傅飞强

——人力资源管理系统解决专家

Ø 北京化工大学经济管理学院 副教授 硕士生导师

Ø 厦门大学管理学学士，中国人民大学人力资源管理硕士、博士

Ø 华夏基石企业管理咨询公司（国内一流人力资源管理咨询公司）的高级合伙人和项目总监

Ø 深度参与宁高宁时代中粮集团的人力资源体系建设

Ø 爱慕股份（603511）等多家上市公司的常年管理顾问

Ø 咨询服务超 30 家的中央企业、上市民企、快速成长型企业

Ø 8 年中央企业的人力资源管理工作经验

Ø 超过 10 家央企大学的特聘讲师，超过 300+场的实战培训经验，客户返聘率高

【个人简介】

教育背景：傅老师历经 10 年系统的人力资源管理专业学习，理论功底扎实，研究生期间师从国内人力资源管理咨询和培训领域的开拓者彭剑锋教授。

企业经历：傅老师在中粮集团工作了 8 年时间，是中粮集团三级人力资源管理体系（集团总部、事业部、利润点）的重要建设者，中粮集团构建的以“人才发展为主线的系统化人力资源管理体系”在国资委系统内部具有极高的声誉。在宁高宁主政中粮集团期间，中粮集团实现了高质量的快速增长，也为干部成长提供了广阔舞台，傅老师是时任中粮集团最年轻的事业部人力资源负责人之一。

咨询和培训经验：傅老师在北京华夏基石企业管理咨询公司有 8 年的咨询和顾问经历，作为项目负责人咨询服务超过 30 家企业，所有项目均顺利结项，客户续单率超过 40%， 典型企业和项目包括：

以项目总监和高管顾问的身份，从 2015 年起持续为爱慕股份（603511）提供咨询服务，从薪酬体系、绩效体系、培训体系、干部管理体系、企业文化体系等方面重塑了公司的人力资源管理系统，公司人力资源效能提升超过 40%，并助力爱慕股份在 2021 年成功上市。

Ø 主持“首农集团人才战略规划（2020 年-2025 年）”咨询项目，助力构建首农集团市场化人才管理“6521”工程，该人才规划项目成果是北京市 2020 年度国资委人才规划重点示范项目。

Ø 主持“国家电网平台型组织系统构建”咨询项目，助力国家电网适应“三型两网、世界一流”发展战略的要求，提出传统企业向平台型转型的路径模式，项目成果方案得到国家电网决策层高度认可。

Ø 主持“国图集团组织与人力资源管理体系变革项目“，从组织结构、职位体系的梳理到薪酬绩效、任职资格体系的落地，助力国图集团市场化人力资源改革大幅提速，公司在组织转型和管理提升的基础上，营收和利润在 3 年之内实现 50%+的双增长。

傅飞强老师期望通过人力资源管理领域的系统课程输出和中国式情境管理的理论创新， 助力国有企业的市场化人力资源变革，赋能快速成长型的民营企业，助力企业提升人力资源效能、突破组织成长瓶颈。

【授课风格】

Ø 问题导向，丰富的咨询经验和案例沉淀，将工作经历、咨询经验和培训授课有效融合。

Ø 理论结合实践，擅长将严肃枯燥的管理理论情景化，同时也能引导学员将现实的管理问题代入理论体系，提升学员的管理意识和管理格局。

Ø 实战型导师，兼顾知识输入和技能提升，操作性强，注重学以致用。

Ø 语言诙谐幽默，互动性好，善于调动学员积极性。

【主讲课程】

《战略性人力资源管理的系统整合》

《100亿到8000亿的力量：华为人力资源管理最优实践》

《全能绩效管理与绩效领导力的提升》

《全面薪酬管理与激励创新》

《选对人的上车：人力资源的招聘与甄选》

《组织行为学：寻找人力资源管理的源动力》

《企业文化的知、信、行：组织文化塑造与落地路径》

【服务客户】

国家电网、中国银行、中国电信、中机集团、中粮集团、中国人民银行、中国广电、国家电投、国家能源、华电集团、国图集团、汉能集团、南国置业、北京城建、北京地  铁、首农集团、中设集团、爱慕股份、南瑞集团、中视传媒、四川航空、东方航空、武汉邮科院、烽火通信、岳阳林纸、金凯伟业、我买网、华云数据等。

【客户评价】

傅飞强是当年我从人民大学研究生直接选进中粮集团人力资源部工作，记得入职公司的第一个月，我交代给他一个华源危机的研究任务，研究报告得到时任宁高宁董事长的高度表扬，可见他的学习能力和悟性极强。傅飞强在中粮人力资源系统工作了 8 年时间，是中粮年轻干部的代表，回到高校教书后能够持续深入企业咨询和培训，真正做到了理论和实践的结合，已经是中国本土人力资源管理领域的新生代专家了。

——时任中粮集团人力资源总监，现任中储粮集团总裁 迟京涛

我和傅老师从认识到合作已经超过 6 年的时间，期间傅老师带领的咨询团队帮助我们公司完成了绩效体系、薪酬体系的设计和升级，梳理了公司的企业文化，构建了基于领导力模型的干部管理机制，陪伴公司成长，助力爱慕的管理体系从 1.0 进化到 2.0，并且公司在2021 年成功上市，非常感谢，傅老师的课也讲的非常好。

——爱慕股份（603511）董事长 张荣

我们的一些干部培训班往往是学员集中封闭学习 1 个月甚至 3 个月，学员听课时间长了难免会有疲态，我们喜欢把傅老师的课程安排在项目中期，能让学员听完课找到二次兴奋点，近年来我们采购了傅老师的 4 门人力资源管理类课程，20 多场次的管理课程，学员反馈普遍都很好。

国家电力投资集团人才学院

——院长马骁

傅老师的授课既有学院派的儒雅，也有实战派的经验，我们民航系统有机场、航空公司、空中管制等不同下属机构，傅老师每次都能够根据授课对象的来源和管理层级的不 同，及时调整授课内容，抓住学员痛点，傅老师的课程评分在我们所有的管理类课程中一直都是名列前茅。

——中国民航管理干部学院管理类课程项目负责人刘伟