申广超老师的内训课程
《职场软实力》讲师：申广超【课程背景】职业成长软实力提升是每个人一生进入职场一定要学习最重要的课程，是当今教育改革与创新的一个重要趋势，无论是大学生还是初入职场的员工都正处于身心成长探索的关键期，学习方面由普通教育向职业教育转变，发展方向由升学为主向就业为主转变，并且面临职业竞争日益激烈和就业压力日益加大的环境变化。职业成长辅导可以帮助即将进入职场和已经进入职场的人们突破职业成长瓶颈，成就事业，并在企业发展中成为企业重要的角色。【课程收益】1.强化提高员工的敬业精神以及工作责任心2.帮助员工树立正确的工作心态3.提升员工人际沟通能力、工作执行能力及自我学习能力【授课对象】企业全体员工【授课课时
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《职场效能管理与创新思维》讲师：申广超【课程背景】此课程职场效能部分以《高效能人士的七个习惯》为依据，它是美国柯维领导力中心的创始人，美国著名的领导学家史蒂芬柯维博士开发的版权课程。柯伟先生被时代杂志誉为人类潜能的导师，柯维博士曾入选全美25位最有影响力的人物之一，七个习惯这门课程解决了复杂的个人修养，人际关系把握命运与追求成功之间的连接关系。当今世界上最受欢迎的培训课程之一。 在美国被前100家大公司的82家、世界500强的300多家采用作为高层经理和主管的培训课程。并成为美国公司员工、美国政府机关公务员、美国军队官兵人手一册的书，是一套绝不容错过的好课程。提高职场效能除了一些习惯上的改变，
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《职业生涯规划》讲师：申广超【课程背景】应届生刚刚毕业进入职场，无论后续的工作生活报以各种心态，有积极的，有焦虑的，也有担忧的，更有迷茫的，但往往会有一个共同的特征：缺乏明确的方向。职场中的职业规划就显得非常重要。本次课程从认知职业生涯规划开始，帮助新进员工了解职场发展的三个主要的阶段，以及各个阶段的特点及重点内容，指导学员结合对自身的认知制订好自身的职业目标。同时建立达成职业目标必备的思维习惯，尽快完成学校的依赖性人格向职场的独力型人格的转变。【课程收益】1.帮助学员建立正确的工作观：工作即生活；2.重新定义职业生涯三阶段，以及各个阶段的作用及目标；3.明确职场发展的三大因素：可迁移技能、有
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《职业素养与情绪压力管理》讲师：申广超【课程背景】此课程职业素养部分以《高效能人士的七个习惯》为依据，它是美国柯维领导力中心的创始人，美国著名的领导学家史蒂芬柯维博士开发的版权课程。柯伟先生被时代杂志誉为人类潜能的导师，柯维博士曾入选全美25位最有影响力的人物之一，七个习惯这门课程解决了复杂的个人修养，人际关系把握命运与追求成功之间的连接关系。当今世界上最受欢迎的培训课程之一。 在美国被前100家大公司的82家、世界500强的300多家采用作为高层经理和主管的培训课程。并成为美国公司员工、美国政府机关公务员、美国军队官兵人手一册的书，是一套绝不容错过的好课程。提高职业素养除了一些习惯上的改变，
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《班组长管理能力提升》讲师：申广超【课程背景】许多班组长当初是由优秀的员工选拔而成，由业务高手到管理高手的转变从正确的认知开始。班组长往往是半路出家，原来在专业岗位干得不错，拥有优良的技术或业务素质，也不乏工作的热情，但被提拔到班组长管理岗位后，不得不面临着新的问题：原来只要管好自己，现在要管好一个班组；原来只要做一件事情，现在要负责一摊子事情；原来是听人指挥，现在要不断地向上级请示、与同级商量、对下级指导。班组长是否具备正确的角色认知，决定了班组长的工作成效，了解自我才能领导他人，班组长角色认知一直是优秀企业班组长的基础必修课。掌握清晰、认知自己的角色的方法，能帮助班组长顺利完成工作使命。只
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《创新思维与创新路径》讲师：申广超【课程背景】对于创新的理论已经有不少了，这些理论无一不提出：创新是可复制的，创新是有方法和工具的。本课程是根据弗兰斯·约翰松的《美帝奇效应》中提出的交叉创新理论为基础开发设计的，是国内创新领域认证课程的标杆。本课程将帮助您在企业内部、部门内部实现交叉创新思维，培养创造力。【课程收益】1.激发学员突破传统思维定式，打开思路，发现自身的创新潜力；2.掌握什么是交叉创新？它是如何发生的？我们该如何激发创新；3.掌握创新理论，营造创新的环境；4.用创新思维的方式解决实际问题；【课程对象】企业全体员工必修【课程时长】 1天（6小时/天） 【课程大纲】一、创新导论1.创新