魏浩征老师的内训课程
一、劳动合同法的出台背景、调整思路及深层次原因分析。二、劳动合同法主要条文解读1、关于劳动合同法适用范围的新规定2、关于企业规章制度的新规定3、关于订立书面劳动合同及相关法律责任的新规定4、关于哪些情形下应签订无固定期限劳动合同（防止劳动合同短期化）的新规定5、关于劳动合同必备条款、约定条款和免责条款的新规定6、关于合同期、试用期的新规定7、关于服务期、出资培训与违约金的新规定8、关于竞业限制的新规定9、关于劳动合同无效和部分无效的新规定10、关于拖欠和克扣工资的新规定11、关于劳动者可以随时解除劳动合同的新规定12、关于经济性裁员的新规定13、关于用人单位单方解除劳动合同的新规定14、关于用
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一、招聘入职流程设计及风险控制 1、劳动合同法下企业招聘工作的重要性2、招聘入职环节的风险3、招聘计划的制定4、岗位说明书、招聘广告与招聘条件的设计及法律风险控制5、面试中的法律风险控制6、对应聘人员的审查内容与求职者信息登记表的设计7、工作邀请函(Offer)的设计8、大学应届毕业生、停薪留职等特殊人员的招聘7、招聘前期管理中需要准备的文件8、劳动合同签订环节的风险管理9、试用期员工的辞退10、招聘后期管理中需要准备的文件11、招聘入职环节三个制度的建立和完善12、全程典型案例分析、疑难问题解答、经验交流二、离职流程设计及风险控制 1、离职的原因、形式及不同法律后果2、合同终止的流程设计及风
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1. 近期一系列法律法规的实施给劳动争议带来了哪些变化？法院审理多的是哪些类型的劳动争议？2. 据上海市劳动局发布的数据，2008年上海全年的6万多起劳动争议仲裁案件中，83是企业败诉的，企业到底输在哪里？3. 用人单位在日常管理中应当注意哪些问题以预防、避免、控制劳动争议，实现和谐用工？4. 什么是裁判口径？裁判口径在案件裁判中的效力？对于劳动合同法中的众多模糊条款，法官在裁判案件时是如何理解的？5. 不签合同的双倍赔偿裁定（哪些情况申请双倍工资可以不予支持）6. 用工年限在哪些情况下可以不连续计算（合同终止后再续签，关联、母子公司的调动，支付经济补偿金后的调动、企业转制、派遣等）7. 无固