黄威老师的内训课程
【性格解码】系列培训课程之1性格解码-认知真我（性格分析解码与自我认知）【课程背景】大量快速成长的企业，在跨越式发展过程中，普遍面临一些典型的人才与团队发展的瓶颈难题。 1）首先，是高管团队的管理能力，跟不上业务发展的需要，造成公司在推进战略目标时，遭遇跨部门的协作壁垒；在完成重大经营任务的跟进落实过程中，遇到执行力瓶颈；企业的业务运作效率低、内耗大，很多重要战略任务长期得不到突破。 2）其次，是公司的管理模式跟不上业务成长的节奏，创业早期的团队拼搏精神消退了，但该有的运营流程-管理制度却总有很大的缺口，职能部门和业务部门之间经常相互指责、彼此推诿。3）更棘手的是，员工队伍缺口大，紧缺的骨干岗
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【性格解码】系列培训课程之2性格解码-识人用人【课程背景】大量快速成长的企业，在跨越式发展过程中，普遍面临一些典型的人才与团队发展的瓶颈难题。 1）首先，是高管团队的管理能力，跟不上业务发展的需要，造成公司在推进战略目标时，遭遇跨部门的协作壁垒；在完成重大经营任务的跟进落实过程中，遇到执行力瓶颈；企业的业务运作效率低、内耗大，很多重要战略任务长期得不到突破。 2）其次，是公司的管理模式跟不上业务成长的节奏，创业早期的团队拼搏精神消退了，但该有的运营流程-管理制度却总有很大的缺口，职能部门和业务部门之间经常相互指责、彼此推诿。3）更棘手的是，员工队伍缺口大，紧缺的骨干岗位很难招聘，现有骨干还经常
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【性格解码】系列培训课程之4性格解码-天性领导力【课程背景】大量快速成长的企业，在跨越式发展过程中，普遍面临一些典型的人才与团队发展的瓶颈难题。 1）首先，是高管团队的管理能力，跟不上业务发展的需要，造成公司在推进战略目标时，遭遇跨部门的协作壁垒；在完成重大经营任务的跟进落实过程中，遇到执行力瓶颈；企业的业务运作效率低、内耗大，很多重要战略任务长期得不到突破。 2）其次，是公司的管理模式跟不上业务成长的节奏，创业早期的团队拼搏精神消退了，但该有的运营流程-管理制度却总有很大的缺口，职能部门和业务部门之间经常相互指责、彼此推诿。3）更棘手的是，员工队伍缺口大，紧缺的骨干岗位很难招聘，现有骨干还经
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【性格解码】系列培训课程之3性格解码-管理沟通【课程背景】大量快速成长的企业，在跨越式发展过程中，普遍面临一些典型的人才与团队发展的瓶颈难题。 1）首先，是高管团队的管理能力，跟不上业务发展的需要，造成公司在推进战略目标时，遭遇跨部门的协作壁垒；在完成重大经营任务的跟进落实过程中，遇到执行力瓶颈；企业的业务运作效率低、内耗大，很多重要战略任务长期得不到突破。 2）其次，是公司的管理模式跟不上业务成长的节奏，创业早期的团队拼搏精神消退了，但该有的运营流程-管理制度却总有很大的缺口，职能部门和业务部门之间经常相互指责、彼此推诿。3）更棘手的是，员工队伍缺口大，紧缺的骨干岗位很难招聘，现有骨干还经常