企业高层精细化管理运作
企业高层精细化管理运作详细内容
企业高层精细化管理运作
**部分:从粗放式管理向精细化管理转变
1、21世纪中国式企业管理的两大重负:
执行力不佳、管理粗放
2、粗放式管理剖析
文化因素、人文因素
3、新时期企业发展呼唤精细化
企业神话不再现、二次创业聚焦经营管理
4、实施精细化管理常出现的9大问题
5、精细化管理的操作特征
精、准、细、严
第二部分:精细化管理的八大方法
1、细化————大功成于精细
2、量化————没有量化就没有精细化
3、流程化———高效来自流程改造
4、标准化———有标准才能执行到位
5、协同化———衔接配合,是提高系统效能的前提
6、经济化———项节约成本要利润 财务与成本
7、实证化———精细化管理,要务实求真 数据化、信息技术、市场分析
8、精益化———优势源于求精
第三部分:精细化管理的导入
1、 两个任务:执行力、配合
三大原则:实效、简单、可操作
五项注意:权力集中、责任个人化、连坐、干部决定性、以事为本
2、 精细化管理的配套措施
让人不能粗放——精细化的方法、制度
让人不想粗放——薪酬绩效
让人不敢粗放——重罚
让人觉得不该粗放——精神教育、文化氛围
第四部分:精细化管理之战略管控
1.战略管理的概念特征与构成要素
2.企业战略环境分析—宏观环境分析
3.企业战略经营领域分析—行业环境分析
4.企业基本战略类型
5.波特的竞争结构分析-----五因素模型
6.战略分析工具—SWOT矩阵
7.企业战略目标分解
8.企业战略目标管理原理
9.目标管理流程
10.设立目标的七个步骤
11.设定目标的SMART原则
12.目标的考评和激励
第五部分:精细化管理之战略计划实施
1.计划工作开展的方法
2.编制计划的方法
3.PDCA计划循环法(戴明循环管理法)
4.滚动计划法
5.网络计划技术法
6.甘特图法
第六部分:精细化管理之人员管理
1.用正确的人做正确的事
2.“学力”比“学历”更重要
3.要“管”更要“训”
4.注重培养员工的精细意识
5.信任尊重员工,帮助他们成功
6.使员工从满意变为忠诚
7.激发员工潜能
8.员工走了,知识要留下
第七部分:精细化管理之工作合理化降低成本
1.工作合理化的目的与意义:提高生产力,降低成本
2.成本、利润、价值与技能之关联性
3.合理化应克服之障碍与心理准备
4.合理化的手法——工作方法改善
5.合理化——改善现场的步骤
6.合理化工作的推动
7.合理化流程作业
8.工作简化的基本原则
9.5W1H与ECRS改善重点
10.合理化与成本降低之具体作法
11.如何有效排除各种浪费
12.合理化与成本降低的效益评估与维持方法
第八部分:精细化管理之精益生产
1、生产同步化
2、生产柔性化
3、生产均衡化
4、精益求精改善方法(PDCA循环)
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