Vincent Peng（彭文帅），实战型人力资源管理专家，“基于价值的人力资源管理（Value based HRM）”理论创建者。
毕业于浙江大学，管理心理学科班出身，研究方向为组织行为学，组织心理学和人力资源管理，获硕士学位，具有深厚的管理科学功底。曾在本土和外资500强背景标杆企业包括华为（本土通信行业），惠普（美资信息及计算机行业），通用汽车（美资汽车行业），舍弗勒（欧洲工业，汽车，航空行业），贝贝网&米折网（母婴和女性特卖领导电商）等任人力资源业务伙伴，招聘经理，HRM，HRD等角色，拥有超过10年丰富实战经验，融合中西管理理念,实践和文化，精通行业*实践，是培训领域少有的同时具有深厚管理理论素养和实战经验的讲师。
Vincent的课程尤为重视可操作性和实战应用，不讲空洞道理和理论，而将理论和实践结合，提炼*企业的*HR设计和实践，深入浅出讲解组织架构，人员，流程，文化等的*实践、方法论和工具，使得学员可以能够在一种独特的氛围中掌握相关的知识和技巧，迅速提升工作业绩和结果。

战略人力资源管理
人力资源转型与设计
战略解码与人力资源规划
业务人力资源计划与执行
组织发展与效率
组织人才盘点与梯队建设
领导力发展与继任计划
绩效管理与高绩效文化
任职资格与员工职业发展通道
雇主品牌与人才招聘
全面激励体系
员工敬业度评估与建设
招聘选拔面试及其它人力资源各模块
心理学在企业管理中的应用

华为三康，中国惠普上海分公司，舍弗勒，通用汽车中国，上海通用等