商品描述:
部门有别，岗位各异；学识资历，业绩高低；
工资奖金，津贴福利；总额锁定，统筹设计。
薪酬发放，职工最关心，老板最头疼。处理不好，互相攀比，怨气丛生，互挖墙角，泄气松劲。为此我们推出《薪酬统筹设计法》。
在一个确定的工资总额内，把岗位的不同功能和作用（岗位工资）、个人的必要需求和补助（津贴）、每月每年的效益和贡献（奖金）、法律规定的福利和保险等复杂因素放在一张表内测算，还要迅速地做出人与人、岗位与岗位、部门与部门之间的对比……，量出高低差距，推断承受心理，迅速测算调整，追求平衡和谐。把好钢用到刀刃上，让肥水流进最需要的田地，企业实现了能效最大化。

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