深圳市人力资源开发研究会副秘书长；　　澳大利亚巴拉瑞特大学、巴拉瑞特大学组织与团队行为研究主任。　　致力于通过提升迅速成长型企业的管理水平而推动社会经济的进步；熟悉国际培训机构DDI的目标选材方法与丰富的实战经验，对于人力资源测评系统的设计、团队建设与激励、职业发展规划等方面总结了独到的见解和方法。　　在为企业提供全面的人力资源管理咨询与辅导的过程中，对快速发展中的本地企业的管理问题有了全面而深入的了解并形成了独特的处理思路，并用不断将咨询与培训中的经验积累及先进的国际体验式营销技巧实用招聘面试技巧——招聘选拔与企业竞争优势的建设寻找赢者—以行为规律为基础的结构化面试技巧整合营销的五大环节经销商做强做大的基因解密建构强势品牌的5大关键点-低成本高效打造卓越的营销实战实用招聘面试技巧鞋服行业渠道建设与品牌打造营销策略电力营销管理...详细>>

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