什么人不跳槽？ 什么人潜力大？
什么人能力强？ 什么人最可靠？
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教会火鸡爬树，不如找来松鼠！
会用人不如会挑人，用好人不如挑对人！
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王新宇著名人力资源管理实战专家，原中国外运长航集团人力资源部副总经理，曾兼任集团业务总监。清华大学经管学院和南京大学商学院高级培训项目的客座教授，清华大学总裁班人力资源特约讲师、北京大学深圳研究生院特约讲师。曾任国家物流师职业资格认证专家委员会委员、教育部高校就业联盟理事、中外企人力资源协会（HRA）理事兼招聘委员会主任。

第一集：选人中的陷阱
第二集：确定能选出人的标准
第三集：职位特点决定用人特点
第四集：考核什么选择什么
第五集：选高管的三层条件
第六集：低成本招聘策略
第七集：精准海选人才
第八集：挤掉简历中的水分（上）
第九集：挤掉简历中的水分（下）
第十集：问出真才实学
第十一集：测出软性能力（上）
第十二集：测出软性能力（下）
第十三集：细节中发现真相
第十四集：准确判断发展潜质
第十五集：面试中的读心术（上）
第十六集：面试中的读心术（下）
第十七集：不可忽略的小事

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