新劳动合同法下的人力资源制度
新劳动合同法下的人力资源制度详细内容
一、新《劳动合同法》下员工手册、规章制度更新与撰写
1、制定员工手册的原则和方法
2、制定的法定民主程序
3、员工手册、规章制度公示程序实务操作技巧
4、员工手册、规章制度的重点、难点与风险点提示
二、新《劳动合同法》下人力资源具体制度更新、撰写与风险提示
1、企业内部招聘制度撰写与风险控制
2、招聘广告、员工入职登记表的设计要求要点
3、新劳动合同法下的加班制度设计要点与加班风险控制
4、新劳动合同法下的奖惩制度制订要点与风险提示
5、新劳动合同法下的绩效考核与薪酬调整制度设计与风险规避
6、新劳动合同法下的福利制度、工资支付管理制度制订与更新
7、新劳动合同法下岗位调整、降职、降薪的运用技巧
8、新劳动合同法下的劳动合同管理制度制订要点
9、新劳动合同法下的工作时间、休息、休假、考勤管理制度制订要点
10、新劳动合同法下的病假、工伤、“三期”（孕期、产期、哺乳期）员工管理风险提示与管理制度设计要点
三、新《劳动合同法》下劳动合同的约定技巧与风险规避
1、新劳动合同法下劳动合同签订前的注意事项
2、新劳动合同法下试用期的运用和试用期解聘风险规避
3、新劳动合同法下岗位与工作内容的约定注意事项
4、关于劳动合同中工时制的选择与风险规避
5、工作时间和休息休假约定技巧
6、工资与福利约定中的风险分析与约定
7、全日制与非全日制劳动合同的定义、区别与风险控制
8、见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用
新劳动合同法下劳动合同期、培训服务期约定误区与控制技巧
9、有固定期限合同变更与无固定期限合同签订的风险控制
劳动合同解除与终止条件的约定与风险规避
三、新《劳动合同法》下其他协议的的变更与撰写
1、培训协议、服务期与违约金约定技巧及注意事项
2、竞业限制协议撰写与约定要点
3、保密协议撰写与约定要点
4、劳务派遣协议的撰写与风险规避
5、新劳动合同法下离职协议的制订要点
6、新劳动合同法下劳务协议的制订要点
四、精彩案例分享及现场答疑
讲师介绍：
程向阳 中国劳动争议网总经理，中国劳动法学研究会理事、北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事。心理学学士、中国人民大学人力资源硕士生，澳大利亚巴拉瑞特大学MBA，中国人民大学兼职研究员，员工关系管理专家、职业心理与职业生涯专家。具有长期的专业培训和人力资源管理经验，曾在卡夫(Kraft)食品等国际知名跨国公司长期从事培训及人力资源管理工作，程先生提倡通过日常工作中的实际案例教给学员实际解决问题的方法。曾为IBM、Duracell、 Philips、 Whirlpool、 AIA、Coca-cola, 柯达、平安保险、华为等知名企业提供过培训、咨询服务，并被邀请到国际劳工组织、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行讲座和咨询服务。
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