玩转课堂-STT企业培训师快速提升（TTT实战加强版）

【课程费用】4200元/人/2天（含授课、教材、茶点和税费） 不含午餐。

【参加对象】企业专/兼职培训师、中高层管理者、部门经理、培训管理者和业务/技术骨

认证费用：高级证书1200元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用，不参加认证考试的学员无须交纳)　

备　　注:

1.高级证书申请须同时进行理论考试和提交论文考试，学员在报名参加培训和认证时请提前准备好论文并随理论考试试卷一同提交。

2.凡希望参加认证考试之学员，在培训结束后参加认证考试并合格者，颁发与所参加培训课程专业领域相同之：“香港專業人才中心 HKPTC/國際職業資格認證中心《国际注册（高）级培训（师）》职业资格证书”。（国际认证／全球通行／雇主认可／联网查询）。

3.课程结束后10日内将证书快递寄给学员；

【前言】

STT又升级啦！参加培训师培训，首选STT！！ 

STT（又名：玩转课堂?）是培训师市场2015年的突破性成果，是我们的研发团队广泛实地考察国内外众多权威品牌课程、TTT/PTT等同类讲师培养课程和优秀培训师授课现场，组织力量进行研发和优化改善，对传统TTT内容与框架进行全面升级改进的最终成果！！ 

大道至简，方法比努力更重要，一旦找对方向与方法将起到四两拔千斤的作用，STT（又名：玩转课堂?）正是这把揭开培训神秘面纱的利剑，至简却最有效！！在2015版全新升级的培训师课程中，STT（又名：玩转课堂?）的主讲老师将倾情分享我们多年研究与实践成果，带领你披荆斩棘直往培训真谛的殿堂！在这里你将能够： 

1、比以往任何时候都更犀利更精准地识别企业培训真实需求 

2、颠覆以往拖泥带水的培训设计思路、快速有效直指培训症结与问题核心 

3、亲身感受商业水准的大纲课件与PPT在你手中一步步变为现实！！

经典TTT还是基于50年代的认知主义思维，研究如何灌输理论；国内培训师自己改名的变种TTT把培训技能误解为演讲能力，越来越显空洞，动不动十多天的培训实际上显示了效率的低下。随着80、90后不断在职场上开始扮演正式角色，同时逐步走上企业培训师的岗位，企业实操和这些TTT之间矛盾越来越大！

2015版STT（又名：玩转课堂?）结合80、90后的心理需求，带来全新升级！在8年来全国数万名老学员的见证之下，可以看到培训师培训的现场效率越来越高，令传统TTT难以望其颈背，两天时间数十名学员可以完成五轮课程开发训练、精益化的训练设计让每位学员在极短的训练时间内完成近20次练习，同时保证了约70%的主讲老师授课时间，确保STT（又名：玩转课堂?）既有效果又有深度。

在完成学习目标的前提下，尽可能丰富的引入包括行动学习、翻转课堂、碎片学习、教练技术、全程评估、五星教学法在内的多种最前沿的全新教学手法，让学员能够紧跟时代，同时切身体验各种最前沿的培训模式。

参加过课程的学员与企业均表示： 

1、STT课程比传统TTT更具实战性 

2、与企业的关联度也更紧密，能够切切实实解决企业存在的问题 

3、回到公司马上就可以运用到实际工作中去，按照STT标准研发出来的课程直接解决企业问题和提升员工绩效，深得参加学员和公司领导的好评！！ 

【培训方式】 

◇精讲理论：上升哲学思想；  

◇案例解析：回归问题本质； 

◇工具演练：还原工作关键； 

◇能力测评：效果科学检核；  

◇分组竞赛：体验团队学习!   

