徐力老师——3S全面绩效管理体系创始人Ø 3S全面绩效体系（Strategic、Structure、Staff）创始人Ø 华为08年绩效变革推动者Ø 曾任通信行业 华为成研所绩效经理Ø 曾任医药行业 扬子江、以岭绩效总监Ø 曾任信息安全行 业恒安嘉新人资总监Ø 曾任金融行业 汇中股权绩效总监Ø 现任爱众护工总经理、SUGIMOKU 合伙人Ø 猎聘通道特约评论员、清大厚德绩效讲师徐老师曾推动华为PSST绩效管理体系由KPI指标论的WET模式转变为重视组织目标、价值观行为与IDP的激发型绩效管理；设计金融企业资产与资金端的绩效平衡模型，实现业绩三年从50亿增长到170亿；诊断投资目标企业绩效关键点，及时止损，避免数十亿资金的损失；讲3S绩效体系用于爱众，实现三个月损益两平，业绩每月保持20的增速，年增长十倍。15年专注绩效领域，跳出华为看华为、跳出行业看行业，徐老师鲜明反对绩效工资、反对重考核机制、反对忽视企业环境变化一层不变的绩效体系，提倡动态、全面的绩效管理，以其工作亲身经历、经过的真实案例，总结出简洁、实战的3S全面绩效体系，帮助众多企业找对绩效方向、避免管理浪费、提高业绩实效。徐老...详细>>

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