书籍简介
本书以《西游记》为基点，以现代管理理念和职业生涯规划等重要问题贯穿于其中，通过解析名著，将“孙悟空”这个目前被吹捧成“好员工”典型的形象，细细剥开表象，批判实质，阐述了现代人在职场规划、职业选择、职业道德等诸多方面的缺陷。辛辣直接的文笔与嬉笑怒骂融合得天衣无缝，冷静地针砭世风，叫人读罢亦心有戚戚之感。而需要职场指南的读者，也能得到极其直接的导引。改编中国古典名著用以阐释现代管理学的原创经管读物，早已是图书市场的大热门。而本书则另辟蹊径，与时下畅销书之冠一争高下，之所以敢于走上这座独木桥，是作者的文化底蕴和自信使然，而且也是甩给浮躁的“时尚生活”的一记响亮耳光，与《孙悟空是个好员工》唱了一场精彩的对台戏。 ...


前言

孙悟空，回去吧。回到你原来的面目，要么做取经的开路人，要么去做你花果山上的“齐天大圣”，总之，不要和“好员工”扯在一起了。因为你根本就不是个好员工！


我与孙悟空的对话




第一部分

一个人如果对一些事情存着莫大的好奇心，无疑，他将在这方面做出大的成就来。历览许多大家之成名皆拜好奇心所赐。一个员工如果对自己所从事的工作有好奇心，那么，他一定能做出别的员工不能做出的成绩来，他一定就是老板梦寐以求的好员工。那么，我们还是来看看孙悟空到底对取经事业有没有好奇心吧，知道了这条，就知道了孙悟空到底是不是现代管理所要求的好员工。


第一章 茫然不知取经事(1)
第一章 茫然不知取经事(2)
第二章 眼前有景道不得(1)
第二章 眼前有景道不得(2)
第二章 眼前有景道不得(3)
第三章 两眼有神却无用(1)
第三章 两眼有神却无用(2)
第四章 一颗猴头空无用(1)
第四章 一颗猴头空无用(2)
第四章 一颗猴头空无用(3)




第二部分

一个好员工在关注自己终身努力方向的同时，还要有“影响”同事的能力。但可惜的是，孙悟空并没有做到这点。猪、沙二人进入团队时候是什么样，取经成功后他们依旧是那个样子。


第五章 猪是猪来猴是猴(1)
第五章 猪是猪来猴是猴(2)
第六章 频请众神来帮忙(1)
第六章 频请众神来帮忙(2)
第七章 两个技能混天下(1)
第七章 两个技能混天下(2)
第七章 两个技能混天下(3)
第八章 执行与否全在我(1)
第八章 执行与否全在我(2)




第三部分

虚心请教同事、上级的专长和才能是在长期工作中取得的，要想迅速增长才干，必须虚心求教、勤学多问。孙悟空善于将自己吹捧到天上是他的一贯作风。无论是遇到何处妖怪，何等妖怪，妖怪但只问，他就会将自己吹嘘一番。能否擒到妖怪他先不管！试问，企业有这样一个员工，经常喜欢吹嘘些传说，你怎么可能放心将事情交给他来做？我们还是看看他的吹嘘本事吧。


第九章 与天同齐不自量(1)
第九章 与天同齐不自量(2)
第十章 曾经率性今难改(1)
第十章 曾经率性今难改(2)
第十章 曾经率性今难改(3)
第十一章 频将唐僧置险地(1)
第十一章 频将唐僧置险地(2)
第十一章 频将唐僧置险地(3)
后记

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