培训师呈现技巧——TTT初级

  培训讲师:骆冰

讲师背景:
骆冰EmilyLuo老师简介TTT内训师/咨询师TST国际认证测评师柯氏四级评估的国际认证国家高级人力资源管理师清华大学继教学院合作讲师厦大、华农MBA合作讲师职业培训师认证导师、职业引导师《行动教练》国际版权课程认证讲师《提问的力量》国际 详细>>

骆冰
    课程咨询电话:

培训师呈现技巧——TTT初级详细内容

培训师呈现技巧——TTT初级

【课程大纲】

模块一、定位培训师角色(一天上午)

1、课程开发的出发点:以学员为主中心


  • 实用导向:因材施教的含义

  • 自尊心强:如何一步步为学员建立信心

  • 经验导向:利用学员经验与学员异议的关系

  • 实用导向:学员的内心需求与行为分析

  • 遗忘性强:如何能让学员记得更好

影响学习的因素及应对措施

2、游戏:一线生机

  • 课程开发的的主要事项

课程开发的两条线:逻辑线与情感线

3、推动学员主动学习,自主学习才是好的老师

  • 好老师的标准

  • 现在学员的学习变化

应对措施

 

模块二、营造学习氛围(一天下午)

1暖场步骤

暖场的**步:与学习对象建立亲和

暖场的第二步:建立学员的学习信心

暖场的第三步:建立有张力的主题导入

  • 场景开场:《服务礼仪》的开场示范

  • 场景开场:《企业文化》的开场示范

  • 场景开场:《客户经理有效沟通》开场

  • 故事开场:《票据业务》开场示范

课程导入的关键控制点

暖场的第四步:打破彼此隔阂调整自身状态

学员演练:设计展示课程结尾+点评 

2营造味长的课程结束

优秀电影作品的启示

4种结尾方式

结尾关键控制点及讲师示范

课程回顾和简短耐味的结尾

 


模块三、讲好课程内容(第二天整天)

1、内容讲解原理:根据左右脑优势整合内容

  • 测试你的思维习惯

  • 人的思维习惯对课程开发的启示

  • 学习内容的三化:具体化、形象化、图示化

  • 例:内容讲解示范

  • 直接阐述法

  • 关键词讲授法: 例 正回购、票据池、MBO等

  • 举例子讲授法

  • 反证讲授法

  • 数据图表分析法:例《海量数据处理》

  • 图示法

  • 故事讲授法

  • 点评:知识型内容的讲解要则

    2)、态度类型课程:让素材为你讲课(第二天下午)

  • 视频:老罗的演讲

  • A、深入浅出的讲授要诀

    3)、技能类型课程:在做中学,在错中学

  • KLOB学习循环

西点军校四步曲

系统操作类型课程讲解要诀

 

模块四、呈现培训师外功(第三天上午)

1、形象——非语言的影响力
  • 着装要求

  • 形象自检表

2、动作——举手投足尽显职业风范
  • 站姿

  • 走姿

  • 手势

3、声音——先声夺人尽显专业本色
  • 培训师声音的四个层次

  • 如何**声音让你的内容更精彩

  • 保护声音的方法

4、情感——由内至外的情感交流
  • 面部表情训练

  • 眼神交流注意事项

  • 如何克服紧张情绪

5、如何有效克服紧张

  • 压力缓解状态下的讲师行为

  • 应对紧张的方法

6、如何应对学员的反馈

  • 积极反馈:保持策略

  • 没有反馈:加强策略

  • 消极反馈:改变策略

检验(第三天下午)

每人5分钟 3分钟点评



企业营销

企业营销培训

企业营销课程

企业营销公开课

企业营销培训课程

全国企业营销培训

财务管理

采购物流

沟通谈判

客户服务

市场营销

职场技能

 

骆冰老师的其它课程

课程迭代优化   10.25

重构教学体验——课程内化及迭代优化[课程目标]启发思路,感受教学的无限可能;能把组织内部的案例地嵌入课程内容;能根据学员的实际情况设计合适的练习方式;体验如何运用创造性的培训技术开展高效培训;领悟如何演绎出有吸引力的培训课程;-2813056096012623801663702099310188595·讲授·游戏·练习·小组讨论·视频教学·示范教学·角色演练

