万占怀老师的内训课程
《演讲与口才》课程大纲【课程时长】：3天【目标学员】：培训讲师、企业管理者、业务、白领，及想拥有魅力演讲技能者【课程背景】：总有些场合您会心跳加速、词不达意、大脑一片空白.......难道您不想在会议上侃侃而谈、出类拔萃，获得晋升的机会吗？难道您不想提高您的说服能力，轻易说服客户而扩大您的业绩和收入吗？难道您不想在竞岗竞聘时，发表富有感染力的演讲而身局要职吗？难道您不想在员工面前言谈得体、一呼百应，具备领袖风度吗？难道您不想在异性面前言谈幽默风趣、风度翩翩，娶得美女为妻吗？难道你不想在面试时表达自如、施展才华、挑战高薪吗？难道您不想在同学面前脱颖而出，成为班干部和学生会领袖吗？工作和生活中这么
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《职场双赢竞争力》课程大纲【课程时长】：2天【目标学员】：企业管理者、职员、白领、一线员工、应届毕业生【课程背景】：作为老板、高层，总觉得员工不给力，....... ➢ 同样的薪资待遇，为什么留不住人才？ ➢ 同样的员工，为什么企业绩效天差地别？ ➢ 同样的工作，为什么有人整天在混日子？ ➢ 同样的工作方法，为什么不同的人做出不同的结果？ ➢ ........？作为职员、白领，总觉得企业不给力，....... ➢ 同样的学历，不同的升迁，为什么？ ➢ 同样的工作，不同的业绩，为什么？ ➢ 同样的职场，不同的精彩，为什么？ ➢ 同样的人生，差距
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《STTT企业内训师培训》课程大纲【课程时长】：3天【目标学员】：培训讲师、专员、培训主管、经理、人事主管、经理等【课程背景】：企业培训总是投入多、收获少，....... ➢ 培训经费投入多，培训效果小，老板心疼，培训师头疼！ ➢ 培训课程不专业，没有针对性，培训常常流于形式，培训师头疼！ ➢ 培训组织不合理，学员没兴趣参加，培训师头疼！ ➢ 培训需求繁杂，没有更有效的分析方法，汇总不出有针对性的需求，培训师头疼！ ➢ 培训课件库资料繁杂，没有更好的开发课件的方法，培训师头疼！ ➢ 内训师成员不善于台上演讲授课，无法吸引学员，无法保证效果，内
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《TPT培训师晋级培训》课程大纲【课程时长】：3天【目标学员】：培训讲师、专员、培训主管、经理、人事主管、经理等【课程背景】：企业培训总是投入多、收获少，....... ➢ 培训经费投入多，培训效果小，老板心疼，培训师头疼！ ➢ 培训课程不专业，没有针对性，培训常常流于形式，培训师头疼！ ➢ 培训组织不合理，学员没兴趣参加，培训师头疼！ ➢ 培训需求繁杂，没有更有效的分析方法，汇总不出有针对性的需求，培训师头疼！ ➢ 培训课件库资料繁杂，没有更好的开发课件的方法，培训师头疼！ ➢ 内训师成员不善于台上演讲授课，无法吸引学员，无法保证效果，内
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《OJT在职教练辅导技巧》课程大纲【课程时长】：2天【目标学员】：企业管理人、储备管理人、技术型人才、即将晋升为管理者【课程背景】：作为一名管理者，总有些力不从心的地方，可是，你的团队必须由你来带，....... ➢ 您是否总觉得下属不能彻底明白您的工作安排？ ➢ 学了各种领导方法、艺术，是否就能100打造巅峰团队？ ➢ 您是否对新人的提升有些无从下手？ ➢ 您是否成功培养出自己的接班人？ ➢ 您是否能有效提升团队的整体绩效？ ➢ 您是否因刚成为管理者，而不知道如何带下属？ ➢ 您能否在任何时间、任何地点，对于任一员工，都能有效激励、号召他？ ➢
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Part1职业素养篇一、正确认识企业与工作1、相同的职场，不同的精彩！WHY？！！2、企业：利益共同体，命运共同体3、工作：铸就辉煌的魔棒4、对待工作的三个层次：5、案例分享：二、享受、爱上你的工作1、人生价值与意义的体现2、喜欢——深入——优秀3、小事奠定大事，平凡铸就辉煌4、没有不劳而获的事情5、对天职的理解6、变被动等待为主动出击三、明确的高目标1、动力与创造力的源泉2、能更合理的控制成本3、效率、效益高4、团队沟通、协作更顺畅5、目标制定“SMART”原则6、现场分组演练：制定本岗位每天、每周的工作目标四、积极主动向上的思维1、人要靠心态而活，不是靠心情而活2、积极地人找原因，找方法3