内容简介：

胡锦涛总书记的“八劳八耻”重要论述，首先，对领导干部提出，其次，是一般干部，再次，是百姓。“八荣八耻”应该作为最基本的做人准则，领导干部应该按照准则做事，只有才能使社会风气向上，才能让人民信服，才能构筑和谐社会。中央组织部日前发出通知指出，认真学习贯彻胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要论述，是当前加强领导班子建设、干部队伍建设和党员队伍建设，以及组织部门自身建设的一项重大而紧迫的战略任务。为更好的学习总书记的讲话精神，我们组织了专家、学者共同编写了此书

详细目录：

第一篇三代领导人的干部人事理论
第一一章 毛泽东人才思想的科学体系与内涵
筇二章邓小平人才理沦的特色与实践
第三章江泽民的人事人才理论
第二篇国家人事制度
第一章国家人事制度概述
第二章 中国国家公务啦制度的建矗
第三章国家公务员的职位分类
第四章 国家公务员的义务与权利
第五章 圈家公务员的考试录用
第八章 闲家公务员的考核
第七章 图家公务员的奖励与纪律
第八章 圈家公务员的职务升降
第九章 国家公务员的职务任免
第十章国家公务员的培圳
第十一章图家公务员的交流与回避
第十二章 国家公务员的J二资保险福利
第十三章 国家公务员的辞职辞退与退休制度
第十四章 圈家公务员的申诉与控告
第十五章 国家公务员法律责任
第十六章 阁家公务员的监督
第十七章行政监察
第三篇wTO与公务员队伍建设
第一章 WTO与公务员队伍建设
第二章 加入WT0对我国政府制度建设与依法行政工作
第三章进一步转变政府职能
第四章 加快政务信息化步伐、推进政府行政管理疗
第五章 加入WTO后政府人力资源建设的对策
第八章现代公共部分管理的新理念
第七章 入世后政府深层改革的基本疗向
第八章推进电f政务建没应对加入世贸组织后的j
第九章培育现代政府文化、创建现代政府制度
第十章 建立和完善公务员制度
第四篇干部人事制度改革
第一章 下部人事制度改革的概述
第一二章 下部人事制度改革的意义、目标和指导方针
第三章党政领导干部选拔任用制度改革
第四章党政机关下部人事制度改革与公务员制度
第五章 国有企业人事制度改革
第六章 事业单位人事制度改革
第五篇干部人事制度的健全完善
第一章 建设科学的选人用人机制
第二章 下部选拔任用机制现状
第三章 改革和完善干部分类制度与管理体制
第四章 下部类圳勺选拔任用疗式的选配
第五章 科学设计和安排选拔任用制度
第六章全干部考察评价机制
第七帝 健全干部选拔任用的保障机制
第六篇公务员管理
第一章 公务员制度的产生
第二章公务员的职位分类
第三章公务员的义务与权利
第四章公务员的录用与考核
第五章公务员的职务任免
第六章 公务员的二资福利与保险
第七章 离开公务员队伍的途径
第八章 公务员制度的实施与完善
第七篇国家公务员创新能力
第一章 创新能力是陶家公务员的必备能力
第二章 国家公务贝创新思维能力
第三章 国家公务扶领导创新能力
第四章 国家公务次决策创新能力
第五章 国家公务员行政创新能力
第八章 国家公务员服务创新能力
第八篇领导干部考核制度改革与创新
第一章 干部考核的意义和原则
第二章 现代干部考核制度的形成与发展
第三章 新时期干部考核制度的改革与创新
第四章 干部考核评价主体体系
第五章 干部考核评价内容体系
第六章 干部考核评价方法体系
第七章 干部考核评价的组织实施
第八市 干部考核结果评定
第九章 干部考核结果的有效运用
第十章 考核评价办法的创新与实际应用
第十一章 干部考核办法的广泛应用
第九篇干部人事管理法规汇编

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