员工职业化训练
员工职业化训练详细内容
员工职业化训练
一、职业与职业化发展
1、职场生存离不开企业
2、员工职业化的方向
3、职业化的基础:职业道德塑造
4、职业化的展现:职业素养培养
三、职业化的基础:职业道德塑造
1、什么是道德与职业道德
2、职业道德的表现方式
(1)文明礼貌
(2)爱岗敬业
(3)诚实守信
(4)办事公道
(5)勤劳节俭
(6)遵纪守法
(7)客户至上
(8)积极主动
四、职业化的展现:职业素养培养
1、职业主人翁精神
(1)把握职业的方向成为职业的主人
(2)职业规划成就卓越人生
(3)你为什么而工作?
(4)如何确立工作使命
(5)如何确立工作远景
(6)如何确立工作价值观
(7)职业规划5步方案
(8)职业规划的三大要素
2、岗位主人翁精神
(1)岗位股份制理论让你成为主人翁
(2)职场“精员工”与“傻员工”的辩证法图示
(3)主人翁心态与打工者心态的比较
(4)每个人都是自己人力资源的经营者
(5)主人翁的心态让你获得人力资本
(6)岗位主人翁行为指南
3、职业心态培育
(一)敬业的心态:爱自己所做的工作
(1)职业是人生的起点
(2)全力以赴而不是尽力而为
(3)不只为钱而工作
(4)做个终身的学习者
(5)工作计划
(二) 负责的心态:对工作负责到底
(1)敢于承担任务
(2)勇于承认错误
(3)心在那里你的机会就在那里
(4)认真工作
(5)勤奋努力
(
三) 执行的心态:去做,之后要结果
(1)绝对服从
(2)没有任何借口
(3)一切从细节做起
(4)执行的四字要决
(5)协作共赢
(四) 激情的心态:**工作态度的源泉
(1)有梦才有激情
(2)激情是胜利的火种
(3)做一个自信的出头鸟
(4)挑战自我
(5)在逆境中奋起
(五) 忠诚的心态:胜于智慧的职业品质
(1)认同
(2)归属感
(3)同舟共济
(4)同心协力
(5) 感恩
4、职业技能提升
(一)自我管理技能:时间管理
1、时间的特性
2、时间管理的困境
3、如何走出时间困境
4、时间管理矩阵图
5、时间管理的工具
(二)与他人合作技能:有效沟通
1、专业沟通的概论
2、 沟通的障碍
3、沟通应遵循的程序
4、常见的四种沟通技巧
5、效仿沟通技巧
6、如何和上司沟通
7、如何和同事沟通
(三)企业科学的工作方法:目标与计划管理
1、目标与目标管理
2、企业目标分解
3、计划管理内容与方法
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