【适应对象】：

 

各个事业单位老总、总经办、行政部、人事部、财务部、业务部、销售部、生产部；教学研究机构、各大学的MBA生；政府相关部门。

【组编】：

国内主编：高时（哈佛商学院经济学博士、亚太经济研究所所长）
国际主编：约翰.史密斯先生（Jone Smish：财富杂志前执行副总编）

国内：中国当代经济技术研究所WTO课题组/亚太经济研究所/中国企业管理策略研究中心

国外：《财富》500强工作室/联合国亚洲经济促进委员会/美国Purder大学经济管理学院/德国图林根大学制度经济研究中心

【内容介绍】：
第一部原汁原味的500强管理制度中文版巨著。

此书2001年元月该书英文版首先在纽约面世，立即风靡企业界，当月跃居美国经济管理类畅销书榜首；哈佛大学、麻省理工学院、剑桥大学……等十八所著名高等学府将其列为MBA学生必读书。
一本刚面世不到一年的书。获得如此殊荣，在中外出版界绝无仅有。

5月，联合国亚洲经济促进委员会确定将此书做为实验项目，引进中文版，原书编写者和国内的参编者们，又针对中国的企业现状进行了一些修改，着重选取了在管理上对中国企业有明显借鉴意义的企业，同时加入了部分虽未正式列入500强但有着一流制度和卓越管理的华人大企业；在体例上更符合中国读者的阅读习惯，语言风格上中国化。

有名有姓的著名企业内部管理制度的汇编成书是出版史上的第一次，将500强这样的令人望而生畏的大企业的制度收集齐全，更是一个伟大而艰巨的工程。

【媒体关注】：
中国中央电视台（新闻联播）：

“由中外管理机构、专家学者联袂编译的《500强管理制度大全》中文版近日由中国致公出版社隆重推出，这是国内第一套关于500强管理制度的中文版工具书。同时推出并联合配套发行的还有大恒电子出版社出版的500强管理制度实用软件。在中国即将加入WTO、五百强企业纷纷抢滩中国之际推出此类书籍与软件，对于中国企业管理的科学化、规范化、国际化具有很大意义。这是中央台报导。”

　

几乎所有的企业界强人，无论成功还是失败，都达成了一种共识：
“500强能够实现全球战略，而中国的企业超过了三家子公司就要出问题，就要为如何管理和监控这几个下属企业而费尽脑筋，原因何在？根本上在于是否有一套完善而科学的管理制度。”

　

当您遇到难题，费尽心血想到一条规章制度时，翻开本书，您将发现：
本书中早有了现成的解决方案，而且比您想的还要全面科学。

　

500强并非天生就是500强，它们也是从小到大发展起来的，您的企业遇到的问题，在它们发展过程中也遇到过，只是它们很好地解决了，并因此针对企业中出现过的或可能出现的任何问题都有预防的制度，因而他们做大了。
第一篇 战略扩张制度

第二篇 人力资源开发与管理制度

第三篇 组织连锁管理制度

第四篇 市场营销管理制度

第五篇 财务会计动作管理制度

第六篇 企业督办及总务管理制度

第七篇 产品供应及物流管理制度

第八篇 企业管理咨询诊断制度

第九篇 CI企划管理制度

第十篇 融资及风险投资管理制度

第十一篇 经理人自我提升管理制度

第十二篇 国际通用质量标准

第十三篇 坚实企业培训制度

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