王重鸣老师

浙江大学人文社会科学资深教授（是浙大发文聘任的首位享受院士待遇的人文社会科学领域的学者）

浙江大学文科资深教授，管理学院教授、博士生导师。浙江大学全球创业研究中心主任、浙江大学人力资源与战略发展研究中心主任、人力资源管理研究所所长。浙江省特级专家、浙江省行为科学学会理事长，杭州市职业经理人发展研究会会长。国务院学位委员会工商管理学科评议组成员、国家自然科学基金委管理科学部工商管理学科评审组专家、全国MBA教育指导委员会委员。中国心理学会工业心理学分会会长、国际应用心理学会执委会委员。浙江大学管理学院前常务副院长，留学归国工业心理学博士，浙江大学企业管理和工业心理学博士生导师，上海交通大学企业管理博士生导师。擅长经理人才，尤其是中高级管理人员的选拔和培训企业文化规划和推进。

1.教育从业经历
获瑞典哥德堡大学社会科学硕士学位（1985年）
杭州大学工业心理学硕士学位（1982年）和博士学位（1987年）。
现任浙江大学管理学院常务副院长、人力资源与战略发展研究中心主任，国务院学位委员会学科评议组成员，全国MBA教育指导委员会委员，教育部工商管理专业教学指导委员会委员，中国人类工效学会副理事长，中国心理学会常务理事兼工业心理学专业委员会主任，《管理发展杂志》（英）和《人类工效学杂志》（中）副主编，以及《国际工商管理百科全书》（英）、《国际人事选拔与测评杂志》（英）、《国际人力资源管理杂志》（英）、《管理评论杂志》（英）和《组织行为学杂志》（美）等编委，还担任国内外多所著名管理学院的客座教授。
 
2.主要研究领域
人力资源管理、创业管理、组织行为学、工业心理学
组织变革管理与文化融合机制，专业人才国际化策略，女性创业能力开发，创业能力建设，组织学习与创造性
行为决策

3.职业经历     
2008年6月至今          教授               浙江大学 管理学院 企业管理系
1999年5月-2008年6月    教授、常务副院长   浙江大学 管理学院 企业管理系
1988年9月—1999年5月   教授、院长、副校长 杭州大学 管理学院
1987年12月—1988年9月  副教授、副系主任   杭州大学 心理学系
1982年12月—1987年12月 讲师               杭州大学 心理学系
1976年10月—1979年7月  主管               江苏省张家港市手表元件厂

4.教育背景
1987年 杭州大学       工业心理学博士（中瑞联合培养）
1986年 瑞典哥德堡大学 应用心理学硕士
1982年 杭州大学       工业心理学硕士
主讲课程:
人力资源管理、战略性人力资源管理、组织行为学、创业管理、高级管理研究方法、工商管理专题研究、管理学理论前沿、管理研究方法、管理研究方法（英）、BusinessResearchMethods、Human