《赢在现场--班组长的一天》
《赢在现场--班组长的一天》详细内容
《赢在现场--班组长的一天》
【培训大纲 Outline】
**讲 企业管理现状
1. 管理现状怪圈
a) 天天加班>工资不高
b) 计划不少>交付不了
c) 口号遍布>执行不多
d) 天天精益>浪费不少
e) 说话声大>业绩声小
f) 会议很多>问题依旧
…….
2.先进的管理体系在中国遇到的尴尬
1.上了ISO——没用! 2.上了ERP——瘫痪!
3.高薪请人——伤心! 4.管理变革——动荡!
5.精益生产——无效! 6.推行5S——形式!
……
【案例1 富士康和海尔模式特色】
第二讲 生产制造业企业管理透析和精细化管理系统的关系
1.优秀制造企业的表现(外在表现,内在透析,怎么做到的?)
2.企业效益的三大来源及生产企业的三大流(信息流、物资流、工艺流)
3.生产企业构成的5大基本要素诠释及关系(人、机、料、法、环)
4.生产制造业网状结构图(精细化管理系统-企业职责功能平面图)
5.绩效考核的根本是什么?(数据哪里来?数据怎么来?数据怎么流动?数据做什么用?)
7.企业文化的诠释(物质文化、制度文化、精神文化)
第三讲 班组长的角色定位及职责定位
1.班级长角色定位
2.班组长的基本职责
3.班组长的三大权力
4.班组长必备的四种本领
5.班组长五项使命和九角色
6.班组长晋升通道
7.班组长工作素养
课程工具:【生产部门职责->班组长岗位职责】
第四讲 班组工作标准化:班前查
1.班前查
2.班前查1:交班记录
3.班前会主持 :人数
4.班前查2:物料
5.变更点 & 作业指导书SOP & 日常项目确认表
课程工具:【材料出入库表】&【半成品库存管理表】
课程工具:【变更点公示栏】&【作业指导书】&【日常项目确认表】
第五讲:班组工作标准化:班中控
走动式管理、三现主义的管理重点
班中控1.人员管理
1.三自一控
2.三检制
3.三工序
4.三不放过
班中控2.设备辅材管理
1.定人定机
2.三好
3.四会
4.五纪律
班中控3.物料管理
1.定额用料
2.降低消耗
3.节约能源
4.完善记录
5.做好统计
6.定置管理
7.标识齐全
班中控4.工艺管理
1.执行五有
2.做到三按
班中控5.环境管理
1.坚持七不走
2.现场5S管理
班中控6.质量管理
1.标准作业程序(SOP)、标准检验规范(SIP)、单点课程(OPL)等导入
2.按章生产为荣、违章生产为耻
3..产量是用手做出来的
4.质量是用心做出来的
5.质量三不原则
班中控7.5S管理
1.整理
2.整顿
3.清扫
4.清洁
5.素养
班中控8、安全管理
1.安全在工作中的诠释
2.遵章守纪-安全管理制度
3.安全操作规程
4.全员劳保、巡查点检
5.隐患排除
6.安全改善机制
班中控9、看板管理
1.看板种类
2.生产进度
3.生产达成
4.设备管理
班中控10、异常管理
1.异常发现
2.异常响应
3.异常解决
4.异常预防
5.快速响应机制
班中控11.巡视管理
1.巡视频率
2.巡视内容
课程工具:【设备点检表】
课程工具:【异常快速处理单】
课程工具:【数据管理看板】
课程工具:【产品生产工艺卡】
课程工具:【作业指导书SOP】
课程工具:【标准检验规范SIP】
课程工具:【单点课程OPL】
课程工具:【5S点检表】&【安全隐患排产表】&【安全管理制度】
第六讲 班组工作标准化:班后清
1.班后清的主要内容
2.班后清流程
3.班后清--当班实绩汇报
4.班后清--提案改善汇报
5.班后清--隔日生产通报
课程工具:【生产日报表】
课程工具:【提案改善表】
课程工具:【交接记录表】
第七讲:班组工作标准化落地工具:六日工作法
1.日计划
2.日备料
3.日协调
4.日稽核
5.日考核
6.日攻关
7.班组长成长技巧
第八讲:班组长技能提升:浪费和价值
1.概念
a、真效率与假效率
b、个别效率与整体效率
c、瓶颈与短板管理
d、浪费意识和价值意识
e、生产现场八大浪费
第九讲:现场增益策略:如何治理浪费
1.IE:寻找**工作方法
2.IE七手法简介
3.防呆法
4.流程法
5.五五法
6.5W2H六何分析法
7.分析的ECRS原则
8.解决问题之:真对策与假对策
9.PDCA与时间比重
第十讲 控制出结果
1.限制控制-解决员工如何自发做事的问题
2.横向控制-解决横向部门、岗位不配合/不协调的问题
3.三要素控制-解决管理干部相互推责/扯皮的问题
4.分段控制-解决管理干部如何解决事务的问题
5.稽核控制-解决员工不按规矩做事的问题
6.数据控制-解决管理干部如何用数据做管理的问题
第十一讲 课程总结
1. 革除执行的四大陋习
2. 管理的五个DING
3. 潜能与显能
4. 持续与管理
5. 课程总结
6. 跟进或指导
(课纲顺序和内容可根据需要进行微调)
