郭笑雪老师的内训课程
解密职场幸福密码课程背景：1）职场是一个人生命中三分之一的重要时间，在职场中的幸福与不幸福对人的生命质量起着重要的作用。 2）职场是战场？还是游乐场？这里面包含着企业不同的文化理念，只有把职场中的员工当成宝贵财富时，不管是战场还是游乐场，那里的人都应该是幸福的，那么，职场幸福的密码是什么呢？ 3）越来越多的研究表明，企业注重了职场中员工的幸福感，并有行动提升员工的幸福感，企业的竞争力与可持续发展都将得到效益最大化的发展。课程目标： 1）帮助学员了解幸福的概念与内涵。 2）帮助学员理解职场幸福的含义与组成要素 3）帮助学员掌握
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《企业员工心理辅导技巧》【培训背景】：社会高速发展，变化多端，加上竞争激烈，巨大的压力之下，员工的情绪和心理问题日益突出，所以，员工心理辅导成为职业压力处理以及心理危机管理的一个重要的工具，也管理工作的一大热点。了解在当下中国的现实环境下企业实施员工心理的方式方法，了解企业不同员工心理危机事件的干预原则和技巧。【课程特点】： 1．知识讲解深入浅出，视野独特，让参加者深受启发。2．讲师在企业员工心理常见问题与心理危机事件干预方面有丰富的实战经验，该培训中将有许多案例分析，并非常有实战性。3．讲师有很强的专业水平和互动能力，能接受参加者的
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HR也可以成为心理专家 ——员工心理帮助计划课程背景：1）世界卫生组织为健康做下的定义是身体、心理、社会适应的健康状态，而不是没有疾病。那么对于职场上的员工该如何保持心理健康？可能有一个途径就是适时的心理辅导。2）心理辅导不是心理治疗，是每个人在职场内外都可以体验的，它的目的是帮助每个个体正确的认识自己，正确的认识他人，保持良好的社会适应力。3）企事业单位是职场人的归属于依靠，企事业单位的领导把员工的心理健康放在首位时，员工不仅会有较高的绩效，更会给企业带来很多意想不到的收获，所以在
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课程大纲：模块一：话说女人1）女性的身心灵特点2）现代女性的幸福与无奈模块二：职场女性的幸福感1）幸福概说2）职场女性的刻板印象3）职场女性的角色认知与定位4）当前职场女性的幸福感调查报告模块三：职场女性幸福力之情绪力建设1、情绪与情感的心理发展2、情绪理论3、积极情绪对幸福的影响4、职场幸福情绪的头号敌人—愤怒5、职场不良情绪的管理大法模块四：职场女性幸福力之认知力建设1、认知力是什么？2、你的认知决定你的幸福感3、积极认知力的培养4、职场幸福认知的要素—工作的意义感5、职场中幸福认知力的培养模块五：职场女性幸福力之关系力建设1、关系是什么？2、人的主要关系包含的内容3、和谐的社会关系为幸福
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模块一、情商、智商和逆商一、什么情商？情商一词的来龙去脉二、情商与智商的关系，在职场中哪个更能发挥作用？三、什么是逆商？与情商、智商在职场上的作用辅助教学方法：心理剧体验模块二、情商的五大内涵一、了解自己情绪的能力二、管理自己情绪的能力三、了解他人情绪的能力四、自我激励的能力五、激励他人的能力模块三、职场情商能力提高的四种方法一、自我情绪觉察能力提高的方法1)什么是情绪觉察？2）情绪的构成3）随时感觉自己的情绪4）学会用词描述自己的情绪二、自我情绪管理能力提高的方法1）管理情绪不是压抑情绪2）如何管理自己的情绪，管理情绪4步骤。三、人际关系觉察能力提高的方法1）正确识别他人情绪是高情商的表现2
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模块一：话说员工心理帮助计划1、员工心理帮助计划的来龙去脉2、员工心理帮助计划在现今企业中的定位3、员工心理帮助计划的作用模块二：员工心理帮助计划之危机干预1、何为危机？2、在发生危机后，员工的心理与行为表现。3、危机干预对员工心理帮助的重要性4、危机干预方法模块三：员工心理帮助计划之心理筛查1、心理测量、测验、筛查的目的2、心理筛查查的是什么？3、合适的人做合适的事情4、心理筛查的方法5、别做一刀切的主管模块四：员工心理帮助计划之心理辅导1、心理辅导不是心理治疗2、心理辅导的目标与意义3、心理辅导的方法与实施途径4、心理辅导的关注点应该为鼓励好的行为模块五：请您帮助他（她）1、HR在员工心理