张培德教授毕业于东南大学，曾留学日本，从事工程管理。现任上海师范大学人力资源开发与管理研究所所长、兼任美国世界经济研究中心研究员、世界成功人士联谊会中国区副主席、亚太人力资源研究协会专家、亚洲人文社会科学院特聘学部委员、中组部中国专家联合会人力资源管理专家、中国国际专家学者联谊会人力资源管理国际专家、中国管理学院人力资源管理学部教授、中国非营利组织研究会会长、中国人力资源开发研究会理事、中国人才学会人才学专业委员会常务理事、上海科协人力资源专业委员会主任委员、技术经济专业委员会副主任委员、上海优立取人力资源管理咨询有限公司总经理、优立取人力资源管理技术学校校长等职。
历任上海大学自动化研究室主任、上海大学经济管理学院旅游管理系副主任、财经信息管理系常务副主任、管理工程专业研究生导师。1997年调到上海师范大学历任行政管理系副主任、人力资源管理系主任、首创人力资源测评中心、任人力资源管理实验示范中心主任、职业生涯规划与发展实验室主任、人力资源开发与管理研究所所长、行政管理专业人力资源方向研究生导师、上海师范大学管理学教授、人力资源管理专业负责人。
张培德教授最早提出《成立教育发展银行》建议，最早研究“中国人才银行”、“新世纪中国人才存储模型和荐用措施”等课题，并公开发表了“人才存储”、“人才风险管理”等相关和文章；长期从事企业单位、政府部门和NPO等部门人力资源管理的研究；主攻人力资源绩效考核系统、招聘技巧与甄选方法、工作分析与岗能匹配、职业生涯规划与发展、人才测评等方向。

现代理才方略\绩效考核与管理\职业生涯规划与人才测评\招聘技巧与甄选方法\领导力与领导艺术\跨部门沟通与

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