周潮老师的内训课程
《企业人力资源管理体系构建及实务操作整套解决方案》 5-6天【课程背景】 人力资源管理是企业基础管理、运营管理与战略管理的关键构成部份。人力资源管理体系有两大核心功能，其一为构建能够支撑基础管理、运营管理和战略管理的平台，其二为通过人力资本的开发和增值，实现企业价值的增值。两者为人力资源管理体系的两大核心功能。人力资源管理体系包含六大模块，其作用会由不同行业、不同规模、不同时期的企业而各有不同。但对于绝大多数中小企业而言，由于实力及能力原因，这些分布在不同行业的诸多中小企业很难像大型企业、外资
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《企业如何建立卓越的绩效管理体系》 （2天）【课程对象】 企业负责人、各部门经理、人资经理、绩效主管（专员）【课程目的】 1. 认识绩效管理的重要性，并能在企业中正确推行绩效管理 2. 熟悉绩效管理模式，全面了解现代绩效管理运作程序和设计方法 3. 掌握常用的绩效考评方法和实务操作技巧 4. 掌握有效的工作目标的设定与分解，有效进行工作计划管理 5. 掌握工作分析的方法及工作说明书的编写与运用 6. 掌握绩效考核的基本流程和操作要点，有效避免绩
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《如何做好新生代员工的管理》 （2天版）【课程对象】 企业中、高层管理者；各部门经理、主管；其他对培育和激励员工感兴趣的人员【课程背景】 “85、90后”崇拜明星胜过崇拜父母，记住明星生日却记不住父母生日；他们讨厌加班，不怕被扣薪和罚款，他们甘当“月光族”，视金钱如粪土；他们热衷于网络，与手机和电脑形影不离；他们愿意工作，但他们频繁跳槽；他们有思想、有个性、有胆量，敢爱敢恨。同时，他们又显得脆弱，承受不了企业的压力和委屈…… “85、90后”是他们是中国的一个
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《劳动合同法》修正背景下的用工管理变革与用工风险防范 1－2天【课程背景】实施五年的《劳动合同法》迎来了第一次修正，《劳动合同法》修正案将于2013年7月1日实施。新年伊始，劳资关系热点事件不断，各地竞相提高最低工资标准，最高法院专门就恶意欠薪追究刑事责任出台九条司法解释。此外，《劳动争议司法解释四》、《特殊工时管理规定》、《劳务派遣管理规定》等有望今年发布。一系列的政策调整不仅会改变中国的雇佣环境，也极大的影响劳资关系。您是否清晰已经或即将出台的雇佣新规对用工的影响？为帮助企业把握我国用工管理政策走
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《目标管理与绩效考核》 （2天） 【课程背景】 美国心理学家洛克认为，目标能把人的需要转变为动机，使人们的行为朝着一定的方向努力，而绩效管理强调组织目标和个人目标的一致性，强调组织和个人同步成长。因此，通过双向有效沟通，组织的目标与组织成员目标达成一致，最终实现企业收益的提升。然而，对于如何实现有效的目标管理与绩效考核，许多管理者对此依然深感困惑-- 如何判定目标的合理性？ 如何让下属主动把目标定的最合适？ 如何构建企业的绩效管理体系？ 如