杜江老师的内训课程
初入职场的六个思考 —— 新员工入职培训专项课程 ——【课程背景】 挥手校园，牵手职场，新员工面临着角色的蜕变。角色蜕变的背后意味着心态、思维、意识、方法、习惯的转变。混迹于职场也没有什么所谓的秘诀，靠的是扎实的基本功。有这样一句话：卓越的企业并非有着灵丹妙药，他们只是坚守基本的常识，践行基本的常识。本课程提炼出的“六个思考”是新员工在职场中绕不开的话题，是职场基本功，是职场必修课。【课程对象】 新入职员工。【课程收益】 1.理念启发：树立职业的意识与心态。 2.认知
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赢在责任心，胜在执行力 个人在职场，团队在市场，职场或市场的竞争，实际是每一位职场人士心态、思维、意识、方法、习惯的竞争。混迹于职场也没有什么所谓的秘诀，靠的是扎实的基本功。有这样一句话：卓越的企业并非有着灵丹妙药，他们只是坚守基本的常识，践行基本的常识。本课程提所提的“责任心与执行力”是员工在职场中绕不开的话题，是职场基本功，是职场必修课。【学员对象】 所有职场人士。【课程收益】 1.理念启发：树立职业的意识与心态。 2.认知纠偏：摒弃错误的认知与观念。 3.技能导向：明晰正确的方向与方法。【课程设计】
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与压力和情绪和谐相处 课程介绍【课程背景】 身处职场与社会，节奏、速度、频率越发的“内卷化”。压力和因压力而生的情绪，这一对孪生兄弟无处不在。当我们无法去除的时候，就需要建立一种能力，与压力和情绪和谐相处。特别是职场的各级管理者，上有领导，下带团队，更需要具备优于他人的自我管理的能力。领导力、执行力、凝聚力…这些团队管理中经久不息的热词离不开压力和情绪的管理。【课程对象】 职场人士，特别是各级管理者。【课程设计】 1.课程采用要点讲解、分组研讨、讲师点评、
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职场双赢沟通的五大金科玉律【课程背景】 有研究表明，职场中70的时间用于沟通，组织中70的问题又因沟通而起。企业和团队中常见且关注的领导力、执行力、凝聚力，以及管理实践中的计划、管控、激励、组织、协调、合作......交织了太多的沟通因素。沟通顺畅则事半功倍，沟通不畅则事倍功半。沟通能力已成为组织事业发展和个人职业发展的关键因素。【课程对象】 职场人士，特别是骨干及各级管理者。【课程收益】 审视沟通，直面问题； 认知沟通，寻找障碍； 剖析沟通，挖掘根源； 解读沟通，掌握方法。【课程设计】 课时设计1-2天（6小时/
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代际领导力（新生代员工管理） 课程介绍 面对一批批新生代员工走入职场，作为管理者如何顺势而为，如何带好新生代员工。本课程系统解析了新生代员工的特点与特质和面临的管理难题，以及破解管理难题的关键点——影响力！从“情商”与“赋能”两个方面提升管理者的影响力，从而促进高效能团队状态的达成。 情商，对于团队的管理，靠的绝不仅仅是岗位赋予的权力，更多的是魅力。用员工的话来说：“感觉特好”“感觉不好”“特懂我”。智商做事，情商待人。 赋能，赐予他力量，赋予他能量。士为知己者死