廖泉文,女，福建龙岩人，1946年12月生，民革党员，福建省民革常委，厦门市民革副主委。1968年厦门大学本科毕业，1982年厦大研究生毕业，获理学硕士学位。1982年起在厦门大学经济学院、管理学院任教至今。1988年晋升为副教授，1991年破格晋升为教授。1989年起任硕士生导师，1998年批准为博士生导师。廖泉文因专心致力于教学、科研，取得显著成绩，1993年起享受国务院特殊津贴。1997年被美国世界传记研究院提名进入《97年世界5000名人录》，98年获终身荣誉提名，同年被英国剑桥大学提名为“澳州及亚太地区著名学者”，之后获“20世纪最杰出学者”称号。廖泉文于1987年起兼任行政职务，1987-1990兼任厦大出版社编辑部主任，1990-1996年兼任厦大企管系副主任、主任，1996-1998年兼厦大社会科学研究处处长，1999年兼任厦大人力资源研究所所长。此外，兼任《厦门大学学报》（哲社版）副主编；《中国经济问题》编委；《东南学术》编委。
　　廖泉文教授几十年来潜心教学与科研，已出版专著21部，发表论文80余篇，培养博士（含在读）42人，培养硕士（已获学位、含部分MBA）180余人。《人力资源管理》（1991年，同济大学出版社）获福建省第二届社会科学专著一等奖，被誉为中国第一部人力资源本土化专著。《人力资源管理》（2003年，高等教育出版社）于2004年获列"教育部百门精品教材A类"。《招聘与录用》（2002年，人民大学出版社）获列"国家级十五规划教材"，并于2003年获福建省第四届社会科学专著二等奖。由于教学科研成果显著，2004年获省民革突出贡献奖，2005年获"福建省妇女创功立业标兵"奖。
　　1993年以来的主要科研成果
　　1、《人力资源管理》（专著）
　　本人独立完成，同济大学出版社1997年第2版，1994年获福建省第二界社科优秀成果专著一等奖。
　　2、《人事管理实务》（专著）
　　主编，厦门大学出版社1995年版，1998年获福建省第三界社科优秀成果专著二等奖。
　　3、《社会报酬系统和社会保险系统》（专著）
　　主编，厦门大学出版社1997年版。
　　4、《人力资源开发与管理》
　　主编，同济大学出版社1998年版。
　　5、《中国国民经济管理学》
　　副主编，山东人民出版社1998年版。
　　6、《企业招聘系统》（专著）
　　主编，山东人民出版社1998年版。
　　7、《沿海地区人力资源开发利用的比较分析》
　　收入《中国沿海经济研究》，复旦大学出版社1993年7月。
　　8、《上海、广州、深圳、厦门等地人力资源开发对策研究》
　　收入《中国沿海经济研究》，复旦大学出版社1993年7月。
　　9、《日本经济腾飞的系统分析》
　　《中国经济问题》企管专刊1993年7月。
　　10、《论我国劳动报酬系统》
　　《中国经济问题》企管专刊1994年7月。
　　11、《最优控制的理论与方法研究》
　　收入《应用数学》，高等教育出版社1994年10月。
　　12、《排队系统模型在实际中的应用》
　　收入《应用数学》，高等教育出版社1994年10月。
　　13、《论东亚人力资源开发战略》
　　《福建学刊》1996年第3版，1997年获厦门市第3界社科优秀成果论文二等奖。
　　14、《论价值观对人力资源管理的影响》
　　《中国经济问题》1998年第1版，本文参加97年"海峡两岸经济发展研讨会"获优秀论文一等奖。
　　15、《职业发展道路的三维策划》
　　《厦门大学学报》1998年第2期。
　　16、《论妇女职业发展道路与大学教育》
　　《东南学术》1998年第3期，本文获98年省妇联优秀论文一等奖。
　　17、《论职业发展道路与职业管理》
　　《世界经济文汇》1997年特刊。
　　《Internal Coordinated Systen of Human Resources Management》
　　IV IFSAN WORLD CONGRESS，1998年7月。
　　18、《人力资源管理与企业凝聚力》
　　《世界经济文汇》1999年第1期。
　　19、《管理效益：关于高校社科管理的深层思考》
　　《福建社科规划》1997年第1期。
　　20、《高校社科管理中的人力资源开发》
　　《福建社科规划》1997年第3期。
　　21、《知识经济与人力资源管理》
　　《淮南学刊》1999年第1期。
　　22、《开发人力资源，促进科教兴省》
　　《福建通讯》1999年第3期。