【学员收益】　 

1.轻松掌握培训师必备的现场演绎技巧和控场能力； 

2.能够独力完成商业水准课程大纲、课件与PPT的开发； 

3.开发的课程能与企业情况紧密结合，并能得到参加学员和领导的支持； 

4.将内容设计与演绎得更加实效生动，有效牵动每位参加学员的心弦； 

5.摆脱PPT与稿件的束缚，脱稿后仍能声情并茂进行讲授； 

6.不用再担心培训过程，原来培训效果可预见也有能力设计； 

7.借助自己的培训技能获得职业生涯的高速成长。

【企业收益】　 

1.全方位提升企业内部培训师队伍整体水平与实战能力； 

2.在短时间内快速形成企业独有的课程库和素材库； 

3.规范完善企业培训管理体系，有效留住经验和优秀人才； 

4.培训内容不再停留于表面与形式，直指问题核心与提升工作绩效； 

5.有效缩短员工成长周期，快速复制企业精英提升效益； 

6.建立全员参与支持的学习型氛围和企业文化，打造长青树企业。

【培训大纲】

一、玩转台风——用新观念做培训，让我们把课堂翻过来

1.培训师培训终结者：STT?企业培训师胜任模型

2.如何在最短时间引发共鸣，走进学员的世界？

3.如何用兴趣带动需求，让学员大脑快点转起来？

4.让培训师摆脱浪费时间的“游戏、按摩操、舞蹈”老三样

5.五行训练法2.0升级版：以学员为核心的新台风

6.20分钟解决台风问题：玩转课堂?独家微训练系统初体验

-立刻走出讲台恐惧症，向手足无措说Bye Bye！

-快速提升培训师的亲和力和权威感

-用最简单的方法保证培训师姿态端庄大方

二、玩转课程——轻松做好培训内容定位的四大要素

1.案例深度点评：培训师生涯的第一次专业化课程开发任务

2.道破天机：破解培训总是达不到预期的“魔咒”

3.从2014年ASTD改名谈开去：企业培训的“那个时代”和“这个时代”

4.不从真实培训需求出发的培训课程设计都是耍流氓

5.那么问题来了——培训需求挖掘哪家强？STT?四问来帮忙！

6.第二轮现场优化，让培训更精准：课程效果优化原来如此简单！

三、玩转控场——通过职业控场保障培训效果100%达成！

1.熊出没注意！你的培训敢用真实效果说话吗？

2.控场能力体验：“熊老师”和“熊孩子”

3.课堂建构：熊孩子“犯熊”的四种表现，你会如何应对？

4.如何确认学员对所学内容的吸收程度？

5.现场对培训效果进行检验的“超级工具箱”

6.STT?语录：培训必须当场见效！不能现场见到效果的培训，还是耍流氓！

7.让培训出效果：培训课程第三轮现场优化

四、玩转案例——超越理论，企业培训从此变得有血有肉

1.案例的价值仅仅就是丰富课堂吗？

2.边听故事边思考：他们是如何做到“引人入胜”的？

3.引爆卓越圈！培训师如何运用自己的洞察力调动听众？

4.案例高手体验：无招胜有招，从朴实中绽放光彩

5.STT?带你颠覆一切！不仅超越理论，更加超越案例本身！

6.从讲案例走向用案例：高大上的案例设计基础

7.从用案例走向玩案例：哈佛商学院案例教学法精髓分享

8.让培训有高度：培训课程第四轮现场优化

五、玩转课件——超越PPT，最低成本实现企业课件标准化

1.培训课程开发中的常见问题：

?培训师都是兼职很忙，课程研发太占时间怎么办？

?换个人课件就没法讲，怎么办？

?临时性的培训任务，没有时间做课件，但又要保证效果，怎么办？

2.十倍速玩转PPT——让PPT开发时间缩短90%！

3.PPT是培训课件的最初级形态，有没有比PPT更快的开发方法？

4.绝对神奇：让学员眼珠子都掉下来的STT?课程开发四步成型

5.培训课程第五轮现场优化：让培训能传承的15分钟课程急速成型！

【讲师团】

胡凤芩老师

企业大学师资培养与课程库搭建专家，速赢商学院副院长，原顺丰集团培训基地校长，独立操作过15000人次以上/年的培训体系运作。胡老师曾在职业高校、美的集团、顺丰集团、紫泰荆实业、鼎原咨询等知名企业担任科室主任、销售经理、培训经理、人力资源总监、校长、总经理等职务，14年专注于人力资源管理工作，特别擅长人才梯度的建设与管理干部的培养，对于企业大学创办，培训体系规划与建设、培训质量管理与评估、培训教材开发、培训师训练与各层次管理干部培养有丰富的实践经验和独到的个人见解。