沈怀金老师的其它课程
《MES系统搭建实务》 01.14
《MES系统搭建实务》---------中国制造2025之向富士康学习工业4.0【课程背景】生产制造执行系统(简称MES),随着企业的发展,管理问题也越来越突出,为此,不少企业对财务、采购销售、计划和库存等业务方面进行了信息化管理,但在制造过程的管理中,还没有建立一套系统来支撑:1)出现用户产品投诉的时候,能否根据产品号码追溯这批产品的所有生产过程信息?能否
讲师:沈怀金详情
《仓储管理与高效配送》- 1天 01.14
《仓储管理与高效配送》【课程背景】1、仓储活动作为现代物流系统中的一个重要环节,涉及物流管理和技术等多学科领域,对保持企业再生产的顺利进行起着重要的作用。在激烈的竞争中哪个企业率先进行科学的仓储管理,谁将赢得更多胜利的筹码。2、企业运作要求的是过程的可控性,它假定了整个管理过程是相对稳定的,而我们实际的管理过程是极不稳定的;我们在企业咨询案中发现,企业仓库帐
讲师:沈怀金详情
《赢在现场---工厂成本控制与绩效提升》-----生产企业班组长技能提升与效率改善系列课程【课程背景】1、成本管控现状:企业成本体系不健全、不全面,企业无模式,缺乏管控重点,缺乏管控手段无规划体系,无预算体系,无目标管控成本科目不细致、发生单位不明确、发生时间节点、发生环境、发生工序无法追查成本停留在“发生计算”,财务各单位停留在数据归集、成本统计阶段,无先
讲师:沈怀金详情
《工厂成本控制与价值分析》-----向富士康学习制造管理系统系列课程【课程背景】一、表面现象:1、计划不少gt;交付不了gt;客户满意度低;口号遍布gt;执行不多gt;效率底下;2、天天精益gt;浪费不少gt;改善空间大;排产靠经验gt;产销失衡gt;库存多;3、现场混杂盲gt;方法缺失gt;遍地管理漏洞;执行无标准gt;空谈执行gt;一言堂;4、管理无体系
讲师:沈怀金详情
《构建标准化班组提升企业效率》----向富士康学习生产管理系统系列课程【课程背景】1、生产制造型企业无论是战略、文化还是营销,最终是要靠最终的产品的产量和质量来证明自己、表达自己;而在这个过程中,最终起决定性作用的是生产环节。2、产品的产量和质量,最终反映的是企业对整个制造运营系统的整体管控能力,而班组现场管理则是其中的重头戏,涉及人、机、料、法、环、质、测
讲师:沈怀金详情
《精细化管理之PDCA五重解读与管理实务》1天 01.14
《PDCA五重解读与管理实务》【课程背景】Ø沈老师带领团队走过了近200家工厂、学校、医院、企事业单位,各类型企业,发现企业不缺管理人员甚至管理精英,也不缺流程及制度,但通过深入调研及分析,发现他们有以下共性:1.年年有目标,但从来没有看到变成现实;2.事事有要求,但处理起来还是蜻蜓点水;3.管理人员总是在问题发生后充当救火员,而且现场问题总是在重复发生;4
讲师:沈怀金详情
《精细化项目管理实践》---向富士康学习管理运营系统系列课程【课程背景】1、项目管理涉及的范围日益广泛,研发一项新产品、开发新的软件、企业信息化建设、完成一项工程、优化采购流程、缩短采购周期、导入人力资源管理信息系统等……所有这些都是项目。越来越多的中国企业、跨国企业引入项目管理,把其作为提高企业运作效率的解决方案,诸如微软,三星,沙特阿美,IBM,HP,麦
讲师:沈怀金详情
《精益化管理模式导入实践》---精益管理、敏捷管理、精细化管理系列课程【课程背景】1、精益管理源于精益生产,并最初的在生产系统的管理实践成功,已经逐步延伸到企业的各项管理业务,也由最初的具体业务管理方法,上升为战略管理理念。它能够通过提高顾客满意度、降低成本、提高质量、加快流程速度和改善资本投入,使股东价值实现最大化;2、精益管理要求企业的各项活动都必须运用
讲师:沈怀金详情
精细化管理系统-《精细化管理系统导入实务》【课程背景】一、外部形势:1.经济全球化,带来了商机,也带了很多新的挑战....2.德国工业4.0的形成、工业机器人领域的发展成就...3.全员消费支付体系的转变,资本运作、生态系统...4.商业模式\行业领军人物,不断创新与起伏...5.大数据云计算领域的惊人突破...二、内部问题:1.表面现象:计划不少gt;交付
讲师:沈怀金详情
- [潘文富] 经销商终端建设的基本推进
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21159
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20238
- 3行政专员岗位职责 19045
- 4品管部岗位职责与任职要求 16223
- 5员工守则 15461
- 6软件验收报告 15395
- 7问卷调查表(范例) 15113
- 8工资发放明细表 14554
- 9文件签收单 14195