郭景璐

【学历及专业资格】

    黑龙江省哈尔滨师范学院中文系大学本科

Ø        国家注册一级职业指导师

Ø      国家注册二级秘书、心理咨询师

Ø      国家注册高级人力资源管理师

【实战型工作经验】

Ø      工作经验：先后在国有大型企业、威海日报社、新华社胶东支社、威海外资金融服务公司以及政府部门的劳动就业服务机构、劳动保障局、人力资源和社会保障局工作。

Ø     近年来，由于工作需要，经常到当地各大学，为“准大学毕业生”做就业前职业指导讲座。

Ø     目前在威海人力资源和社会保障局的人力资源中心任信息调研科任科长一职。在10几年的工作中，即利用工作之便走进当地大学，为即将毕业的大学生做就业前的职业指导；也经常给当地的人力资源管理人员讲授人力资源方面的课程，为其考取国家注册人力资源管理师做授前辅导。同时，在广播电视大学做秘书辅导老师，给当地最有名词的威高集团的中层管理人员讲授公文写作课；在威海市的几个知名培训机构组织的全市企业人力资源管理人员讲授企业的人力资源规划管理、企业的招聘与配置、80后90后的人力资源管理和班组长的队伍建设与管理。并曾多次参与当地公务员的笔试、面试工作和职称考试等巡考工作；是当地连续3年的国家新职业二级职业指导师、企业人力资源管理师的威海考场论文答辩主考官。至今还是《中国青年报》连续5年的报评员；《山东就业》杂志“职场看台”的专栏作者。

Ø      研究方向：由于工作需要，常年对人力资源开发与管理；招聘与配置；培训开发体系与企业战略；管理心理与组织行为等人力资源管理方面的价值开发、职业发展测评体系开发、职业生存状态测评、工作与生活压力的心理学等方面做研究，并积极撰写相关的理论文章。已有30多篇人力资源管理方面的论文和调查报告在国家级核心刊物及行业媒体上发表；调研报告及论文连续4年获得山东省政府、山东省人力资源和社会保障学会、威海市政府、威海市委宣传部社会科学联合会等部门评为一次一等奖、两次第三等奖和一次二等奖。

【授课风格】

Ø  亲和兼具专家型讲师风格。授课内容以企业人力资源规划管理、企业的招聘与配置以及社会心理学等理论知识为基础，凭借深厚的知识底蕴、丰富的社会阅历、资深的教学经验，通过个人独特的思考角度和成功的实际案例分析，运用风趣 、生动、幽默的语言风格，以深入浅出的办法，实实在在地为学员解决个性化问题。

Ø   在授课过程中，尊重学员的个性，强调亲和平等的沟通方式与思维模式，帮助企业发掘人力资源、培养人力素养、运用人力资本，确立企业树立新观念，解决疑难问题，提高企业效率，促进企业协调和可持续性发展。

郭景璐老师授课目录清单

【人力资源规划】人力资源规划是企业根据其战略目标、发展战略及外部具

体环境情况，以科学规范的方法，进行人力资源需求和供给的分析预测，编制相应的吸引、留住、使用、激励的方案，为组织的发展提供其所需要的员工，以完成组织发展目标的过程。通过授课，指导企业人力资源管理人员对企业组织内部结构、管理方式的规划、管理做出合理的调整，以改善企业人力资源结构，提升员工素质，使企业组织内部人力资源的流入、晋升、流出程序和结构制度得到完善，从而使企业人力资源的数量和结构向着符合企业发展需要的方向稳步渐进调整，避免大起大落。并引导员工队伍在年龄、学历、能力结构方面达到最优状态，产生最大的竞争力。 

【班组队伍建设与管理】 班组长是企业最基层的管理人员，企业生产计划

和工作制度的落实与执行是通过他们来完成的，他们肩负着重要的督导和管理责任，是企业中高层管理的强大后备力量。通过讲授企业成本控制、效益提升、员工队伍稳定及人才培养等课程，提高班组长的心理素质、应变能力和管理水平，进而在激烈的市场及行业竞争中，打造一支生产技术过硬的基层管理队伍。

【80后90后员工的人力资源规划与管理】80后和90后已成为产业大军中的主流，虽然他们已经来到企业的前沿阵地开始从事战斗工作，但很多中基层指挥官觉得他们很难管。授课通过讲解把企业文化与80后90后的职业规划有机地融为一体，并通过一系列精典案例，提出对80后90后的人力资源规划与管理办法，进而，通过规划管理80后90后的人力资源，为企业组织的发展提供坚实的保障。