徐剑老师公开课
经理人职业化塑造—打造高素质、高能力的经理人 2009-06-17
打造高素质、高能力的经理人 《经理人职业化塑造》 时间： 上海7月11-12日 广州11月21-22日 北京12月5-6日 定价：2800元/人 折扣：九折优惠，仅限课前付款学员，现场付款无折扣 学员对象：总经理、部门经理、人力资源主管、领导者 总经理的困惑： 为什么经理人做事总是不到位？ 为什么用心培养的经理人却留不住？ 面对压力为什么经理人总是选择逃避？ 为什么高薪聘请来的人员却达不到预期的希望？ 经理人的困惑： 为什么一腔热血得不到理解？ 为什么一片忠心得不到应有的回应？ 为什么面对老板的挑剔，总是感到气馁？ 为什么工作环境死气沉沉？ 本课程从企业与经理人的共同利益出发，提高经理人的管理
讲师：徐剑我要报名
经理人职业化塑造 2009-05-07
打造高素质、高能力的经理人 《经理人职业化塑造》 总经理的困惑： 为什么经理人做事总是不到位？ 为什么用心培养的经理人却留不住？ 面对压力为什么经理人总是选择逃避？ 为什么高薪聘请来的人员却达不到预期的希望？ 经理人的困惑： 为什么一腔热血得不到理解？ 为什么一片忠心得不到应有的回应？ 为什么面对老板的挑剔，总是感到气馁？ 为什么工作环境死气沉沉？ 本课程从企业与经理人的共同利益出发，提高经理人的管理能力、职业心态、职业道德、敬业精神、忠诚度、责任意识、执行力、解决问题能力、抗压能力、情绪管理等等方面，打造真正训练有素的经理人。 主讲人：徐剑 易中人力资源首席培训师（详见 页） 学员对象：总经
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绩效为纲 2009-05-07
为什么90的绩效管理都失败了？！正确的绩效管理怎么搞？ 《绩效为纲》 绩效管理已搞了一年半，业绩没升人心涣！ 绩效管理再搞它一年半，企业关张全解散！ 绩效管理有指标千千万，不同岗位怎么看？ 绩效管理有方法万万千，那种适合我来干？ 主讲人：徐剑 易中人力资源首席培训师学员对象：总经理，HR和各部门经理 课程大纲 第1步：为什么绩效管理会失败？ #61548; 绩效管理做不好的根源 #61548; 绩效管理是一把双刃剑 #61548; 真正的绩效管理是为了激发士气 #61548; 绩效管理系统实施的七步走 第2步：绩效机制与制度设计 第3步：如何制定绩效计划？ #61548; 宏观绩效计划的10大
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总经理职业化 2009-05-07
总经理职业化事 实 证 明 接受过职业化训练的总经理，工作的准确性和效率要更高！ 我们总是对别人要求太多，对自己要求太少！ 员工职业化，该从总经理做起！ 总经理该怎么做才叫职业化？ 《总经理职业化》 主讲人：徐剑，易中人力资源首席培训师，职业化训练权威专家，资深职业培训师。 清华大学、北京大学企业家班 amp; 总裁班特聘教授，多所著名高校EMBA amp; MBA客座教授，中国著名人力资源管理专家，职业化权威专家，十余年职业培训师、管理顾问经历，已为国内逾一千多家企业及政府部门做过培训或咨询。 #61656; 曾任北京某大型连锁企业总经理，曾在贝拉特猎头、和君创业、用友软件、恒强软件、慧点科
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绩效为纲 2008-06-24
mdash; 让企业活力无限，让员工士气高涨 企业应该何时进行绩效管理？ 企业应该何时进行绩效管理？在最近的一次绩效管理培训课上，徐剑老师向大家提问。年底年初大家开始热烈的讨论hellip;hellip; 这些答案都不正确！ 绩效管理就是企业管理，而管理应该无时无刻！ 消极怠工、沟通不畅、效率低下、质量降低、工作流程出现问题、对员工的评估主观臆断、员工流失hellip;hellip;这些企业的管理问题，追根究底都能在企业机制或经理人身上找到原因，而且，都可以通过绩效管理得到有效解决。 建立一套科学公平的绩效管理体系，能够最大限度地激发员工的潜力与主动性，让员工知道企业希望他们做什么，怎样去做，
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团队建设与管理沟通—构建高效和谐的员工队伍 2008-06-24
团队建设与管理沟通 mdash; 构建高效和谐的员工队伍！ ★ 团队成员不愿主动、公开发表意见，会议效率低下，经常漠不关心或盲目状态下进行决策？ ★ 团队缺乏上进心和责任感，不关注业绩结果，不关注满意度？ ★ 如何才能团结一致，发挥各自潜能，优势互补，真正做到1+1gt;2 ★ 团队士气低落，成员缺乏归属感、认同感和荣誉感？ ★ 反复和下属强调您的观点，但他还是不理解，我行我素，工作仍然达不到您的期望和要求？ ★ 同事的做事风格与您格格不入，与他相处共事成为您最大的苦恼？ 本课程帮助您塑造高效沟通、目标明确、相互依赖、积极向上、和谐融洽的管理团队，全面提高团队凝聚力与战斗力！ 培训收益 ★ 帮