授课特点：

1.胡老师讲课生动幽默，通俗易懂，极具感染力；她的知识面广，对于现场学员问题善于结合企业实际案例，旁征博引、深入浅出进行讲解，确保内容的实战有效，学员更容易吸收与转化；

2.胡凤芩老师对“人”具有极强的敏感度，亲和力佳，活力四射，能准确把握成年人学习心理，善于在最短时间内调动不同性格特征的人快速融入与参与，并运用多种培训方式切实提升培训效果，课程现场气氛热烈而活跃。

3.“培训必须出成果”，胡凤芩老师对待每次培训都非常负责和谨慎，课程前都会针对客户的问题、需求进行细致的分析和全面的规划，为企业度身定制课程内容和最贴切的案例，确保课程的“实战、有效和可操作性”，让学员在个人能力提升之余能收获到直接解决问题和促进绩效的方法工具。

胡凤芩老师主讲课程：

《STT企业培训师培训（TTT实战加强版）》《玩转课堂—80后企业培训师培养训练》《精品课程的开发与设计》《关键岗位课程体系的搭建》《企业培训体系建设与落地实施》《如何成为优秀的 HRBP(人力资源业务伙伴)》

《MTP中层管理者管理技能提升训练》《中层干部的落地执行力

陈怡然老师

◇资深团队建设专家

◇组织氛围营造与管理微变革实践者

◇广东省职业经理人协会常务理事

◇广东省人力资源协会卓越奖企业优秀培训师

◇日本产业训协会官方MTP-TTT认证讲师 

◇速赢商学院系列版权课程认证讲师

◇北京华清博雅管理咨询公司特聘讲师

◇中华讲师网特约认证讲师

     陈老师在全球某知名跨国品牌制造业集团担任资深管理16年，在品牌战略运营,产品设计与开发及企业内部中高管干部培训等领域拥有近20年的研究及实战经验。多次被集团公司授予“优秀OT导师”&“集团优秀内训师”及“集团卓越内训师”称号。历任产品设计开发专员,订单业务部主管， 生产部经理, 资深PCM经理.10年期间,带领团队实现了团队成员生产力的10倍增长,年订单总量5倍增长。先后为集团培养和输送了20多名中高层管理人员，支持了企业10年期间年营业额增加到300%的辉煌。

授课风格:陈老师授课风格风趣幽默，深入浅出, 极具扩张力，将多年的职场实战经验和丰富案例融入到课程中，擅用建构理论引导学员在快乐中学习和思考，在学习和思考中转化和成长！

陈怡然主讲课程:《沟通式管理》《MTP中高层管理者研修》《TWI生产现场管理》

《To be a leader--打造高效能团队》《高效能人士的7个习惯》

《高效沟通与时间管理》《职业化再塑—管理者篇》《经理人的教练辅导沙盘技术》

《非财管理智慧沙盘》《STT企业培训师快速提升》《PST呈现技术》等

王锡老师

国家人力资源管理师

企业管理干部及内训师培养专家

企业培训体系建设专家

STT授权讲师

IBCI高级认证讲师

速赢商学院认证商业讲师

中华讲师网特聘讲师

原顺丰集团基地高级培训讲师

2017“我是好讲师”大赛 全国百强讲师

广东省农民专业合作社联合会特聘讲师

广州权泰企业管理咨询有限公司特聘顾问

中国美协认证微商高级培训讲师

美丽誓颜国际商学院特聘顾问

王锡老师专注于物流行业、电力行业的人力资源管理工作十多年，积累了丰富的实战经验。

曾任职顺丰集团、日昱物流、运维科技、瀚德咨询等知名企业的高级培训讲师、HRM、HRD、HRVP等职务。任职期间，培养过上千名优秀的管理干部、企业内训师。

王锡老师主讲课程: 《非人力资源经理的人力资源管理》《企业人才盘点和人才梯队建设》

《赢在新起点：新员工入职培训方案》《卓越HRBP的六项修炼》《STT企业培训师培训（TTT实战加强版）》《中层管理与领导力提升训练》

王老师对于企业人才梯度建设、培训体系规划与建设、课程开发、培训师训练、培训质量管理与评估等具有独到的见解和丰富的实操经验，主讲非人力资源经理的人力资源管理、培训师与管理干部培养系列课程。

