第一篇 劳动合同法总论
第一章 劳动合同基础理论
第二章 劳动合同法的立法宗旨及法律渊源
第三章 劳动合同法适用范围
第四章 用人单位规章制度
第五章 工会在劳动合同制度中的作用

第二篇 劳动合同的订立
第一章 劳动合同的形式
第二章 劳动合同的期限
第三章 劳动合同试用期制度
第四章 保密条款和竞业限制法律制度
第五章 劳动合同的格式条款
第六章 保证金条款
第七章 无效和可撤销劳动合同

第三篇 劳动合同的履行和变更
第一章 劳动合同的履行
第二章 劳动合同中止制度
第三章 劳动合同变更制度研究

第四篇 劳动合同的履行和变更
第一章 概述
第二章 用人单位过失性解除制度研究
第三章 经济性裁员制度
第四章 经济性裁员制度
第五章 劳动者预告辞职制度
第六章 劳动者即时解除劳动合同
第七章 劳动合同终止
第八章 经济补偿金制度

第五篇 劳动合同中的特珠问题
第一章 劳务派遣法律规则
第二章 非全日制劳动合同
第六篇 违反劳动合同的法律责任
第一章 违反劳动合同的法律责任
第二章 劳动合同的监督检查
第一节 集体合同监督检查
第二节 工资集体协商与监督检查
第三节 劳动保障监察

第七篇 企业劳动关系操作指南与案例解析
第一章 劳动关系概述
第二章 劳动合同
第三章 集体合同与集体谈判
第四章 劳动争议
第五章 三方机制
第六章 企业劳动关系实践

第八篇 劳动合同签订、履行、解除、纠纷解决详解
第一章 劳动合同主要内容详解
第一节 劳动合同的订立
第二节 劳动关系认定
第三节 劳动合同中的劳动报酬
第四节 建设领域农民工工资支付
第五节 劳动合同中的工作时间
第六节 竞业限制
第七节 劳动合同鉴证与无效劳动合同
第八节 劳动合同的解除
第九节 不得解除劳动合同的情形
第十节 劳动合同的终止
第十一节 经济补偿金
……
第二章 劳动合同涉及的相关内容详解
第一节 劳动合同涉及之就业再就业
第二节 劳动合同涉及职业资格
第三节 下岗失业人员再就业
第四节 台湾、香港、澳门居民内地就业
第五节 事业单位的聘用制度
第三章 劳动合同争议处理实用问答
第九篇 解除劳动合同损害赔偿计算标准
第一章 解除劳动合同的损害赔偿
第一节 用人单位解除劳动合同的损害赔偿
第二节 劳动者解除劳动合同的损害赔偿
第三节 用人单位与劳动者的连带赔偿责任
第二章 解除劳动合同赔偿金的计算
第一节 用人单位解除劳动合同赔偿金的计算
第二节 劳动者解除劳动合同赔偿金的计算
第三节 用人单位与劳动者的连带赔偿责任
第十篇 劳动合同文本规范
第一章 劳动合同文书与样本
第二章 与劳动合同相关的其他合同
第三章 劳动争议仲裁文书样本
第十一篇 新时期劳动合同纠纷典型案例解析
1 陈维礼诉赖国发雇佣合同纠纷案
2 宜昌市无线电厂诉卢玲等四人终止劳动合同纠纷案
3 李林珍诉中国银行桐庐县支行因其缺一肾而解除劳动合同劳动争议案
……
第十二篇 劳动合同纠纷司法实践疑难问题点
难点1：解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起草
难点2：如何区分雇佣合同与劳动合同
难点3：如何区分雇佣合同与承揽合同
第十三篇 相关法律法规
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国职业病防治法
中华人民共和国工会法
中华人民共和国安全生产法
工伤保险条例
国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定
中华人民共和国劳动合同法（草案）
失业保险条例
城市居民最低生活保障条例
劳动保障监察条例

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