刘莉萍老师的内训课程
《爱的语言修炼》【课程背景】我们都期望与爱人建立幸福而持久的关系，但我们却感觉越来越不容易获得爱的感觉。我们曾经很努力，但是我们所爱的人还是经常感受不到我们的爱。为此，我们需要学习和理解对方的爱的语言，让我们的努力付出更有智慧，更有效地处理彼此的冲突，让彼此的关系更稳定、更亲密。【课程收益】改善夫妻之间的相处模式，提升对爱的认识和努力的方向，缓解婚姻家庭中的冲突，增强彼此的亲密关系。【培训对象】期望在婚姻家庭中改善关系，提升爱的感受，建立亲密关系的夫妻。【培训时间】1-2天，7-14学时。【课程大纲】一、 婚姻家庭的认知1. 爱的误
讲师：刘莉萍查看详情
《创建高绩效团队》【课程背景】绩效管理的意义每个企业都清楚，绩效管理的理论很多管理者都知晓，大部分的企业也都实施了绩效管理，但结果却差强人意。有不少企业都出现过这样一些问题，如对绩效管理的逻辑关系认识不清、组织和个人的绩效考核无依据、绩效过程难以监控、绩效结果的及时反馈和辅导缺失等情况，这些问题让HR制定的绩效管理体系在推行时难以得到业务部门的支持和认同。绩效管理不仅仅是建立一套绩效考核系统，更重要的是帮助各业务部门的管理者熟练运用绩效管理工具，让员工的个人目标、组织的团队目标和企业的发展目标保持一致;绩效管理也不仅仅是对低绩效者的管
讲师：刘莉萍查看详情
一、管理者常见的人力资源管理难题1.为何管理者要参与人力资源管理2.管理者如何与HR人员配合工作3.管理者在人力资源管理的角色和作用4.管理者的日常人力资源管理责任二、洞悉人性：DISC四型性格解析1.性格解析思路2.DISC四型特征3.把握DISC不同类型动机需求4.快速区分DISC不同类型特质5.实战演练：不同性格员工的相处之道三、了解人心：四维人才管理思路一)如何甄选人才-慧眼识才、打牢根基1.招聘中的典型问题与误区2.根据性格特征组建团队3.人员招聘的基础知识与技能4.“慧眼识人”招聘术5.实战演练：面谈程序、发问技巧及策略二)如何培育人才-精耕细作、提升技能1.培训体系的系统模型和设
讲师：刘莉萍查看详情
一、孩童时代决定一生1.父母的教养误区2.处于险境的孩子3.乐观的孩子更有希望二、影响亲子关系的3个重要因素1.家庭的氛围2.家长的认知3.沟通的方式三、良好的亲子关系1.亲子关系技巧的基本要素2.理想家庭环境的基本特征3.家长必须明白的关键要点四、培养孩子乐观积极的能力1.引导孩子乐观解释2.培养孩子积极情绪3.帮助孩子解决问题乐观教养ABC法则五、如何教养不同性格的孩子1.理解孩子个性差异2.引导孩子发挥优势3.引导孩子改善劣势a)让冲动的孩子淡定b)让多变的孩子专注c)让懒惰的孩子振奋d)让纠结的孩子放下学会与不同性格的他人相处六、有效的亲子沟通技巧1.如何听孩子才会说a)给孩子一个安全
讲师：刘莉萍查看详情
一、职业心态与职业素质1.职业、职业化、职业素养2.职业心态的意义3.职业素质的体现4.管理者的职业化要求二、高效的时间管理1.时间管理的含义2.时间管理的发展历程3.时间不够的原因分析4.时间管理的五大原则5.时间管理用具的运用6.时间管理的改进方法工具：时间管理技能诊断三、会议管理与主持1.会议的意义和目的2.会议的种类3.高效会议的特征4.开会前的准备工作5.会议主持者的守则与责任6成功主持会议的五个策略四、有效沟通技巧1.有效沟通的含义2.组织内成功沟通的关键3.沟通的三个基本环节4.沟而不通的原因分析5.与不同性格、层级的沟通技巧6.对外沟通的注意事项五、公众表达技巧1.演讲的含义2