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王文昌老师
王文昌 老师
  •  所在地区: 北京
  •  主打行业: 不限行业
  •  擅长领域:团队建设 领导力发展 人力资源管理 高潜人才测评 人才盘点 人才培养 行动学习 战略解码 企业文化 集团管控
  •  企业培训请联系董老师
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王文昌

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王文昌

王文昌老师简介

王文昌先生毕业于中国人民大学劳动人事学院,第四届本科生。拥有26年的企业经营管理、 人力资源管理及培训经验,先后就职于大型国企、小型民企、上市公司、IBM、惠普等跨国公 司,曾任培训经理、人力资源经理、组织发展经理、企业大学校长、总经理助理、决策委员会 成员、公司总裁等职,既在集团人力资源总部工作过、又做过业务事业部内的高级人力资源咨 询顾问和战略性合作伙伴。
 
在惠普公司工作的5年期间,王先生任惠普服务大学校长(中国大陆及香港区,为1500名经理 和员工提供培训和职业发展指导)、惠普亚太区人才培养及组织发展项目经理、惠普商学院金 牌讲师、惠普商学院人力资源管理咨询顾问。

主要工作内容包括:

1、人才培养及梯队建设计 划的制定:人才培养需求的三大分析;关键岗位人才培养路径图的绘制;核心素质模型及领导 力素质360度评估在人才培养中的应用;人才培养经费与预算的制定。

2、人才培养项目的设计 与策划:培养专业技术骨干的种子员工发展项目;培养梯队领导力的新经理加速计划;培养未 来领军人物的资深经理发展项目。上述项目均每期1年,综合运用高层分享、小组研讨、标杆 对话、课堂培训、后续跟踪、一对一辅导与教练、电子化学习、读书会、性格分析、个人发展 计划、导师机制、行动学习等12大方法。项目被国内多家名企誉为标杆,竞相效仿学习。

3、 人才培养项目的实施:课程讲授;授权讲师的认证、管理、评比与奖励;人才培养体系的电子 化与流程。4、人才培养的效果跟踪与成果转化:人才培养的四层次评估;知识管理、知识仓 库、知识奥运会;“高效人士七习惯”俱乐部;管理成熟度评审;员工敬业度调查与改进等。
 
王老师为客户提供培训和咨询达14年,具有三大特点:1、中:中国传统文化,以《老子》、 《论语》、《二十五史》、《三国演义》等为代表的中国传统文化理念;2、西:经过世界500 强多年检验的西方管理工具,落地、实战、具有可操作性;3、国:中国的企业实例,既指出 做得好的地方,也指出不足并提出发展建议,可以作为中国企业下一步发展的咨询参考。其在 国企、民企、外企多年的甲方经历使得他能快速理解不同客户的需求,拉近距离,找到共同语 言,站在客户的角度提供有针对性的解决方案。王老师拥有多项国际权威的资格认证,实施过 的人才咨询项目包括海尔集团“人才盘点”、招商银行总行“金狮计划”、民生银行总行“高 潜人才IDA”、中集集团“远航项目”、阿尔卡特朗讯“领导力加速”、蒙牛集团“Top100/ Junior100/ MT100”、国药“铂金项目”、国务院某部委“战略人才计划”等。培训授课风趣幽默,注重 授之以渔,善于引导启发学员,并将课堂所学与实际所用密切相连,案例点评深刻、循循善诱, 课堂气氛活跃,广受各行业各层级学员的欢迎和好评,培训过的学员包括众多央企集团的副董 事长、党委副书记、副总经理、董事会秘书、民企总裁、外企高管等。
 
王老师曾任清华大学总裁班特聘专家、美国人力资源管理协会认证培训师。多次在“全国企业 培训与发展总监论坛”等大型论坛上作为嘉宾发表演讲,多次被培训行业权威杂志采访报道及 有文章发表。应邀赴台湾等地授课,大受欢迎。

部分客户
国家电网、南方电网、华能、国电、华电、大唐、国电投、国投电力、中石油、中海油、中石化、一汽集团、中央电视台、中国节能、工商银行总行、建设银行、农业银行、中国银行、招商银行总行、中信银行、民生银行总行、兴业银行总行、深圳发展银行总行、东京三菱银行、松下电器、尼康、柯尼 卡美能达、NEC、伊藤忠、资生堂、韩国浦项、中国人寿、新华人寿、中国 移动、中国电信、中国联通、诺基亚西门子、朗讯、华为、大唐电信、亿阳集团、联想、神州数码、百度、去哪儿、新东方、德勤、辉瑞制药、葛兰素史克、哈药集团、康佳集团、海尔集团、海信、华润、中国兵器工业、中国航天科技集团、中国航空工业集团、中国电子科技集团、中集集团、海南航空、中粮、蒙牛、中组部、国资委、人力资源和社会保障部、交通部、国土资源部、知识产权局、高级公务员培训中心、全国市长研修学院、北京奥组 委、国防大学等数千家单位,数十万名管理者和员工。

客户评价摘要
——藏尾诗“王文昌牛” 定战略,清使命,分解落地则成王。 找维度,算权重,全面重点形成文。 用方法,巧结合,化繁为简便是昌。 促绩效,思培训,启发点拨真是牛!
——“我们所参加过的最好的培训。”
——“课前需求调查、课中案例讲解、课 后跟踪实施,三者浑然一体,构成一个完 整的项目,使培训的效果达到极致。”
——“培训的时间和价格,咨询的收益。”
——“课程内容经得住实践的考验,这也 是为什么我们连续 6 年请王老师来给我 们公司做培训。”
——“这样的培训和咨询很成功,今后我 们要继续做下去。”
——“为我们下一步的工作指明了方向, 今后我们要继续请王老师做我们的咨询 顾问。”
——“真的很懂培训。”
——“简单实用的工具、方法、步骤,回 去后马上就能用,让我信心大增。

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