之依据。我们希
讲师：刘成熙详情
刘成熙老师-核心品牌课程-高质量发展-系统思维应用与组织协同技巧（6天方案修订）主讲：刘成熙老师课程项目建议书课程前言：规划执行文件来源（国家级，部委，地方省市等）：1.国家级文件：党的二十大报告中指出：“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。2.中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要3.党中央、国务院印发《质量
讲师：刘成熙详情
刘成熙老师-核心品牌课程-破局穿越周期看见未来-企业经营管理增长实战-(变局下的企业经营之道)主讲：刘成熙老师课程前言经营管理的目的是什么？实现业绩增长，即“多打粮食”。经营管理本质上是经营效率的水平，经营效率就是经和营的分析，经的分析是方向和路径，也就是战略问题，营的分析是运营，要考虑投入产出，这就涉及运作的效率和效能，包括管理的各个方面，另外一个就是风险
讲师：刘成熙详情
精品课程-战略管理与经营决策-刘成熙老师 12.01
刘成熙老师-精品课程-战略管理与经营决策主讲：刘成熙老师课程前言企业战略管理的重点在于“看准方向、抓住机会、理清业务、设计组织、落实执行，科学决策”，建立一个企业的核心竞争力和差异化优势，为企业的长期发展奠定基础是企业战略规划的目标，进行科学的决策。本课程将结合讲师台湾刘成熙根据多年的战略规划，战略解码，战略执行，经营决策综合战略管理经验，针对中国企业的实际
讲师：刘成熙详情
刘成熙老师-核心品牌课程-咨询项目体系化营销宝典打造-战略、组织、人才-（市场营销-组织人才-团队管理）主讲：刘成熙老师前言：随着公司自身业务不断发展及外部环境变化，以及国际市场的巨大战略机会，急需进入市场化转型的快车道。在克服困难，解决痛点的过程中发现营销人才不足，管理人才梯段断层明显，包括对现代化经营管理、整体队伍建设速度较为缓慢、企业营销知识库不完整，
讲师：刘成熙详情
刘成熙老师-核心品牌课程-销售团队管理-刘成熙老师（2天修订）主讲：刘成熙老师前言：本建议书为销售管理层（销售经理，总监，首席市场营销官），学习销售团队管理所制作，主要之目的在于建立一支钢铁般的干部劲旅，对公司的发展带来一定的帮助。本案经我司依据贵司相关信息，拟订本培训规划书，以为施行之依据。我们希望能够为贵司贡献一份力量，同时也希望双方能够在具体细节方面进
讲师：刘成熙详情
刘成熙老师-核心品牌课程-市场营销战略规划与营销管理（从市场洞察到战略规划落地）主讲：刘成熙老师前言：随着公司自身业务不断发展及外部环境变化，以及国际市场的巨大战略机会，急需进入市场化转型的快车道。在克服困难，解决痛点的过程中发现营销人才不足，管理人才梯段断层明显，包括对现代化经营管理、整体队伍建设速度较为缓慢、企业营销知识库不完整，导致新的营销人员无法快速
讲师：刘成熙详情
- [潘文富] 经销商终端建设的基本推进
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式，减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [王晓楠] 辅警转正方式，定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求，西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师？备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21159
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20238
- 3行政专员岗位职责 19045
- 4品管部岗位职责与任职要求 16223
- 5员工守则 15461
- 6软件验收报告 15395
- 7问卷调查表(范例) 15113
- 8工资发放明细表 14554
- 9文件签收单 14195
