详细目录：

第一篇 党政领导干部人事制度改革总论
第一章 党政领导干部人事制度改革概述
第一节 组织工作创新的若干基本问题
第二节 党的组织工作一般原理
第二章 党政领导干部人事管理改革的历史沿革
第一节 我国人事管理制度改革势在必行
第二节 人事管理制度改革的借鉴和启迪
第三节 建立有中国特色的国家公务员制度
第三章 党政领导干部人事制度改革的指导
第一节 人事管理的基础性工作
第二节 职位分类制的形成和基本原则
第三节 我国公务员的职位分类
第四章 党政领导干部人事制度改革的总体思路
第一节 参照国家公务员管理的工作人员的管理
第二节 人事部门的自身建设
第二篇 党政领导干部选拔任用制度改革
第一章 党政领导干部选拔任用制度改革概述
第一节 开选拔领导干部制度创新过程分析
第二节 党政领导干部选拔任用制度结构体系的构建公开选拔党政领导干部制度的理论分析
第二章 公开选拔党政领导干部制度结构体系的构建
第一节 拔任用制度在中国特色社会主义政治中的地位干部选
第二节 建国以后干部选拔任用制度的发展与公
第三节 公开选拔领导干部制度的技术条件
第三章 党政领导干部选拔任用制度改革的形式
第一节 党政领导干部选拔任用的标准与途径
第二节 党政领导干部选拔任用的程序
第三节 党政领导干部的竞争上岗
附录精选习题及解答
北京市年公开选拔副局级领导干部和高级管理人员考试
省年公开选拔党政领导干部考试
北京市年公开选拔副局级领导干部和高级管理人员考试
区公开选拔副厅级领导干部考试
省公开选拔副厅级领导干部考试
北京市年公开选拔副局级领导干部和高级管理人员公共科目试卷一
第四章 党政领导干部公开选拔任用制度改革的实践
第一节 公开选拔党政领导干部制度与其他相关制度比较评价
第二节 公开选拔领导干部制度改革的制约因素及其对策选择
第三节 中青年领导干部的选拔作用
第四节 少数民族领导干部的选拔任用
第五节 妇女领导干部的选拔任用
第六节 非中共领导干部的选拔任用
第三篇 党政领导干部的培训与考核人
第一章 党政领导干部培训与考核概述
第一节 干部考核的意义和原则
第二节 干部考核制度的历史沿革
第三节 现代干部考核制度的形成与发展
第四节 干部考核办法的广泛应用
第二章 党政领导干部培训
第一节 党政领导干部培训概述
第二节 党政领导干部培训的现实意义
第三节 党政领导干部培训的原则
第四节 党政领导干部培训的方法
第三章 党政领导干部交流
第一节 党政领导干部交流制度概述
第二节 调任
第三节 转任
第四节 轮换
第五节 挂职锻炼
第六节 回避
第四章 党政领导干部考核
第一节 新时期党政领导干部考核制度改革与创新
第二节 党政领导干部考核评价主体体系
第三节 党政领导干部考核评价内容体系
第四节 党政领导干部考核评价方法
第五节 党政领导干部考核评价的组织实施
第六节 党政领导干部考核结果评定
第七节 党政领导干部干部考核结果的有效运用
第四篇 党政领导干部的奖惩
第一章 党政领导干部奖惩概述
第一节 奖惩是现代人事管理有效手段
第二节 奖惩的历史发展
第三节 奖惩的作用
第四节 奖惩的原则
第二章 党政领导干部的奖励
第一节 奖励的条件和种类
第二节 奖励的程序和批准权限
第三章 党政领导干部的处罚
第一节 纪律
第二节 违纪责任及其构成要件
第三节 惩处的种类
第四节 惩处的程序和审批权限
第五节 惩处的申诉
第六节 惩处文书的格式
第五篇 党政领导干部的辞职与辞退
第一章 党政领导干部的辞职与辞退
第一节 概述
第二节 公务员辞职的原因和条件
第三节 公务员辞职的程序和法律后果
第四节 公务同辞退的涵义与意义
第五节 公务员辞退的条件
第六节 公务员辞退的程序和法律后果
第七节 公务员的退休
第二章 党政领导干部升降与任免
第一节 党政领导干部的任职
第二节 党政领导干部的去职
第三节 党政领导干部任免的原则
第四节 国家公务员的职务升降与任免
第六篇 企事业单位人事制度改革
第一章 企事业人事制度改革概述
第一节 增强创新意识培养创新思维
第二节 坚持群众路线加强调查研究
第三节 科学借鉴相关学科成果
第四节 批判吸收国外经验
第二章 国有企业人事制度改革
第一节 概述
第二节 认真学习中央有关精神
第三节 正确理解国有企业党组织政治核心的定位
第四节 推进国有企业党组织建设的观念创新
第五节 企业党组织参与重大问题决策
第六节 加强企业领导班子建设
第七节 努力提高企业干部队伍素质
第八节 抓好企业基层党支部和党员队伍建漩
第九节 加强企业社会主义精神文明
第十节 全心全意依靠职工群众办好企业
第十一节 改进企业党组织的工作方法和活动方式
第十二节 国有企业干部聘用制
第三章 事业单位干部人事制度改革
第一节 事业单位干部人事制度创新
第二节 党员队伍建设的创新
第七篇 党政领导干部人才开发
第一章 党政领导人才开发概述
第一节 党政领导人才的概念
第二节 党政领导人才的特点
第二章 党政领导干部人才开发的意义
第一节 党政领导人才开发的特殊性
第二节 党政领导人才开发的指导思想
第三章 党政领导干部人才的基本素质
第一节 素质概念
第二节 生理素质
第三节 体能素质
第四节 心理素质
第五节 思维素质
第六节 思想素质
第七节 能力素质
第四章 党政领导干部人才开发开发的结构与思路
第一节 党政领导人才开发的战略目标
第二节 党政领导人才开发的趋势与规律
第三节 党政领导人才开发的途径和管理方式
第八篇 党政领导干部人事制度监督检查
第一章 党政领导干部人事制度监督检查
第一节 公务员的监督
第二节 公务员的管理
第二章 党政领导干部人事制度监督检查机制构建
第一节 新形势下加强干部权力监督的紧迫性和现实意义
第二节 马克思主义经典作家关于权力监督的基本思想
第三章 党政领导干部选拔任用工作监督检查
第一节 党政领导干部选拔任用工作监督检查的基本原则
第二节 党政领导干部选拔任用工作监督检查的权力制约机制
第四章 党政领导干部考核监督检查
第一节 群众监督和社会监督
第二节 德治与法治的统一
第五章 党政领导干部人事制度监督检查
第一节 行政监督
第二节 国家权力机关的监督
第三节 检察机关的监督
第九篇 典型案例分析
案例胡长清案
案例许运鸿案
第十篇 相关法律法规

适用对象:

各级党委、各级宣传部、人事局、各企业宣传部等

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