第一篇 高校人力资源开发与合理概述
第—章 高校人力资源现状分析
第二章 人力资源开发管理与高校发展

第二篇 高校人力资源配置与编制管理
第—章 我国高校人力资源配置与管理理论
第二章 高校人力资源配置管理的方法与依据

第三篇 高校人力资源招募选拔与录用管理
第—章 高校人员招募
第二章 高校人员选拔
第三章 高校人员工作安置及入职
第四章 高校雇员开发

第四篇 高校人力资源绩效考评与激励
第—章 高校人力资源评价方案
第二章 高校人力资源评价程序
第三章 高校人力资源绩效指标
第四章 激励原则在人力资源管理中的运用

第五篇 高校人力资源的薪酬福利设计
第—章 人事与工资管理
第二章 薪酬福利
第三章 风险管理与保险

第六篇 高校学科人力队伍建设与人力资源开发
第—章 学科人才队伍建设概述
第二章 学科人才素质测评与选拔
第三章 学科人才培养、考核与奖励

第七篇 高校人力资源投资会计核算
第一章 投资会计核算前提条件
第二章 高校人力资源投资会计的核算周期
第三章 高校人力资源投资会训的帐户设置与处理

第八篇 高校教育资本规范运作
第—章 教育资本的则政收入和财政背景
第二章 教育资本的积累与形成
第三章 教育资本经营战略规划与预算编制
第四章 教育资本与固定资产现金规划与管理
第五章 采购与分配规划管理

第九篇 高校教师的素质要求及其在职培训
第—章 高校教师基本素质要求
第二章 高校教师专业素质要求
第三章 高校教师资格制度及实施
第四章 高校教州的招聘与培训管理

第十篇 高校素质创新人才的培育与管理
第—章 创新人才培养的理论与实践
第二章 高素质创新人才的特征和成长的规律
第三章 高素质创新人才的加速培养
第四章 努力营造高素质创新人才脱颖而出的环境
第五章 高素质创新人才的选拔和任用

第十一篇 高校人力资源管理中的法律伦理和政策问题
第—章 高校人力资源管理中的合同管理
第二章 高校人力资源管理中的诉讼
第三章 高校人力资源管理中的伦理问题
第四章 高校人力资源管理中的集体协商问题
第五章 高校人力资源政策的制定

第十二篇 教育人力资源管理常用文案与表格

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