黄盛青老师的内训课程
职场情商提升体验工作坊课程背景：情商在职场中的重要性已经不言而喻，但许多职场白领对情商的关注还是停留在理论和认知层面，由于缺乏体验，使得人们知道情商，但却无法做到。工作坊以心理学知识为基础，融入了心理咨询技术，以体验式和互动教学为主，让学员直接参与到活动和练习中，通过大量的体验，帮助学员更多探索自我，认识自我，增加对情商的认知和管理，在人际关系中提升个人影响力，激发学员内心的力量。学员收益：1. 提升自我觉察力，增加自信心；2. 学会面对和处理自己情绪，更好管理自己；3. 加强同理人和倾听的技能，提升人际关系能力；4. 掌握一套提升情商的心
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情绪压力管理体验工作坊课程目标： 通过学习本课程，学员将能够从心理学角度—— ➢ 了解和认识情绪压力及其作用，消除对情绪压力的误解； ➢ 学习正确化解和释放情绪压力的方法，而不被情绪压力所困扰； ➢ 善于利用情绪压力，请情绪压力转化为自我成长的动力； ➢ 提升自我觉察能力，增加自我和他人的觉察，消除差异，促进团队合作。课程时间： 2天授课形式： 理论讲授、小组讨论、活动体验、案例分析等课程大纲：一、过去处理情绪压力的经验和误区 1. 讨论： ← 面对情绪和压力，你过去处理的方法？优劣势？
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团队协作课程介绍： MBTI性格认知，英文全称为Myers Briggs TypeIndicator，MBTI理论基础来源于著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，是国际最为流行的职业人格评估工具，MBTI是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型，主要应用于职业发展、职业咨询、团队搭建等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别和人才培养工具，在世界五百强中，有80的企业有MBTI的
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问题分析与解决课程描述： 爱因斯坦说过，“如果用与制造问题时相同水平的思维方式去处理它们的话，这些问题是不可能得以解决的。”如果我们不能解决公司的问题，我们就成为公司的问题。如果我们不能改变公司的历史，我们便成为公司的历史。公司各个部门天天都必须做出各种决策，我们如何保证决策的正确性？公司的每一位员工每天都要面临各种各样的问题，如何保证遇到的问题能够得到有效解决？科学的分析与解决问题的程序能保证正确决策的最大化。 本课程来源于著名跨国公司的实践经验的总结，并成为全球职业人事在职业发展之初必修之课程。 课程的内容从对问题的定义开始，训练学
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心理学在管理中的应用 课程背景：在企业管理中，心理学的应用非常多；但在具体的情境中，面对具体的员工，对管理者的心理知识和方法就提出更高的要求：许多管理者发现改变员工非常难，即使我们想帮助员工，却发现对方有时根本不改变……我们将整合心理学和领导力实践，与学员分享如何借助心理学了解员工的心理动力，让管理者掌握心理学知识，将心理学巧妙运用在工作中，让管理者的工作更有成效。 学员收益：1、学习基本的心理学概念，以及心理学在实际管理中应用；2、了解员工的内心动力，更好提升管理效率；3、探索内在自我，发掘自我的潜力，提高管理者自身影响力。4、学会理解和