梁源峰老师的内训课程
1．房地产企业薪酬设计体系laquo;薪酬的定义与老总（员工）的观念laquo;房地产企业广义的薪酬内涵：竞争性、公平性、激励性laquo;薪酬管理的目的：保留优秀员工laquo;薪酬管理的程序与流程2．如何体现房地产企业各个职位的价值laquo;职位评估的内涵与原则laquo;职位评估的程序与操作方法laquo;案例研讨：企业职位的重要性因素laquo;怎样给各个“重要性要素”定级3．如何运用“职位重要性因素”进行职位评估laquo;职位评估小组模拟：不同规模企业的操作方法laquo;现场操作：房地产企业的职位评估laquo;如何运用职位评估的结果4．房地产企业的薪资结构设计laquo;薪资