服务企业:

金松电器、贵阳烟草、云南邮政速递、美的集团、顺丰集团、凤铝铝业、拜特科技、瀚华建筑、中山雅居乐、仙妮蕾德、OPPO、阿尔斯通、诺贝尔涂料、爱信精机、巴里菲尔斯、百事集团、北京筑龙、本田制锁、阿奇夏米尔机床、和事达卫浴、虎门港国际集装箱码头、石龙京瓷、宜安科技、福达食品、广生堂药业、日佳电子、长天思源环保 、冠昊生物、华兴玻璃、联塑科技 、泰科电子、兴达鸿业电子、以诺通讯、城市便捷酒店连锁、柏斯宝服装、康得新窗膜、南车城市轨道装备、浩基路桥工程、千里达自行车、裕丰汽配、日昱物流、辉达集团、联昊通快递、优速快递、国药一心制药、海航集团、新麦客娱乐管理、花样年集团、华帝股份、华东建筑设计研究院、华龙证券、华通电脑、辉固勘探、方格精密器件、贵州电力、爱华仕运动用品、凯越电子、豪森医药、金钱豹餐饮集团、劲牌集团、九月天湘院子饮食、卡尔蔡司光学、南玻集团、克徕帝珠宝、五菱汽车、罗浮宫家居集团、罗格朗低压电器、玛茜特皮具、茂德公食品、美的集团、民航西南空管局、日立电梯、荣文灯饰、沙彼高仪器、东阿阿胶、北国饭店、昌润极锐超硬材料、晨冠乳业、和黄药业、纽贝滋营养乳品、红牛维他命、相宜本草化妆品、美芝澳化妆品、世邦机械、东部华侨城、凯旺集团、南顺油脂、陆地方舟新能源、特安工业、星源材质股份、伊登软件、帅康集团、菲道化妆品、天星美容连锁、新玛基实业、中国移动、中银金融商务、时代经典、奇瑞汽车、柯尼卡美能达、东江集团、立白实业、重型汽车集团、长江家具、占姆士纺织、国信工程监理、棕榈园林、香山衡器、深能源集团、南航信息等数百家企业。

客户对课程的评价：

STT培训师培训课程非常接地气：既有颠覆性的思想、精彩的课程呈现、立竿见影的现场改变又有令人回味无穷的思想沉淀。有思想、有内涵、可操作性强，可谓“上得了厅堂，下的了厨房，翻得了围墙，打得过流氓！”——沈君老师

在STT培训师课程中我看到自己显著的变化：一、运用了五行训练法，迅速提升了自己的台风，从原来的不敢上台到表现挺不错，我从没想到需要的时间真就这么短；二、在演绎案例环节，我们小组人员的变化都非常大，讲故事讲案例比之前更加精彩生动，我自己演讲时间也增长了、说话手势增多也更加自如了，讲课的信心都出来了……从没想过一个女老师培训可以做的如此生动有趣！ ~——通合电子徐莎女士

之前参加过公司组织的TTT培训，有了基础的培训师能力，此次STT培训师培训（TTT实战加强版）课堂上，我在课程开发与授课技巧上又获得了飞跃性的超越，还收获了不少培训操作和培训管理的灵感。相信此次培训之后我们都可以上一个台阶，能为我们单位带来更新的气息，我们会继续努力，感谢老师感谢助教感谢各位同学的陪伴，感谢装B队！——五菱柳机动力覃俊

人都是活在感觉中，任何感觉都以表现为基础。想影响你对别人的感觉，就加强你的表现。在STT培训师培训课程现场，我很强烈很强烈的感觉是：STT的五行训练法太落地了！企业培训课程的研发真的可以很落地！.培训结果就应当在评估之前被设计出来！.胡老师的控场能力与生动演绎案例太棒了！——澳兰莱薇护肤吴权玺老师

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