谢达老师的内训课程
绩效改进实战系列课程之：《业绩密码－绩效改进思维、方法与实践》主讲：谢达【课程背景】：历经十多年实践与发展，绩效改进技术被越来越多的企业引入到学习、转化及组织改进的实践中，特别是国内领军企业，通过持续学习、内化、迭代，将绩效改进技术扎根于企业，取得了丰硕成果，近五年来，中国企业的绩效改进成果获得了国际权威组织ISPI的认可。尽管接触绩效改进的企业和专业人员越来越多，但我们发现，绩效改进技术作为一门系统方法论与科学实践技术，它的核心价值与逻辑并没有被充分认知。很多组织引入学习绩效改进，带着强烈的短期功利主义，或者是一场新的运动。《业绩密码－绩效改进思维、方法与实践》是一门绩效改进的实战课程，它就
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业务课程开发系列课程之：《PECD-四步快捷业务课程开发》国作登字-2021-L-00096418主讲：谢达【课程背景】：组织经验的浪费是企业最大的浪费，也被称为“第八大浪费”，组织经验的传承不能假手于外人。企业内训师（课程设计师）有一项重要职责：把企业高绩效员工的隐性知识转化（传播）为企业员工共享的显性化知识，这也是组织培养内训师的核心目的。好课程是设计出来的，也是打磨出来的。课程设计与开发是企业讲师（课程设计师）的基本功和第一课，也是一项专业性很强的技术。传统ADDIE模型相对来说，要求比较高，产出也比较慢。不同于外部职业讲师，企业内训师（课程设计师）需要对内部客户提出的需求进行快速响应，
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绩效改进解决方案系列之：《萃智-最佳实践萃取》主讲：谢达2021年1.0版【课程背景】：企业最大的浪费就是员工已经发生的经验还没有梳理甚至没有机会再梳理就离开了，而后来的员工得从头再来，融合、适应、成长的速度都会慢。组织经验智慧的浪费也被称为“第八大浪费”。在企业中，随着业务不断趋向稳定成熟 ，会产出一批经实践检验、数据证明的高绩效的行动成果，称之为“最佳实践”。这些“最佳实践”往往可以从“业务明星”中获取。如果能够运用萃取的方法进行系统化梳理、结构化提炼、可视化呈现。这些成果具有较高的复制推广和学习迁移的价值。《萃智-最佳实践萃取》是绩效改进解决方案的核心课程，通过对业务明星最佳实践系统化梳