详细内容
《中华人民共和国劳动合同法实施条例宣贯实施与劳动合同订立、解除、终止处理规范与劳动派遣规定执行手册》
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》全文解释
第一章 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的适用范围
一、现行劳动法适用范围及引发的问题
二、劳动合同立法承认“双轨制”的可行性研究
三、变通适用“双轨”原则科学界定适用范围
第二章 《劳动合同法实施条例》法定的劳动合同订立

第三章 《劳动合同法实施条例》依据《劳动合同法》规定劳
动合同的订立的规范执行
1、怎样认定用人单位与劳动者的劳动关系
2、用人单位为什么应当建立招工名册备查
3、用人单位招用劳动者时双方的如实告知义务是什么
4、用人单位招用劳动者不得采取哪些行为
5、建立劳动合同为什么要订立书面合同
6、建立劳动关系应当订立书面劳动合同的意义何在
7、己建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当怎么办
8、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的怎样认定劳动关系
9、用人单位未在用工同时订立书面劳动合同且劳动

第四章 《劳动合同法实施条例》依据《劳动法》规定劳动合
同的订立的规范执行
1、建立劳动关系为什么应当订立劳动合同
2、订立和变更劳动合同的原则是什么
3、劳动合同应怎样拟定
4、劳动合同应当如何订立
5、劳动合同包括哪些主要内容
6、劳动合同的试用期怎样确定
7、试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同应当如何掌握
8、劳动者在试用期内解除劳动合同需要注意什么问题
9、劳动合同的生效时间怎样确定
10、劳动合同期限有几种形式

第五章 劳动合同订立的实际操作案例指导
一、劳动合同缔结过程中的知情权
二、劳动合同的签订
三、劳动合同当事人的主体资格
四、禁止企业收取劳动合同抵押金
五、劳动合同内容
六、劳动合同期限
七、劳动合同试用期
八、技术培训与培训协议
九、保密和竞业限制条款或协议
十、劳动合同违约金
十一、无效劳动合同

第六章 《劳动合同法实施条例》法定的劳动合同解除与终止
第七章 《劳动合同法实施条例》依据《劳动合同法》规定劳动合同的解除与终止
1、劳动合同怎样可以解除
2、劳动者提前通知用人单位解除劳动合同有什么规定
3、劳动者在试用期内解除劳动合同有什么规定
第八章 《劳动合同法实施条例》依据《劳动法》规定劳动合同的解除与终止规范执行
1、动合同解除需要什么条件
2、劳动者有什么情况时可以解除劳动合同
3、用人单位在什么情况些可以暂停劳动合同的履行
第九章 《劳动合同法实施条例》规定经济补偿金的法律依据
1、解除与终止劳动合同是否要支付经济补偿金
2、双方协议解除劳动合同是否要支付经济补偿金
第十章 劳动合同的解除与终止实际操作案例指导
一、劳动合同的合意解除
二、劳动合同单方解除概述
三、用人单位因员工过错导致的劳动合同单方解除
四、因非过错性原凶导致的单疗解除员工劳动合同

第十一章 《劳动合同法实施条例》法定的劳务派遣特别规定
第十二章 《劳动合同法实施条例》依据《劳动合同法》规定
劳务派遣特别规定规范执行
1、劳务派遣单位设立要什么要求
2、在劳务派遣关系中如何确立劳动合同
3、被派遣者在无工作期问能否得到报酬
第十三章 劳务派遣特别规定实际操作案例指导
1、劳务派遣中的权益问题
2、劳务派遣中常见的违法象现

第十四章 违反《劳动合同法实施条例》的法律责任
一、《劳动合同法实施条例》规定的法律责任
二、劳动合同法法律责任
三、法律责任问答
第十五章 劳动合同的劳动争议处理规范指导
1、什么是劳动争议
2、什么是劳动争议当事人
3、解决劳动争议当中的几个阶段
4、劳动争议的受理
5、劳动争议调解的期限确定
第十六章 劳动合同文书与范本(最新最标准的范本推荐)
第十七章 《劳动合同法实施条例》实施经典案例(附有专家点评)
第十八章 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》实施主要法律

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