最新机关企事业单位岗位工资设计标准与收人分配调控政策监督指导手册

第一篇 企业内部分配制度总论
第一章 企业内部分配制度的历史回顾
第二章 企业内部分配的现状及改革展望
第三章 企业内部工资分配的基本原则与体系
第四章 企业内部分配基础知识和基本理论
第二篇 我国企业内部分配制度设计实施沿革
第一章 国民经济恢复时期的工资分配(1949-
第二章 计划经济体制时期的工资分配(1952—
第三章 1978年以来工资改革的演进
第四章 进一步深化企业内部分配制度改革指导意见
第五章 新时期社会工资差别
第六章 按劳分配和按生产要素分配相结合
第三篇 新时期内部分配制度国家宏观政策监控指导
第一章 工资管理体制与目标模式
第二章 工资指导线制度
第三章 劳动力市场工资指导价位制度
第四章 人工成本预测预警制度
第五章 最低工资规定
第六章 工资集体谈判
第七章 政府在企业内部分配领域的宏观调控
第四篇 政府对企业工资总额的调控方式
第一章 企业：工资总额决定机制改革的进展
第二章 计税：工资办法
第三章 企业工效挂钩的基本模式和主要政策
第四章 工效挂钩的主要形式操作举例
第五章 按照“两低于”原则自定工资总额的办法
第六章 目前国有企业工资总额决定方式
第五篇 企业内部分配人工成本的核算与管理
第一章 企业人工费用及其构成
第二章 确定合理人工费用的因素
第三章 决定合理用人费的计算方法
第四章 企汪人工成本及劳动效益统汁分析指标
第六篇 企业内部分配考核指标体系的设计分析
第一章 设计指标体系的理论依据
第二章 设计考核指标体系的基本原则
第三章 建立考核指标体系
第四章考核指标体系的评价
第七篇薪资福利设计操作实务
第一章薪资设计的基本问题
第二章工资等级制度的职能和类型
第三章工资标准：数学测算与薪酬调查
第八篇企业主要经营者与高层管理人员薪酬制度设计实
施
第一章经营者年薪制设计
第二章股票期权设计
第三章期股设计
第九篇岗位工资制设计及工作评价
第一章岗位工资制设计的一般程序
第二章工作评价及其运用中的实际问题
第三章工作评价方法之一：排列法
第四章工作评价方法之二：分类法
第五章工作评价方法之三：因素比较法
第六章工作评价方法之四：计点法
第七章工作评价方法之五：海氏评价系统
第十篇职能型工资等级结构设计
第一章技术等级工资制
第二章职务等级工资制
第三章职能等级工资制
第四章以职种评价和任职资格体系为基础的职能薪点工
资制
第十一篇 劳动者岗位工资分配
第—章 岗位薪点工资制
第二章 岗位绩效工资制
第三章 岗位计件工资制
第四章 岗位效能系数工资制
第五章 岗位技能工资制
第十二篇 科研及销售人员工资分配制度
·第一章 科研及销售人员我资分配概述
第二章 技术人员项目负责制
第三章 技术人员的双职位制度
第四章 技术人员产品销售贡献毛益提成制
第五章 技术要素股份化的设计
…
第六章 销售人员系列报酬制度设计
第十三篇 不同类型企业内部分配制度实施及案例精选
第一章 工资支付规定
第二章 加班加点和特殊情况下的工资支付
第三章 经济补偿与经济赔偿规定
第四章 外商投资企业的工资收入
第五章 股份制企业的工资及收益分配
第六章 城镇集体企业的工资收入
第七章 股份合作制企业的工资及收益分配
第八章 私营企业工资支付
第九章 薪酬支付手段分析
第十四篇 企业内部员工持股计划设计实施
第一章 概述
第二章 员工持股计划的要素设计与操作流程
第三章 员工持股计划与国有企业的产权改革
第十五篇 企业内部分配集体协商工资制度设计实施
第一章 概述
第二章 市场经济国家工资谈判机制的借鉴
第三章 工资集体协商的程序
第四章 企业工资集体合同范本示例
第十六篇 企业内部员工福利分配制度设计
第一章 员工福利及其重要性
第二章 员工福利决定过程
第三章 基本社会保险缴费和职工福利的提取
第四章 补充医疗保险
第五章 企业年金计划
第六章 住房公积金
第十七篇 事业单位分配制度改革
第一章 事业单位工资制度改革的历史回顾
第二章 现行事业单位内部分配制度
第三章 现行事业单位工资制度的弊端与改革的方向
第四章 事业单位内部分配制度改革模式
第五章 案例分析
第六章 事业单位深化分配改革的建议
第十八篇 新时期机关事业单位内部分配制度
第一章 国家机关公务员的工资制度
第二章 管理人员与专业技术人员的工资制度
第三章 专业技术资格考评与职务聘任
第四章 事业单位工人的工资制度
第五章 机关工人的工资制度
第六章 工厂人技术等级岗位的考核确定
第七章 机关事业单位地区津贴制度
第十九篇 机关事业单位岗位设置与内部分配管理政策问
答及案例精选
第一章 事业单位岗位与岗位设置
第二章 事业单位岗位设置管理系列文件
第三章 事业单位岗位类别和等级
第四章 事业单位岗位结构比例及最高等级控制
第五章 岗位设置程序及权限
第六章 事业单位岗位聘用
第七章 事业单位岗位条件
第八章 专业技术一级岗位的设置
第九章 事业单位岗位设置管理的职责分工
第十章 事业单位岗位设置管理的实施范围
第十一章 首次岗位设置的问题
第十二章 事业单位岗位绩效工资
第十三章 纪律与监督
第二十篇 最新企业内部分配薪酬制度实操作实施细则
第一章 薪酬与薪酬管理概述
第二章 企业战略性薪酬管理
第三章 基本薪酬制度与管理
第四章 企业薪酬水平与市场薪酬调查
第五章 薪酬等级结构的设计
第六章 技能／能力薪酬体系的设计与管理 ，
第七章 绩效薪酬的设计与管理：成就薪酬与特殊绩效薪
酬
第八章 激励薪酬的设计与管理
第九章 企业经营者薪酬与年薪制设计实施操作细则
第十章 跨国公司薪酬管理与外派薪酬
第十一章 企业年金计划的设计与管理
第十二章 薪酬预算与人工成本控制、薪酬凋整及薪酬的
职能管理
第二十一篇 全国劳动力市场工资指导价位与成本核算指
标运行体系
第一章 劳动力市场工资价位指标体系研究
第二章 企业人工成本指标体系研究
第三章 劳动力市场工资价位调查制度
第四章 企业人工成本调查汇总和分析方法
第五章 系统设计与开发
第六章 软件推广与应用
第二十二篇 相关法律法规
关于中央企业编报2007年度工资总额计划(预算)的通知
规范实施股权激励 推动国有企业改革

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