第一部分新时期人才发展战略
第一章新时期人才思想发展的新成果
第二章新时期人才选拔的新标准
第三章新时期人才价值的新理念
第四章新时期人才资源开发的新高度
第五章新时期人才主体观的新变化
第六章新时期培养人才的新目标
第七章新时期人才战名的新思路
第八章新时期人才政策的新举措
，第九章新时期人才队伍建设的新保证
第十章新时期人才理论的新定位
第二部分事业单位人力资源管理流程与解析
第一章事业单位人力资源管理系统与模型
第二章事业单位的职位分析与人员分类管理
第三章事业单位人力资源亚选与录用 。
第四章事业单位人员素质测评
第五章事业单位人力资源开发与培训
第六章事业单位人力资源配置与流动
第七章事业单位员工的职业生涯规划管理
第八章事业单位人力资源绞效管理考评与
实施流程
第九章事业单位人力资源薪酬管理
第十章事业单位的工作汝励
第三部分事业单位人力资源管理法律适用
案例与经典评析
第一章事业单位人事制度《上，——劳动合
同管理
第二章事业单位人事制度(中)——聘用合
同管理
第三章事业单位人事制度‘下)一千部任
免调配制度
第四章事业单位的人事档案与集户口管理
第五章事业单位员工的工资、福利
第六章事业单位的人才培养
第七章事业单位员工的职称评定
第八章事业单位员工的绩效考核
第九章事业单位员工的劳动保护
第十章事业单位员工的社会保险
第十一章劳动争议的正确处理
第四部分人事部门常用人力资源法律文书
制作范本
第一章招聘就业法律文书制作范本
第二章人事管理法律文书制作范本
第三章劳动合同法律文书制作范本
第四章社会保险法律文书制作范本
第五章劳动争议法律文书制作范本
第五部分事业单位人力资源管理相关法律
法规
第一章公务员管理法律法规

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