集团客户经理综合技能提升
集团客户经理综合技能提升详细内容
集团客户经理综合技能提升
集团客户经理综合技能提升
第一部分:集团客户采购的特点
案例分析:为什么客户会不理不睬或一拖再拖;
集团客户的决策模式;
集团客户面对通讯产品的典型需求;
方案销售过程中,客户经理的典型角色和职责;
与大客户长期相处的素质要求;
方案销售中的五个关键步骤;
说明:
本段内容是课程的开篇和基础,重点讲述集团客户采购的特点、步骤和典型需求。另外本段课程还将强调,面对客户的各个典型决策阶段,集团客户经理应当注意的关键问题;
第二部分:如何了解和分析集团客户的背景和需求起点
案例分析:客户眼中的VPMN;
有效电话预约客户的五个步骤;
如何分析自身产品的核心特点;
案例分析:拜访“陌生、曾谋面和比较熟”三类客户时应当如何;
如何使客户打开话匣;
如何有效的聆听和分析客户的实质想法;
案例分析:应当向宏远集团推荐什么业务;
了解背景阶段,客户经理常犯的五个错误;
说明:
了解客户背景,是展开方案销售的第一步,同时也是后续一系列推销动作的基础。本段从案例分析开始,系统讲解如何准备产品、如何与客户进行电话预约、如何与客户展开话题、如何分析客户的实质想法等,最后,还将通过真实案例的分析,使学员明确应当如何把我们的典型产品与客户的需求对接;
第三部分:方案介绍和推动
六步骤分析客户的采购进程;
案例分析:集团客户决策过程中的“各类典型角色”;
典型角色对产品的态度和关注点;
有效挖掘客户业务需求的四个步骤;
产品介绍中的“黄金句式”(以无线上网卡等具体业务为例);
现场演练:有效介绍方案的步骤和方法;
案例分析:推动客户内部酝酿的关键点;
方案介绍中应注意的问题;
说明:
本段课程中,将穿插课堂演练,通过学员对我们移动业务的具体业务描述,现场点评产品介绍中应当注意的问题;同时,本段的另一个重点是,如何有效分析集团客户中的典型职位,如办公室、财务、通讯科、老总等,对我们方案的角色权重,以便实施针对性的沟通策略,实施对症下药的推动策略;
第四部分:处理客户的疑虑和反对意见
案例分析:悬而未决的“集团短信”项目;
有效接触客户高层的五个办法;
短时间内给客户高层留下良好印象的四个关键点;
客户面对“解决方案”时的典型疑虑;
客户常见的五种典型反对意见;
课堂演练:处理客户反对意见的十二种技巧;
方案陈述时的要点;
方案销售过程中的“对人与对事”;
说明:
客户的反对意见有的表现出来,有的则藏在客户的内心,作为集团客户经理,应当有能力理解和处理这些客户的现在或潜在的疑虑和反对;除了反对和疑虑的处理之外,本段课程的另一个重点,就如何接触客户高层、给高层留下良好印象,从而大大提速方案推进的进程;
第五部分:如何促单签订协议
如何发现客户的“购买信号”;
最后关头,客户的常见心态分析;
案例分析:这样的让价有意义吗?
如何与客户展开“有理有节”的谈判;
如何有效的跟踪和分析竞争对手;
在最后一百米甩开对手的五种竞争策略;
有效促单签约的六种方法;
案例分析:应该“以静制动”还是“趁热打铁”?
说明:
方案销售的最后阶段,称作“黎明前的黑暗”,这时客户往往会在最后资费价格上纠缠,或是拿竞争者的条件来打压我们,本段课程的重点,就放在如何与客户谈判、如何冷静的分析竞争对手的实力,从而制定最后的“总攻计划”,以争取最后方案签约的胜利;
第六部分:全程演练,方案销售十二项核心技巧的整合运用
回顾整个方案销售进程与技巧的关键点;
现场演练一:针对党政军等重点客户群的应用方案;
现场演练二:针对大型企业的应用方案;
现场演练三:针对中小型企业的方案推荐;
课堂点评:方案销售技巧的运用效果;
交流研讨,实际方案推销中的优点与问题;
总结:方案销售技巧的课下练习和持续改善;
课堂考试:对方案销售技巧的理解和掌握;
说明:
学习的目的是为了最终的应用,但是很少有学员会自己在课下练习,练习那些在课堂上学到过的技巧和方案,因此本部分的内容就显得尤为重要。本部分的课堂演练,会根据各受训地市公司所采集的真实案例素材,结合方案销售课程中的核心技巧,在课堂上以现场情景模拟的方式进行,并且在每个演练场景后,讲师都会根据演练者的表现,提出针对性的点评意见或应当注意的问题;
第七部分:客户经理的项目管理与跟进
案例分析:手头这么多的方案要跟,应当把重点放在哪一个上?
案例分析:这个数据业务项目这么复杂,我应该做些什么?