　　近五年主持的教学研究课题
　　（1）国家教育部"百门精品课程"教材建设（《人力资源管理》），国家教育部，2003年，10万元，独立完成。
　　（2）国家教育部"百门精品课程"教材配套案例与PPT光盘（《人力资源管理》），国家教育部，2004年，3万元，独立完成。
　　（3）“十五”规划国家级教材（《招聘与录用》），国家教育部，2002.12-2005.12，3万元，独立完成。
　　（4）中国企业人力资源管理人员--四化发展对策研究（教育部人文社会科学研究2003年博士点基金研究项目），国家教育部，2003.12-2006.12，5万元，课题组长。
　　（5）福建人才战略定位及其对策，福建省委，2002.6-2002.12，课题组长。
　　3.学术研究情况
　　近五年发表的学术论文
　　近五年廖泉文教授发表的学术论文有50篇左右，其中主要的学术论文有：
　　（1）烧开水理论-证明存在的过程，中国人力资源开发，独立完成，2005年4月。
　　（2）职业生涯发展的三、三、三理论，中国人力资源开发，独立完成，2004年9月。
　　（3）组织中的隐性知识管理，经济管理，第一作者，2003年12月。
　　（4）异质型人力资本的需求，中国人才，第一作者，2002年第6期。
　　（5）Study on Human Resources Laws System Comparison of China and America，Human Resource Development of China(EPEC会议专发)，第一作者，2001年5月。
　　近五年著作
　　（1）著作《人力资源管理》，高等教育出版社，文科一级出版社，2003年7月，独立完成。
　　（2）著作《人力资源管理（繁体字二版）》，台湾旺文出版社，文科一级出版社，2004年5月，独立完成。
　　（3）著作《招聘与录用》，中国人民大学出版社，文科一级出版社，2002年10月，独立完成。
　　（4）著作《中介人员队伍的开发和管理》，福建教育出版社，2002年12月，副主编。
　　（5）著作《人之根本-打造邮政人力资源管理平台》，厦门大学出版社，2002年12月，编委会主任。
　　近五年学术研究课题
　　近五年来廖泉文教授承担的国家纵向课题、企事业横向课程有40多项，其中主要的课题有：
　　（1）纵向课题
　　①深圳市发展计划局外资企业人力资源管理存在问题及其对策研究，深圳市政府课题，40万元，2005.3-2005.9，课题组长。
　　②中共中央组织部中外合资经营企业中方国有股权代表及高级经营者知识结构与经营管理能力评价系统研究，福建省委组织部（中共中央组织部转）课题，5万元，2002.1-2002.3.31，课题组长。
　　③我国中介机构发展的现状、问题与对策，国家统计局课题（全国招标中标课题），2万元，2002.8-2003.1，课题组长。
　　（2）横向课题
　　①福建新华发行集团人力资源基础管理体系（组织结构设计、岗位分析、岗位评价、薪酬体系、考核体系），福建新华发行集团课题，70万元，2004.6-2005.3，课题组长。
　　②厦门市路桥建设投资总公司人力资源管理体系（岗位分析、岗位评价、薪酬体系设计），厦门市路桥建设投资总公司课题，35万元，2003.8-2005.3，课题组长。
　　近五年学术表彰和奖励
　　（1）专著《人力资源管理》（2003年7月由高等教育出版社出版），被列入国家教育部"百门精品课程教材建设计划"A类（厦大共5本入选），获国家10万元资助，获列"百门精品教材"的人力资源教材仅此一部，国家教育部，独立，2003年。
　　（2）廖泉文教授，被评为首批"中国优秀人力资源专家"（全国共12名），并被聘为中国优秀人力资源专家评选委员会评委，中国人力资源开发研究会，独立，2002年。
　　（3）论文《交点理论--寻找职业成功的新起点》，中国人力资源开发研究会1999-2002年优秀科研成果一等奖，中国人力资源开发研究会，独立，2003年12月。
　　（4）论文《企业并购的文化整合动因、障碍分析及其模式选择》，"区域协调发展与全面建设小康社会"学术研讨暨“2001-2004年优秀论文评选活动一等奖”，中国西部科技杂志社，第一作者，2004年10月。
　　（5）课题报告《关于中介人才队伍现状的调查研究报告》，2001年度组织工作优秀调研成果二等奖，中国共产党中央委员会组织部，课题组长，2002年2月。