现担任华北电力大学人力资源管理教研室书记，硕士生导师，北京市高校人力资源管理专业委员会主席、国家人事部人事与人才研究所客座研究员、国家经贸委经济干部培训中心特约教授，清华EMBA人力资源首席客座教授，并在多家知名企业担任高级管理顾问。
余顺坤教授主要研究方向：人力资源开发与管理研究、绩效考核与企业薪酬制度设计研究、劳动政策与法规应用研究。余顺坤教授近年发表《慎重对待国有企业减员增效问题》等论文20余篇，承担《北京市艺术表演团体薪酬制度设计研究》等省部级课题8项、《全国高等学校教育资源信息系统设计研究》等国家级研究项目3项。
余顺坤教授由于治学严谨、效果一流，1996年起连续被评为“北京市优秀青年骨干教师”荣誉称号。