新常态下的战略与组织变革
新常态下的战略与组织变革详细内容
新常态下的战略与组织变革
**篇:战略与组织变革的必要性和可行性
21世纪和第三次工业革命的挑战
从德国工业4.0看物联网对互联网的冲击
中国改革开放以来的经济形势和社会环境的变化
十八大来社会环境、政治环境变化带来的机遇
新常态下的组织哲学、组织伦理以及价值观重建。
“反腐败”对今后三年经济和社会的深远影响
第二篇:战略与组织变革的选择
选择中医还是西医?
西方管理学派和东方管理理论实践的比较
中西结合的基本原则、步骤、方法和工具运用
战略与组织变革的策略和领导职责
组织的历史使命
组织不同盈利模式的比较与思考
研发创新模式和营销模式创新的思考
运营模式的优化和再造
订单流程、制造流程与组织机构设置的关系
颠覆传统组织形态-从正三角—倒三角
扁平化与金字塔的选择与平衡
无边界组织里的岗位职责设计
价值流技术在工作研究与定岗定编中的具体应用
KPI的困惑与取舍
第三篇:人的潜能到底有多大?
员工潜力的挖掘途径和方法策略探究
如何激活90后、95后员工?
让50岁和80岁的员工焕发青春
全方位绩效考核与粗略绩效考核的比较和取舍
西方管理哲学和东方管理哲学在薪酬管理实践中的比较
共产党组织和工会组织在新常态下的工作范围、方法等探索;
中国国情下价值观重建的具体操作和实战探索
第四篇:盈利为王
资金短缺、销售难、招人难的根本解决思路和方案(案例)
“阿米巴”对我们的启示和意义
“精益阿米巴”系统构建—从地狱走向天堂;
从“大道至简”到“大道无形”。
我们完全是可以做到世界**的!
人力资源在价值流中的任务和困难
中国国情下组织人力资源管理的历史使命和责任。
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