详细目录：

第一篇 人事争议处理工作概述
第一章 人事争议
第二章 人事争议处理工作
第三章 人事争议处理工作的重要意义和发展成效

第二篇 中国新时期人事制度改革总论
第一章 企业事业单位人事制度的产生及演化
第二章 人事制度改革的目标模式
第三章 人事制度改革的战略步骤
第四章 人事制度改革的主要政策措施

第三篇 中国事业单位的特点及改革
第一章 中国事业单位的特点及改革的必要性
第二章 中国事业单位改革历程与态势
第三章 国外非营利机构的性质、分类与作用
第四章 国外非营利机构的组织与管理
第五章 中国事业单位改革的主导模式——非营利机构
第六章 中国现代事业制度设想
第七章 中国政府在事业单位改革中的作用

第四篇 各类事业单位改革分类指导
第一章 中国科技事业单位改革
第二章 中国教育事业单位改革
第三章 中国文化事业单位改革
第四章 中国卫生事业单位改革
第五章 中国体育事业改革

第五篇 干部人事制度改革管理
第一章 干部管理体制
第二章 干部吸收录用
第三章 干部选拔作用
第四章 干部调配
第五章 干部教育与培训
第六章 干部考察
第七章 干部监督
第八章 干部工资福利
第九章 干部档案管理和干部统计
第十章 干部离休、退休

第六篇 深化干部人事制度改革过程
第一章 深化干部人事制度改革的指导方针、原则和基本目标
第二章 公务员制度改革
第三章 参照《国家公务员暂行条例》管理工作
第四章 党政领导干部选拔作用制度改革
第五章 国有企业人事制度改革
第六章 事业单位人事制度改革
第七章 人才队伍建设
第八章 加强对干部人事制度改革的领导

第七篇 人事争议协商
第一章 人事争议协商的概念和特征
第二章 人事争议协商的原则和形式
第三章 发挥工会在人事争议协面中的积做作用

第八篇 人事争议调解
第一章 人事争议调解的概念
第二章 人事争议调解的原则
第三章 人事争议调解组织和程序

第九篇 人事争议仲裁制度实施与法律适用
第一章 人事争议仲裁制度概述
第二章 仲裁的基本知识
第三章 人事争议仲裁制度研究和法律适用
第四章 人事争议仲裁的注意问题和相关问题
第五章 人事争议仲裁的存在问题与改革完善

第十篇 人事争议仲裁过程
第一章 人事争议仲裁概述
第二章 人事争议仲裁的受案范围和管辖
第三章 人事争议仲裁机构
第四章 人事争议仲裁程序
第五章 人事争议仲裁的执行

第十一篇 人事争议诉讼
第一章 人事争议诉讼概述
第二章 法院审理人事争议案件的基本制度
第三章 法院对人事争议案件的调解
第四章 人事争议案件的审判程序
第五章 人事争议案件的审判监督程序
第六章 人事争议案件的执行程序

第十二篇 人事争议处理参与人
第一章 当事人
第二章 第三人
第二章 代理人
第四章 其他参与人

第十三篇 人事争议处理证据
第一章 人事争议处理证据概述
第二章 证据种类
第三章 证明对象与证明责任
第四章 证据的收集和保全
第五章 证据的审核认定

第十四篇 人事争议处理时效、期间和送达
第一章 时效
第二章 期间
第三章 送达

第十五篇 人事争议处理文书
第一章 人事争议处理文书概述
第二章 人事争议处理文书的制作要求
第三章 人事争议处理文书的种类

第十六篇 人事争议处理案例
第一章 人事争议调解案例
第二章 人事争议仲裁案例
第三章 人事争议诉讼案例

附录 人事争议处理相关法律法规政策依据

相似教材