范战江老师公开课
企业培训体系规划与培训管理及现代企业劳动关系管理 2010-11-23
《企业培训体系规划与培训管理》及《现代企业劳动关系管理》 12月17-18日 北京交通大学国际执业认证协会（IPCA）、北京三目启智企业培训中心力邀国内高级培训师赵磊与劳动法专家范战江于12月17-18日在北京交通大学为您奉上《企业培训体系规划与培训管理》、《现代企业劳动关系管理》精彩公开课，欢迎您届时参加。 【主办机构】国际执业认证协会（IPCA） 【参会地址】北京交通大学红果园三层多功能厅 北京三目启智企业培训中心 【参会时间】2010年12月17 mdash; 18日 【课程面向】企事业单位人力总监、人力部长、人力资源经理等 《企业培训体系规划与培训管理》 12月17日 【课程介绍】 企
讲师：赵磊 范战江我要报名
全面薪酬管理、方案设计与年末调岗调薪及用工风险管控高级研修班 2010-11-03
全面薪酬管理、方案设计与年末调岗调薪及用工风险管控高级研修班一、课程背景 年终又到了，如何进行年终绩效考核，确保考核结果的公平、公正？如何根据年度绩效考核的结果分配年度奖金？如何通过绩效面谈有效激励员工？这些都是许多老板及人力资源主管深感头痛的问题，如果这些问题解决不好将会导致优秀员工流失，甚至严重影响到企业的稳定与持续发展。如何有效实施年度绩效考核呢？本课程通过案例和情景模拟，深入剖析年度绩效考核的方法和工具，提升受训者年度绩效考核的管理能力。公司制定了下一年度的经营目标，人力资源管理系统如何支撑到企业的经营目标实现，这值得企业管理层以及人力资源管理者深思。制定科学的年度人力资源规划，以及在
讲师：范战江我要报名
新劳动合同法实施前的劳动争议风险提示与处理技巧 2007-09-11
第一单元 实施前劳动合同签订与履行中的常见劳动争议问题与处理技巧 （1） 实施前招聘程序管理与风险提示 （2） 实施前劳动合同订立中的风险提示与处理技巧 （3） 不签或者不及时签定劳动合同风险提示 （4） 试用期的新规定与人力资源风险规避 （5） 实施前劳动合同履行与变更中的风险提示与处理技巧 （6） 劳动合同解除与终止中的风险提示与处理技巧 （7） 劳动者违反培训、保密与竞业限制合同义务的争议处理技巧 （8） 劳动者因过失被解除劳动合同的风险提示与争议处理技巧 （9） 劳动者违约离职的风险提示与争议处理技巧 （10） 解除事实劳动关系的风险提示与争议处理技巧 第二单元 实施前岗位、工资与工时
讲师：范战江我要报名
最新企业五大社会保险政策运用与依法规避劳动监察、社保稽核 2007-07-02
第一部分：企业养老政策理解与运用 1.解读《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》核心内容及国家养老保险政策的调整重点； 2.前瞻分析国家将在全国各地实施社会保险最新政策的具体细则内容； 3.结合员工养老保险核发标准的调整，企业应如何重新审视内部的福利方案，及做出适当的调整； 4.养老保险政策差异分析及核心问题剖析； 5.人力资源部应如何清晰向员工解释养老保险将对个人养老方案产生的作用及替代性； 6.工资与福利：包括工资总额的范围、加班工资的计算、最低工资、工资的支付形式和要求、病假工资；个人所得税及关于工资、经济补偿金的计税、公有制职工购房免契税的问题。 第二部分：工伤认定、劳动能力
讲师：左祥琦 贾富春 鲁志峰 范战江我要报名
撰写员工手册、人事规章与劳动风险规研修班 2007-04-09
讲师简介： 程延园 中国人民大学劳动人事学院教授 徐树理 北京市劳动和社会保障局劳动工资处处长 左祥琦 资深劳动争议仲裁员、律师，中央电视台《今日说法》嘉宾之一 何楚 中国企业联合会培训中心特聘教授，菲利普.莫里斯(中国)投资有限公司员工关系经理 孙群义 劳动和社会保障部劳动工资研究所研究员 鲁志峰 中国劳动保障报法律事务中心主任 范战江 中国劳动争议处理专业委员会副会长 北京、上海、广州、深圳等20个主要城市劳动与社会保障局相关科室负责人 （每次培训从以上专家中选配，以实际通知到会专家为准）内容介绍： （一）员工手册撰写与风险规避 1、制定员工手册的方法 2、员工手册涉及到的法律条款 （二）
讲师：程延园，徐树理，左祥琦，何楚，孙群义，鲁志峰，范战江我要报名
企业劳动合同变更、解除、终止与补充协议运用技巧 2007-03-28
精彩授教: 何楚 中国企业联合会培训中心特聘教授，菲利普.莫里斯(中国)投资有限公司员工关系经理 鲁志峰 中国劳动保障报法律事务中心主任 魏浩征 著名劳动法与员工关系管理专家，《劳动法世界》总裁兼首席顾问，《员工关系》总编 左祥琦 资深劳动争议仲裁员、律师，中央电视台《今日说法》嘉宾之一 范战江 中国劳动争议处理专业委员会副会长 杨毅新 劳动和社会保障部法制司执法监督处处长课程内容: 第一部分：企业劳动合同变更、解除、终止与补充协议运用技巧 1.劳动合同变更的不同形式及操作方法 2.解除与终止劳动关系的区别及操作方法 3.怎样正确解除试用员工的劳动合同 4.医疗期、工伤与解除劳动合同 5.订立