管理“不求上进”的下属

在帮助企业人员的测评和发展项目时，发现越来越多优秀的员工，他们不求上进，满足现有工作，对往上晋升不感兴趣，他们的上司和HR很困惑，不太能够理解为何员工还有不想晋升的，不知如何激励他们，因为如果员工不想晋升，根据公司的制度，他的收入也很难有太大的增加。 现在员工的价值观越来越多样化，工作已经不是很多人...

李柏文 2011-09-28查看全文

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