 讲师:骆冰详情


以学员为中心——培训师高效呈现技巧•如何在毫无准备的情况下,迅速组织语言,发表精彩的即兴讲话……•如何提高讲话的说服力,轻而易举地说打动和说服他人……•如何避免当众讲话紧张恐惧、大脑空白、词不达意,无话可说……•如何避免台下准备很充分,上台就忘得一干二净……•如何避免讲话杂乱无章,语无伦次……•如何避免讲话枯燥无味,平淡如水……-233680106045课程

 讲师:骆冰详情


重构教学体验——《培训师互动技巧》课程问题学员没有学习动机怎么办?课程基本都是我来讲,我讲厌了怎么办?之前老师说要用多种教学方法,怎么变换教学方法?每次的教学情况都不一样,如何做到随需应变?-358775147320课程思路:63554610说明:第一章:互动是为了让学员更好地学习,因此要先了解学员不学的原因,找到激发动机的方法第二章:互动不是为了简单的互动

 讲师:骆冰详情


培训师培训技能训练(三次规划)[产品结构]阶段培训对象培训内容主要应用场景时间银行第一次集训青铜画像:开始进行培训和经验分享1487170167005《以学员为中心——培训师呈现技巧》《以学员为中心——培训师呈现技巧》1284605137160讲授企业标准版课程开发业务需求的课程,初步开发自己的课程演讲、竞聘,向新人解释一些专业知识、公司规范、技术框架、理论

 讲师:骆冰详情


步步为营的培训师培训技巧训练•如何在毫无准备的情况下,迅速组织语言,发表精彩的即兴讲话……•如何提高讲话的说服力,轻而易举地说打动和说服他人……•如何避免当众讲话紧张恐惧、大脑空白、词不达意,无话可说……•如何避免台下准备很充分,上台就忘得一干二净……•如何避免讲话杂乱无章,语无伦次……•如何避免讲话枯燥无味,平淡如水……•如何避免越讲越专业,听众越来越不明

 讲师:骆冰详情


培训师培训技能综合训练-233680106045课程特色1、本课程将帮助学员“步步为营”营造完美课堂及帮助学员进一步将课程变成精品课程。2、本课程为完全区别于抒情式、朗诵式、主持式、激情狂吼式的培训师培训,课程设计完全针对内部培训的真实场景;3、颠覆传统教学方式,以情景实战训练为主,一对一辅导,在课堂上学到的不是知识,而是立竿见影的能力,迅速提升培训的说服力

 讲师:骆冰详情


声名远播——直播/录播教学实操训练项目介绍:疫情当前,线上学习成为一种必行之势。K12:《教育信息化2.0行动计划》一文要求:2022年基本实现教学应用覆盖全体教师、学习应用覆盖全体适龄学生。大学生:各种线上教育平台,已经成为常态化。在职培训:各大企业都有自己的线上教育平台。有自己的一套网课体系。直播教学怎么播?直播互动怎么做?如何确保学员有所收获?直播授课

 讲师:骆冰详情


总部级别竞赛辅导安排第一天第二天第三天白天上课精品课程设计重构教学体验呈现技巧内容课程的四个层级国际标准学员手册与讲师手册的区别等系统化地思考课程安排把课程模块化把课程变成模型内容安排要激发学员动机完美包装课件(中间有大量示范和学员课件点评)互动与评估的关系互动与因材施教的关系多样化的教学形式,如枯燥的制度内容的互动形式机械的内容(如系统操作)的互动方式以目

 讲师:骆冰详情


“好讲师”竞赛辅导安排见面前:按“选题指引”选题,并和讲师交流选题后按指引完成10分钟内容准备见面辅导:第一天第二天第三天白天上课优化课程内容完美互动练习形式学员讲老师与学员重新提炼内容与讲法设计易于互动的教学方式把控时间扣细节扣动作扣表情扣时间晚上辅导形式写全文字稿学员练习成功案例17年全国好讲师成功案例:18年全国好讲师成功案例:1个金科候选人,3个全国

 讲师:骆冰详情


TTT系列   10.25

培训师培训技能训练(三次规划)[产品结构]阶段培训对象培训内容主要应用场景时间第一次集训青铜画像:开始进行培训和经验分享1487170167005《以学员为中心——培训师呈现技巧》《以学员为中心——培训师呈现技巧》1284605137160讲授企业标准版课程开发业务需求的课程,初步开发自己的课程演讲、竞聘,向新人解释一些专业知识、公司规范、技术框架、理论体系

 讲师:骆冰详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有