方案推动过程中的项目管理进程;
如何界定项目推进的进程;
课堂讨论:实施多项目管理的策略;
漏斗管理法的具体运用;
项目管理中的三个工具;
臧其超老师的其它课程
《转型资本之股权战略》 04.03
转型资本之股权战略——做小不懂股权,做大难掌大权课程特色:企业家的的沉思?为什么团队士气低,工作没效率?为什么公司成本巨增,利润急剧下滑?为什么老板孤军奋战,闲散资源浪费?为什么同行高新挖角,企业人才流失?为什么苦苦奋斗多年,企业还是没做大?为什么投资者没有信心,好项目中途夭折?为什么开10个店赚钱,20个店保本,30个店就亏钱?为什么您苦心培养的人才总在流
讲师:臧其超详情
《演说王道》 04.03
演说王道课程背景:人生的过程就是讲演的过程,就是自我销售的过程,演说沟通的能力决定了你生活的品质!建立公众形象,在公共场所更好的塑造自己企业和产品,好的表达来体现个人才华,商务谈判需要销售演讲,工作会议需要职权演说,招商引资需要演说说服……课程精彩呈现:面对媒体,你要如何宣导企业理念,传播企业影响力面对客户,你要如何塑造产品价值,增强企业信誉度面对员工,你要
讲师:臧其超详情
《赢销王道》 04.03
赢销王道课程背景:业内各类培训,听着激动,想想感动,回家顶多三天行动,最后一动不动。有的老板发明了“最有效”的培训方式,就是在销售人员快失去方向和斗志的时候,马上进行下一场培训。这不仅无端浪费公司成本,还增加营销人员工作负担,培训成为心头的阴影。成交不是一个人的事,收钱不是最后的结局。话术时代已经过去,别想着说对话就能收回钱。只有建立销售系统,才能让团队自动
讲师:臧其超详情
《股权王道》 04.03
股权王道课程背景:旧十年,老板要反观自身:到底靠命、血、汗、泪、胆在打拼,还是靠运气、势、员工在打拼?民营企业只要这个问题不破译,其它一切经营手段都会变成外围。新十年,老板要正观当下:企业内部如何分钱、分利、分荣誉?如何合作化、市场化、透明化、一体化运作?如何设计股权来引资、获利、影响钱?企业外部如何用社会财富、未来财富、员工及上下产业游的财富,实现人力资本
讲师:臧其超详情
《狼企顶层设计》 04.03
狼企顶层设计课程背景:经济增速整体放缓,市场环境由大众化消费向小众化市场转变,由于缺乏顶层设计,尤其中小民营企业发展方向不明、经营战略缺失,导致转型升级陷入“不转型等死、转型找死”的困境。中国企业唯有注重顶层设计,在对未来趋势前瞻性预判的基础上,进行系统性、体系化的战略规划,并把战略和利益、管理部门、企业文化等挂钩等,从战略到流程,才是实现企业转型升级、打造
讲师:臧其超详情
《领袖王道》 04.03
领袖王道课程背景:一只狮子率领的羊群能够战胜一只山羊率领的狮群,关键人物对于组织所起的作用是毋庸置疑的。那么,在组织中起关键作用的领导者如何才能塑造自己的影响力与魅力?课程时间:3天2晚学员对象:企业老板、总裁、总经理、副总经理等高层。课程形式:精品课课程内容:第一版块:领导透视--影响力与魅力从哪儿来领导是一个影响的过程?扩大影响力的三个要素?什么是领导的
讲师:臧其超详情
《策略王道》 04.03
策略王道课程背景:为了帮助中小民营企业在各式各样营销课程的包围中擦亮眼睛,真正切实解决企业困惑,提高企业管理层的营销意识与营销水平,提升企业的市场影响力,练就“营销真功夫”。本课程以臧其超老师10多年国内和国际营销实战宝贵经验为依托,有效解决企业的营销战略、营销策略、营销管控三大难题,帮助企业悟到营销本质,突破发展瓶颈,找到竞争发展良策,学到真正能运用于营销
讲师:臧其超详情
专业谈判策略与技巧 04.18
专业谈判策略与技巧★课程意义mdash;mdash;为什么要学习本课程?(学习本课程的必要性)你想做一个商务谈判高手吗?你想做一个谈判高手吗?你想创造不凡业绩吗?在风云变幻的谈判桌上,如何把握时局、赢得主动,做到进退自如,攻守得当?唇枪舌战,你来我往,如何在关键时刻亮出自己的底牌?为了使谈判成功,需要采取何种策略?谈判是双方智慧的较量,怎样抓住对方的弱点,最
讲师:臧其超详情
销售政策的制定与激励机制—让政策激活市场 04.18
销售政策的制定与激励机制mdash;mdash;让政策激活市场mdash;mdash;折扣、返利、补偿、津贴、优惠、奖励hellip;hellip;这些日常销售活动中,经销商与厂家谈的最多的字眼,争论最多的问题,就是常说的销售政策的一个方面。销售政策是一项引导性、激励性销售措施。它的目的就是促进销售,给销售带来保障和轻松。所谓保障,就是通过给出一定的条件来激
讲师:臧其超详情
- [潘文富] 经销商终端建设的基本推进
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21159
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20234
- 3行政专员岗位职责 19045
- 4品管部岗位职责与任职要求 16223
- 5员工守则 15461
- 6软件验收报告 15395
- 7问卷调查表(范例) 15113
- 8工资发放明细表 14554
- 9文件签收单 14195